第九章()
楊在田的能力就是強，我把事情交代給他以後就沒再過問，直到有一天羅申打電話告訴我，公司已經中標了。當晚，我請公司全體在潮味吃飯，並當眾宣佈，提升楊在田為運營部經理，李自為晉陞為副總經理。
本來，我是想同時將王巍巍提升為總經理助理的，可是消息公佈以前，我徵求過王巍巍的意見。她搖頭說：「還是不要這樣做了，本來我和你在一起就有些風言風語，特別是莫小平，對我充滿敵意。如果你現在公佈這個消息，恐怕會引起一些負面影響。算了，我在你這裡工作也不是為了職位。」
我很感謝王巍巍的這番理解，因為在處理這類事情上我也是比較謹慎的。我不想因為這類事情影響大局。那天晚上，員工們興致很高，這段時間大家也確實都很辛苦，我叫酒店把菜的檔次搞得比較高，用彭敏儀的話來說，那就是「比過年還好。」
當時正有兩個單子在做，我考慮到大家也都很久沒有這樣聚過了，便叫莫小平通知那兩組在外面的人除了工地上離不開的，其餘的人都回來。沒回來的，每人補助一百塊錢。
吃飯之前，我們簡單開了個小會。在外面的兩個項目經理匯報了項目進展情況，看起來一切順利，無論是進度還是回款，情況都不錯。
我從來沒有像現在這麼開心過，以前一直是處於維持階段，突然，情況變得如此光明，是我始料不及的。
但是，楊在田跟我說過的話我心裡一直在琢磨著。於是，在開會的時候，我也要求大家對公司下一步的業務拓展，質量管理，事物性管理提出自己的看法。
思維的高度決定最後的結果，真正讓我們失敗的，是對於管理錯誤的理解！我現在還無法對公司進行全面的改革，我只能先去找到問題，然後再去尋找解決問題的方法。究竟什麼樣的解決方法才能真正幫到我？我問過李自為，他也說不好，但是有一句話我記住了：「問題是千差萬別的，解決問題的方法更是千變萬化，不同的問題就該有不同的解決辦法，我們公司的問題是根本不可能通過幾張表格管理就能夠簡單實現的。」
那天吃飯之前，彭敏儀笑瞇瞇地對我說，她已經在吳海樹那裡提了大約四十多萬的貨，除了自己用的，還套現十幾萬，其中有一萬七千多是利潤。我搓著手說：「明天我叫財務發你點獎金。」
彭敏儀笑笑說：「不必了，這是我應該的。」我知道她這是真心的。但轉念一想，人家既然有了這個貢獻咱就不能不鼓勵。儘管公司對這種狀況還沒有出台明確的獎勵制度，我還是叫莫小平包了一個五百塊的紅包，當眾發給了彭敏儀。