陪著葉靜看電影的時候，賈鴻漸腦子裡面一直在試圖摸清楚柯林斯的理論到底符合不符合實際，剛開始的時候他叫著簡直像是世界觀衝突了一樣，趕腳邏輯各種衝突啊。可是隨著慢慢的回想柯林斯寫的那些東西呢，賈鴻漸又慢慢的覺得柯林斯的這麼一套理論實際上還是挺有意思的——之前賈鴻漸並沒有意識到他往了柯林斯理論裡面最重要的一點，那就是領導者不需要個人能力極強，甚至都不需要什麼個人能力，不需要眼光獨特，因為這些事兒都可以聘用大量的專業人士來提供信息，所以實際上第五級ceo要做的事只是把正確的人給放到正確的位置上而已。
這要用在籃球領域，那就是不僅僅要找來一幫個人能力過硬的明星，不僅僅是找了科比、鄧肯、納什、奧尼爾等人給扔到了場上相應的位置裡面，實際上還要負責能夠讓大家各司其職，不要跟隊友生矛盾，讓大家甘願配合起來！實際上ceo要幹的是這種活兒！或者換句話說，領袖不應該是球場上的某個明星，反而應該是教練！哪怕就是場上的明星，如果這個老大擁有了一幫明星隊友，他不能讓大家磨合好，而是讓科比和奧尼爾互相看不順眼，然後納什整天亂突破也不給鄧肯傳球，這球隊怎麼能夠打的好？
對於科比、鄧肯、納什、奧尼爾這些大明星來說，他們每一個人都可以carry全場，每一個人都是超級明星，都可以扛起來一隻球隊。人家在自己的球隊都是被當成核心圍繞的，有無限開火權的，人家憑什麼來了這裡要傳球給別人？是，奧尼爾在空位，而持球的科比被兩人包夾，可是科比還覺得哪怕兩人包夾他照樣能得分呢。他為什麼要傳給奧尼爾？哪怕科比傳給奧尼爾了，奧尼爾準備扣籃的時候，一下子又來了一個人補位盯防奧尼爾，然後漏了納什在三分線外。那奧尼爾還覺得反正就一個人防他，他完全可以隔人扣籃嘛，完全可以把籃筐口碎把籃球架扣倒，哪怕有人盯他他為什麼要把球往外傳？三分線外的命中率比扣籃還高？
所以這種局面很容易形成能力很強的人覺得自己可以搞定，然後就不傳了！接著一來這樣捏合出來的一個集體還能算是一個合作無間的集體麼？顯然不能啊！所以如果賈鴻漸是球場上的老大或者是場邊的老大——教練，那要思考的就不是怎麼安排戰術的問題了，因為只要把球隊捏合好了，說不好聽的一場nba比賽一共四節，安排四個大佬每人單打爆一節這比賽都差不多能拿下來了吧？作為老大要考慮的是怎麼說服者四個人配合起來形成一個真正的團隊！所謂真正的團隊那就是在一些時候要放棄個人的一些東西的！比如說怎麼讓科比在被包夾然後還覺得自己肯定能得分的時候，讓他心甘願的給奧尼爾做嫁衣。傳給奧尼爾呢？特別是他跟奧尼爾還是有矛盾的時候？也許在奧運會什麼的大比賽的時候可以，可是日常的時候呢？怎麼能讓科比放棄他自己看來必定得分的機會而把球傳給奧尼爾呢？
同時，鄧肯慢慢的會鍛煉出來噸位以及跟推土機一樣的低位進攻能力，可是在有奧尼爾在的時候，鄧肯就不能去低位。他得給奧尼爾讓地方，那麼鄧肯可能就要到罰球線附近的高位，更多的做一些策應傳球、中投還有提前靠身體卡位爭搶籃板球的工作。這些工作附和他超級巨星的身份麼？說不好聽的這種活兒那就是藍領球員的工作，都是髒活累活做了還沒人誇的那種！可能這麼一來鄧肯的得分要低很多，整體數據難看很多，回頭甚至合同年的時候人家都沒辦法要求一份更好的合同！也許鄧肯本人的性格讓他可以接受這樣的事兒，但是換成了別人呢？比如霍華德之類的呢？他們這些超級巨星能夠接受麼？
而且從籃球角度來說。場上5個人以外，場下還要坐著一幫替補隊員，而替補隊員裡面的「第六人」有時候還是要比「第五人」的人能力強一點！這樣才能起到一個奇兵的作用，這就是有的nba球隊裡面會採用的「超級第六人」的模式。是為了在場上打不開局面的時候讓超級第六人上場揮更大作用，或者是讓下場休息的時候，超級第六人作為第二套陣容的核心帶著一幫替補去虐對方替補。這就像是田忌賽馬，故意先讓自己的下馬跟上馬混在一起，跟對方的上馬和中馬比賽，再讓自己的中馬帶著一幫下馬去虐對方的下馬。在這樣的況下，超級第六人肯定是要妥協一些東西的。上場時間、數據甚至是薪金水平可能都要低不少！那麼擁有這麼一個水平的人。他憑什麼就要甘心當配角？他去別的球隊都可以當先，甚至是球隊小明星，他憑什麼奉獻這麼多個人利益出來給團體？
