. 葉雙城的書房裡出來的時候，除了興奮外，我的心裡壓力和責任。
為了救葉嵐再一次受傷、和葉琳之間關係明朗化、葉嵐發自內心的改變，我知道，這幾件事足以使葉雙城更加看重我。葉嵐的變化讓他欣慰，而葉琳傳達給他的信號乾脆就是：如果他同意的話，我很快就將成為他的女婿了。換言之，現在的我在葉雙城眼裡，已經不僅是集團中一名能幹的員工，而是做為女兒葉琳的愛人和未來的歸宿。
然而，從這件事情上，我看到了另一種事實，那就是，每個人都有著自己難以克服的弱點。葉雙城這位睿智練達的大企業家的弱點正在於他的一雙女兒。事情一旦發生在葉琳和葉嵐這對姐妹身上，他這個當父親的常常會亂了方寸，甚至失去了自己應有的判斷力。應該說他的這個弱點相當明顯，有些不可思議的，但卻是事實。
和葉雙城談過話之後，葉琳笑吟吟地找到我，問我談得怎麼樣。我說好。
「哼，當然會好了，在你和爸爸談話前，我已經就很多事情和他交換了看法，並達成了一致意見的，目的就是為了幫你和爸爸的這次談話掃清障礙啊……」葉琳揚著頭，驕傲地說。
「噢……」當時我看著她笑了。
篤篤篤，正在想著這些事情的時候，有人敲門。
「請進。」我說。
推門進來的是集團辦公室主任盧永民。
「一凡，怎麼樣。完全康復了吧？」一臉笑容，他殷殷地問候著，伸著手向我走過來。
「我沒事，謝謝你盧主任。」我和他握手。
「哎呀，剛知道你住院，這消息得到地也太晚了，也沒能去看你，你不要見怪啊。」左手再拍了拍我的手他笑呵呵地說。多年職場中的摸爬滾打，盧主任已經是快成了精的人了。態度熱情中不失真誠，並不給人以假惺惺的感覺。
「那裡啊，我只是受了一點小傷不想驚動大家。」我客氣著。
「嗯，好吧。不過一凡，如果你看得起盧哥，以後有什麼事情一定記得先告訴我啊！」盧永民笑著，看著我半開玩笑地說道。
「一定一定。」我打著哈哈。
「好。好，呵呵……」笑了笑，盧永民放開握著的手正色說道：「一凡，集團將進行產業優化改革。戰略發展部有很多工作要做，我知道你肩上的擔子很重，以後在工作上有什麼需要的地方。你儘管來找我。我會全力以赴支持你的！」
「謝謝你盧主任。我會地。」我點著頭應著。
「不用謝。我們是一個戰壕裡的戰友，今後要互相提攜、互相幫助喲。一凡。你忙吧，我告辭了。」
「好的，慢走。」看著他的背影，我笑了。
我知道葉雙城已經針對集團同事孤立我這個現象做了工作，為我掃清障礙了。遇刺之前，盧永民是孤立我地核心人物之一。今天他主動來問候是一個信號，說明了其它人對我的態度也必將隨之變化，那種所有的人一起孤立我的現象將不會再發生了。
在我看來，盧主任對我地態度發生變化是很自然的事情。職場就是這樣一個超級現實的地方，每個人都在明哲保身，希望不要在關鍵的時候站錯隊列，否則地話，也許面對的只有一個結果：捲起鋪蓋走人。
「開始工作吧。」我對自己說。
在接下來一周多點的時間裡，我全力以赴地投入到了工作之中，經過與葉雙城密切地溝通、與葉琳一起不斷地推敲與修正，很快地，一套《創世紀集團產業優化改革實施方案》靜悄悄地出爐了。
在我向葉雙城匯報工作進展的時候，他曾告訴我，這段時間以來，自己曾就未來集團地產業優化改革逐一找集團的董事們做了一些溝通，但效果並不理想。其它的四位股東中，只有李賢虎對葉雙城既將做出的決策原則上是支持的，而其它幾位董事都表示保留個人意見。
薰事們的態度，決定了我手上的這份產業優化改革方案實施的順利於否，我感覺到，董事們如果一直採取反感和抵制的態度，那就不僅僅是會影響到這次
