. 午一點半，我準時來到了公司小會議室。
我要求的與會人員已經悉數到齊了。杜元朗和策劃部的包括磨磨在內的四名策劃員、鄭少華和王歡、徐曼莉和方寧都已經圍著會議桌坐好，我感到高興。
「遵守時間」是我升任副總經理並負責全面工作後一直著力倡導和要求的，把它和「用批評的眼光檢視自身工作」、「最大限度地發揮個人潛能」並列作為我對公司員工的三大倡議和要求。
自從被集團任命為副總經理之後，隨著時間的推移，我在公司的威信越來越高。這樣說是因為從梁山、磨磨等人那裡聽到的一些來自各部員工及部經理的評價。我想，只所以能得到大家這樣的普遍認可，除了日益精進的溝通能力外，還因為我所推行及刻意營造的公司的工作氛圍得到了大家廣泛認可與好評。
應該說能做到這一點，和我曾經長期作為一個基層員工的經歷有關。
世紀暢想各部門的員工大多數是年輕人。這個時代的、尤其是從事廣告這種充滿了創意與挑戰行業的年輕人，大多思維前衛、個性張揚、充滿了幻想與創造力，而由這種內在品質所反應出來的外在表現則是表達直率、行為隨意而充滿激情。
作為一名普通員工時，我曾有過深刻的體驗，那就是當一件本來看起來並沒什麼大不了的事情，由於是在工作場合而被刻意禁止的時候，因為情緒受到影響而導致工作質量的下降。就如同松下喝問，靈感在特定地時間、範圍內一下子被驅逐殆盡。別了行業我不知道。但對廣告公司來說，出現這樣的情況對工作絕對是一種損失。
所以，自從我負責全面工作以後，將原來的『工作時間不能聽音樂』、『不能通過網絡及時聊天工具聊天』這兩大最讓員工們不爽的規定廢除掉了，前提是聽音樂不能影響別人，聊天不能影響工作。
這樣「人性化」的決定幾乎讓全公司所有的年輕人歡呼雀躍，甚至比聽到自己加了薪水還要高興。其實，我的這個決定只不過是把這兩種行為從『地下』上升到了『地上』。就算有禁止規定，大家平時還不是照樣偷偷的在這麼做嗎？順乎民意，何樂而不為呢？
除此之外，我安排策劃創意部地一個web工程師設計了一個只能在公司局域網內訪問的小型論壇，只設了幾個簡單的版塊，做它的目的一是讓員工們對公司的業務、決策、經營和發展有一個暢所欲言，抒發個人意見、展示自身才華的地方；二是可以匿名發表對領導的意見，有助於對公司中層以上幹部進行民主評議及工作監督；再就是工作閒暇地時候可以在上面發貼子、調侃和灌水。這樣一來。不但增進了同事們之間的友誼，而且增加了工作時的樂趣……這件事也得到了公司幾乎是所有員工的支持與好評。
所有這些事情，都是意在營造一個自由自在地、使員工們心情愉快的和諧的工作環境。我認為，在廣告公司這樣一個以高智慧為第一生產力的地方。只有這樣的環境才能激發每一個工作者最大的創造力。
有放就有收。在營造寬鬆的工作環境的同時，我加強了公司對每個人工作成績的考核，加強了對於『守時』地要求。
先是在每個部門都建立了一套嚴密的工作業績考核及獎懲制度。這樣一來，雖然工作環境寬鬆了，但卻一切以工作業績說話，所以平時公司裡的工作氣氛依然井然有序。在開全體大會的時候我曾經認真地對所有的人說，你整天聽音樂、聊天、在論壇灌水都可以，但有一點，必須完成工作、拿出成績。
遲到是公司的痼疾。這也許跟廣告從業人員地作息時間及其隨意的個性有關係，而且以往在我還是一名基層員工的時候，就經歷過公司歷任領導的屢次整頓，但效果都不好，往往是剛開始整頓的那幾天有效，但一段時間之後又打回原形。
而遵守工作的作息時間只是『守時』的一部分而已。我理解的它所包括的內容很多，不但是對約定和承諾的一種履行，說深一點，它甚至體現了你對待工作地態度及對別人的尊重。
這是一種工作作風問題，在這方面，一開始我就不遺餘力、毫不懈怠地加強了約束和管理
