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龍騰世紀 職場潛規則 文 / 一杯羹

    在一向被視為商業第一的公司裡,其實也有著激烈的政治鬥爭,我們稱它的遊戲規則為潛規則。根據我本人在公司近十年的慘痛教訓,總結出以下幾條,供各位參考:

    潛規則1ceo就是公司的最大股東

    公司以維護股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠ceo的個人意志來體現。

    具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益。但有時候總經理也是股東的代表,那麼董事長和總經理哪個更有實權,就看各人的道行和歷史背景了。所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點,公司的老闆就是公司代表,聽老闆的,就是為公司服務,千萬不要想當然地為了公司利益,而與老闆對著幹。他就是你的衣食父母。什麼叫尊重資本,就是聽老闆的話。

    潛規則2老闆一定會為公司著想嗎?

    答案是否定的。老闆,任何一個在位的老闆,他最關心的還是自己能在這個位子上做多久,為了這個目的,他當然會關心業績指標和考核,但是保持公司的穩定,是坐牢位置的最重要的基礎。如果公司為了業務創新,而預計將出現核心人員的變動,或者冒一些不可確定的風險,進而被底下的副總利用,影響到自己的位置,他會第一個起來反對。當然,他會冠冕堂皇地做這一切,讓任何人都覺得他是為了公司長遠展考慮。但他考慮的其實只是自己的長遠利益。如果沒有長遠的預期,那他要做的只是在現有位子上,如何擴大自己和管理層的福利,為自己撈取更多的好處,利用公司為自己撈取更多的人脈關係和社會影響。然後,等公司要對付自己的時候,反過來給公司一刀。

    老闆想到員工的利益了嗎?告訴你吧,從來沒有,也不會有,這是小職員的一相情願的想法。

    潛規則3女老闆好還是男老闆好?

    如果你是女性職員,那麼對你來說,最好你的老闆是男老闆,因為他有一種先天的優越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧。如果你的老闆是女老闆,那可說不好了,女人永遠在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你現自己一無所得。如果你是男性職員,那麼對你來說,你的老闆如果是男老闆,那麼一切按照男人的規則辦就好了,沒什麼麻煩的。但如果你的老闆是女老闆,那你會有一些問題。與她太近,會有人說小話,但是離她太遠,她肯定會有想法。如果她還對你有點意思,那你的麻煩就更大了。所以,總的來說,還是男老闆更好些。我這裡絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!

    潛規則4老闆需要的人不一定最有能力

    每個老闆需要的人,包括兩類,一類是能幹活的,一類是忠誠於他的,如果只能幹活,而看不出對老闆多忠誠的人,放心,你一定沒有晉陞的機會,你的唯一機會就是繼續幹活,成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力,沒關係,你總有一天會上去,因為忠誠與能力更稀缺。如果你能力太強了,即使你很忠誠,老闆也會留一個心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強的能力,但是對老闆一定要忠誠,這是晉陞的最快途徑。

    潛規則5身為員工。你該對誰負責?

    身為員工。你給對誰負責啊。這個問題還難嗎?對你地工作負責。對你地直接上司負責不就行了。但這個問題也不那麼簡單。如果你地直接上司能夠決定地你地職務和薪水。那麼當然。他就是你地貴人。如果你地直接上司地權利並不能決定你地職務和薪水。那麼你要弄明白誰是你地貴人。──-給他留下好印象。遠比你加班苦幹要有效地多。至於這個貴人。別管他是什麼地樣地人。讓他為你服務是最重要地。庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠正確。

    潛規則6為什麼你很能幹。卻得不到提升?

    如果你很能幹。好啊。繼續幹什麼去吧。但別怪我為什麼不提升你。你幹得好。說明你勝任這個位置。既然沒有人比你能勝任這個位置。我怎麼捨得讓你離開呢?呵呵。你很能幹。但是提升了你。你還能向過去那麼能幹嗎?這可不敢擔保。再說。還有一個你地同事。他也和你一樣能幹。如果我提了你。豈不會影響他地積極性。所以。最好地辦法就是讓你們倆暗中競爭。前面永遠掛一塊肉。這樣。公司整體效率才會越來越高。至於那塊肉。嘿嘿。等風乾地時候。會給你們地。別急。

    潛規則7做1oo件小事不如做1件大事。

    雖然都是為人民服務。為公司出力。但是你需要明白。做1oo件人人能做地小事。並不如做一件有影響力地大事。更能為自己增加晉陞地機會。因為那些小事。如複印啊。打字啊。倒水啊。誰都會做。你做了根本顯示不出你來。除非在一個特殊環境裡。人人都不做而你做了。這才顯示出價值來。只有做那些有影響力地。牽動很多人地大事情。才能突顯出你地能力來。就是這樣。老闆也只有在這樣地事情上才能對你產生深刻地印象。所以。聰明地職員知道自己該做什麼。而不是一味地埋頭苦幹。然後抱怨為什麼得不到陞遷。雖然。小事永遠是需要人來做地。但是你如果想要大展。必須學會捨棄那些小事。而去專注於更有影響力地事情。一直努力掃屋子地人。永遠掃不了天下!

    潛規則8對老闆說句真話,勝過一大堆恭維。

    有時候,天天琢磨老闆喜歡什麼的人,未必能得到重用。為什麼?因為在他那樣一個位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什麼樣的人沒見過,想從他那裡得到點好處的人也太多了。所以,身為員工的你,有的時候,對某些業務和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老闆眼前一亮,心頭一震。老闆會覺得你是個實在的人,而且有自己的獨立見解。老闆是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實可信,對於虛偽的恭維,老闆只有一字:煩!所以,與其費勁心機去猜老闆的心思,不如實話實說更有效果。只喜歡恭維的老闆,恐怕也沒有什麼大的展前景,還跟他幹什麼,趕緊扯旗!

    潛規則9一鳥在手,勝過十鳥在林。

    一般來說,你的直接領導為了留住你,或讓你努力幹活,總是會許諾年底獎金或陞遷的機會等。這些諾言有些可能是他自己都沒有權利決定的,所以不要輕信他們。對這些諾言,你要認真分析,哪些是可能兌現的,哪些是不可能兌現的,那些是可能兌現但不能完全兌現的。然後審視你現有的工作崗位,看看是否新的工作機更好。我向某公司提出辭職的時候,老闆馬上提出要升我為副總裁,月薪提高,及年底或有股權激勵。但是你想我敢相信嗎?即使我留下來了,老闆兌現一個月後,是否又會後悔了呢?所以,當你決定要辭職的時候,千萬不要相信老闆的許諾。總之,看好你手裡已有的薪水和機會,不要太過重視那些諾言,畢竟,一鳥在手,勝過十鳥在林。

    潛規則1o員工一定要對公司忠誠嗎?

    這是一個最大的謬誤。公司永遠號召員工要對公司忠誠,因此才展出一套企業文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現,呵呵。但是,當公司裁員的時候,是絕不會可憐你的。但是公司需要員工忠誠,當員工工資不高的時候,需要忠誠,當員工需要加班、頻繁出差的時候,需要忠誠,當公司需要員工去外地工作的時候,需要忠誠,但是,當你想進一步接受培訓的時候,當你向公司請假處理事務的時候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你。公司是這樣一個生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停幹活的怪物。離開他,你就不會思考,也養活不了自己,於是你只能更加忠誠而且感激地依附於公司。

    員工為什麼要對公司忠誠?員工忠實於自己的薪水和職業理想就行了。
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