所以別說是在美國這樣一個崇尚個人利益的國度了，就算在中國，除了是軍隊之類的強力機關，別的民間團體裡面，哪怕要求個人利益給集體利益讓路，這個人心裡也會有委屈也會不爽。那麼怎麼讓人家能夠心甘願怎麼做？怎麼能夠讓人家委屈了自己還覺得很舒服很爽？甚至下一次他自己還會主動要求渡讓利益出來？
賈鴻漸覺得柯林斯要表達的是這樣一種意思。也就是說當一個教練可以把手裡合適的人都給磨合的跟親兄弟似的，彼此都可以互相給隊友擋槍子，那麼一點錢一點數據顯然就是不重要的事兒。而在這樣的況下，戰術什麼的還需要花教練大量時間麼？助教們難道就不會弄戰術了？甚至普林斯頓的戰術體系據說就是國王隊的助教搞出來的！所以從這點來說，賈鴻漸腳著還真有意思！而歷史上馬刺隊那麼和諧，根本沒人搞事兒，從某些角度來說就是因為鄧肯這老大脾氣就是如此。鄧肯不介意把最後一投或者最關鍵一球讓給別人，他不在乎自己的數據，他就想贏！然後場下還能跟隊友打成一片，這當然就讓大家願意跟著他幹，願意跟他一樣為集體貢獻出來了！
所以思考到了這裡，雖然不知道柯林斯說的這麼一個理論算不算是什麼宇宙終極真理，不知道這麼一個理論是不是真的能夠讓一個企業飛黃騰達，但是至少賈鴻漸腳著可以試試看？因為他的「遠見」總是有限的，都不說以後退休的事兒了，華夏高科這些年技術越來越強，實際上他賈鴻漸能揮的就越來越少，最多就是在以後的類似手機設計上他可以指點一下大概的方向，可是具體技術方面可能他真的沒辦法跟工廠是一樣的指點公司裡面的人去研這個研那個。而且華夏高科的業務顯然會越來越多越來越複雜越來越深入，他賈鴻漸也沒有那個精力去學各種專業知識然後來領導大家。所以他慢慢的能做的也就是讓正確的人到正確的位置，然後讓大家都願意為了集體渡讓一部分利益，從而讓這個團體變得無堅不摧！
那麼怎麼讓大家可以放棄一部分個人利益呢？賈鴻漸覺得他以前好像已經有點往這個方面展了——雖然說帶有點欺騙的成分，可是那種跟員工談心，表明各種成本、支出，告訴大家現在公司是什麼「況」，來讓大家主動的幫忙省錢。然後外加各種人性化的關心，甚至包括關心員工們孩子的學習，通過這種人上的投資來讓員工們產生一種對公司的感……有感了，這就容易讓他們為了公司而犧牲一點利益，從而大家組成一個更好的團隊吧？
可以說到了此時，他突然有點融會貫通的感覺了！在以前他的很多東西更多的像是「術」，就像是學功夫的人，學的都是一招一式，哪怕一招一式學會了之後，剛開始打起來都是有點刻意的。但是現在在融匯貫通了之後，一下子就有點領悟了這種功夫的核心思想了，然後就有點類似「隨心所欲不逾矩」的趕腳了！
這趕腳可真是好！甚至讓賈鴻漸自己來說，他都覺得自己好像更加進化了一樣！不過就在他剛想要興奮的時候，他懷中的葉靜倒是不樂意了。她推了推他，「喂，跟你說話呢，你怎麼眼睛都直了？想那個小狐狸精呢？恩？跟我在一起都注意力不集中，你什麼意思？是不是外面有小蜜了？」當然了，葉靜也不是真吃醋，只不過是現了賈鴻漸抱著她看電影居然還走神，於是有點點小不舒服，想作一下而已。
賈鴻漸當然也明白葉靜是什麼感受了，他低頭親了葉靜額頭一下，「嗯，就是有小蜜了，一個叫做華夏高科的小蜜，咋的？」他笑了笑，抬頭看了一下時間，好傢伙都9點半了！該給國內打電話了！「寶貝兒乖，你老公我剛才想了一點公司管理上的事兒，沒專心陪你對不起哈，回頭晚上老公好好的補償你……」說著，賈鴻漸還對葉靜挑眉濃眼了一下，好像示意著晚上要把葉靜扒光吃掉一樣。「去去去！臭流氓，打你電話去吧！我看你剛才腦子裡想的都是黃色反動的事吧？」葉靜紅著臉瞥了賈鴻漸一下，對著吐槽道。