果的問題了，決策層領導之間產生了如此之大的意見整個創世紀集團未來的發展都將是極為不利的。
雖然葉雙城當時說起這些的時候輕描淡寫，並沒有告訴我與董事們溝通的詳細情形，但我已從他的神態中看出了這件事情不很樂觀。
而葉琳則是憂心崇崇。究其原因，我和葉琳曾私下分析，認為除了牽涉到自身的利益之外，葉雙城在我受到董事們的集體否定之後，仍把如此重要的工作交給了我，也許會讓幾位董事們覺得臉上無光，認為葉薰獨斷專行、不尊重大家意見。
鑒於上述情況，在召集董事們開會討論改革方案之前，葉雙城、我和葉琳開了一個會商量對策，我們在原來方案的基礎上又制定出一套備用案，那就是，如果多數董事們不同意這套方案，那麼將對未來的改革實行二步走，第一步，葉雙城將使用自己的權力，對集團那些虧損企業進行領導人員的大換血，這樣一來，會使那些董事們從根本上失去在虧損企業裡擁有的即得利益，第二步再按照公司章程對改革方案進行表決，最終完成這次產業優化改革。
可以說這是沒有辦法的辦法，它太過強硬，一旦實施了，極有可能激化葉董與其他董事們之間的矛盾。我不希望將來會走到這一步，向葉雙城提出了自己的這種擔心。葉雙城當時沉思了很久之後說道：「這一點我考慮過，這次改革對創世紀未來的興衰至關重要，做為集團的掌舵人，我必須做出決策。我相信薰事們最終是會以大局為重，以創世紀的未來為重的。」從他緊鎖的眉頭中我既看得出他的擔心，也看得出他的決心。
10月29日週一上午九點半，創世紀.7|天，葉雙城將在這裡召集集團的董事們，商討創世紀集團產業優化改革實施方案。
九點半之前，人員已經陸續到齊了，大家圍著光可鑒人的會議桌坐定。除了李賢虎、莊學德、馬宏華、秦在言幾位董事之外，參加會議的還有我、葉琳、董事會秘書潘千年、集團辦公室主任盧永民、葉雙城的秘書小蓮。
李賢虎表情嚴肅，手裡夾著一根粗大的雪茄在不停地吞雲吐霧；莊學德眉頭緊鎖，看著手中的《集團產業優化改革實施方案》；馬宏華面無表情，一動不動地坐在那裡不知道在想些什麼；秦在言抱著肩膀，雙眼望著天花板一臉的不快；可以看得出來，幾位董事從臉色到心情都不是很好。
看著董事們的表情，我想起在召開這次會議之前葉雙城曾對我說過的話，他說這將是一次艱難的會議。
「剛接了個市裡打來的電話……大家都到了啊……」葉雙城九點半準時來到會議室。環顧四周，他一邊打向所有人打著招呼，一邊微笑著在會議桌一頭自己的座位上坐下來，隨後舉了舉手中的文件，「各位董事，今天請大家來是開一個務虛會，就這份《產業優化改革實施方案》交換一下意見。《方案》大家應該都已經看過了，也應該能想像到實施後將產生的積極意義。」
葉雙城的開場白不溫不火，說完之後略微停頓了一下看了看幾位董事的反應，然後繼續發言：「大家知道，創世紀集團自成立以來，採用的一直是多元化的經營模式。雖然這種模式曾經使集團得以迅速發展壯大，但進入二十一世紀後，尤其是最近幾年來，隨著國家飛速發展的經濟狀況和日趨激烈的行業競爭，這種模式已經不再適應企業自身的競爭與發展需要了，集團的很多產業已經走過了自身的輝煌時期，由原來的贏利變成了現在的連年虧損，不但不能再為集團產生效益，而是托了集團的後腿，牽制了集團整體向前發展步伐。
報表顯示，去年及今年的第一季度集團各產業部門達到預期效益目標的不足一半，冗員眾多、機器設備老化、生產效率低下已經成為了集團旗下很多產業越來越突出的問題。」會議室裡安靜異常