，要求所有的中層幹部以身作則。漸漸地，『守時』紀暢想公司企業文化的一部分。
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我一邊微笑著和在座的人點頭打招呼，一邊坐在了會議桌一頭，這是公司裡默認的「老大」的位置。
很明顯的。在我進來之前，大家已經在聊著什麼了，氣氛隨意而熱烈，「大家聊什麼呢都這麼高興？」我一邊把筆記本打開，一邊環視了一眼笑著問道。
「任總，剛才大家都在誇方寧能幹呢。」王歡語速輕快，看了看我又看了看面色微紅，顯得有些不好意思的方寧，利落地說道。雖然我現在坐在這個位子上，但公司裡幾乎是所有的同事和我說話都很隨意。說起來他們這樣我非常高興，因為這意味著大家之間還是像以前一樣，沒有距離。
「是啊，方寧做業務才這麼短的時間，成績就這麼顯著，值得稱讚呀。」徐曼莉由衷地說道。我能感覺得到，她本來對我安排方寧到客服部並著力照顧她有些耿耿於懷，但知道了方寧爸爸的情況以及看到方寧本人勤懇的工作之後，已經改變了原來的態度。
「嗯，看來方寧的潛力很大。據我所知，德佑保險公司是一家很有潛力的大客戶，如果這單業務成了，方寧絕對是大功一件。」杜元朗點了點頭說道。
「是啊。方寧，加油吧，大家都會支持你的。」這是鄭少華說的。
……
磨磨沒有說話。他暗戀方寧的事兒公司裡並沒有幾個人知道，但從他看著方寧的目光中我能體會到那種發自肺腑的高興與愛戀。方寧還是對他不假辭色。是落花有意流水無情嗎？還是緣分未到？我不知道，只能磨磨也是一個情種，在這個時代，這種人越來越稀有了。
在大家說話的時候，方寧則紅著臉笑著點頭。顯然，得到了大家的認可和鼓勵，這讓她感到很高興。
「好。今天召集大家開會，就是想說說方寧剛剛拿到的這筆德佑公司的業務。」我先是笑著聽大家說，看看差不多了，點點頭說道。
聽到我說話，大家安靜下來。我掃視了在座的人一眼，繼續說道：「方寧跑來這單業務很不容易，雖然能不能簽約還沒有確定下來，但她已經見了對方的總裁，現在反饋的情況是，我們公司很有希望。」說完這句話，我停下來，把頭轉向方寧說道：「方寧，是這樣的吧？」
「是的。」方寧點了點頭，看著大家說道：「德佑的總裁趙方方先生說，還有一家廣告公司在和我們競爭，讓我們公司盡快拿出策劃方案，將來可能要開一個比稿會。」
「對我們公司來說，成立至今還沒有和保險公司合作過，這是一次新的挑戰，也是一次全面檢驗公司的創意策划水平的機會。同時，對一家國內新成立的保險公司來說，我們很可能因為完美地完成了這筆業務、得到德佑公司的認同而隨著它一起成長，為公司贏利聲譽和利潤。」等方寧說完，我點了點頭看著大家開始做動員，「所以，在佈置工作之前，我希望這單業務能夠引起大家足夠的重視，在接下來的工作中全力以赴，把它盡善盡美地做好。」
說到這兒，我停頓了一下看著大家，在等著他們消化這番話。
在座的人臉上都露出了理解的神態，並不時點頭。「方寧，一直都是你在和對方接觸，下面你來為大家介紹一下德佑公司的情況吧。」看到我的話大家都聽進去了，我轉過頭對方寧說道。
「好的。」方寧說著站起來，先是把複印好的德佑公司的資料一份份發到了大家的手裡，然後說道：「德佑人壽保險公司是國內一家新近成立的合資保險公司，出資的雙方一方是台灣德佑人壽保險公司，另一方是國內的宏宇集團，總部就設在我們a市……」
方寧先是說了一下德佑公司的基本情況，然後把德佑保險公司既將首先推出的兼顧醫療保障和投資理財功用的「福運一生分紅兩全保險」、主要針對重大疾病的「康健一生關愛計劃」以及集壽險、意外險和健康險為一體的「絢麗人生綜合險」三種保險產品一一做了介紹。