有了安平的強力壓制，隆興鎮各個村，各個企業立馬歇了火，大宴賓朋，大肆操辦慶典的想法最終不了了之，一干董事長，總經理，廠長們在各自的門前點了兩掛鞭炮，給跑來湊熱鬧的孩子撒了兩把糖果，這企業就算開張大吉了。
所有企業中，生產啟動最快的是隆興食品廠，也就是小漠村搞出來的那個家禽分割項目，沒什麼技術含量，辦理了工商登記，取得了註冊商標和衛生許可以後，就直接開工，二十幾個家庭婦女坐在案子邊，對著一堆屠宰好的小雞，小片刀上割下砍，不過七八下，一隻小雞就變成了幾大塊，然後把這些雞腿，雞翅膀什麼的裝進包裝袋，打好包裝，直接放到室外，在零下二十多度的高寒天氣裡，一會的功夫就凍成了冰坨，連租用冷庫的錢都省了。
至於銷路，王楚借助自家多年積攢下來的人脈，幫著食品廠在清江市聯繫到了兩家比較有規模的副食品商場，由於肉質新鮮，分塊銷售的方式也比較特別，一經推出，立刻受到了市民的熱捧，這最堅難的第一步邁了出去，剩下的就變得簡單了許多。
而郭支書又對安平傳下來的點子活學活用，把村裡能說會道的村民都組織了起來，成立了專門的營銷隊伍，統一冠名為營銷經理，以清江市為中心，大到酒樓商場，小到街頭賣凍貨的小販，都是這些營銷經理的銷售對象。大把的人撒出去，效果是實實在在的，不過半個月的時候，隆興食品廠的銷路徹底打開，企業生產的訂單與日俱增，小漠村十二個小型的養雞場出欄雞全部售光，急的郭支書一邊組織養殖戶擴大飼養量，一邊組織村民全鎮各個村的去抓雞，聲勢搞的老大。
食品廠開門大吉，一炮打響，大大刺激了一干董事長，總經理們的創業熱情，緊隨其後，隆興鎮機械廠，五金廠，浸油廠，家俱廠等十幾個企業相繼投入了生產，整個隆興鎮呈現出了一種竟相發展的熱鬧場面。而作為工業產業發展的總規劃人安平變得更忙了，今天跑縣裡辦批文，明天跑銀行申請貸款，後天跑電業協調動力供電，幾乎每天一睜開眼睛就有一大堆的事情等著去處理，不過一個月下來，安平整整瘦了一圈。
而白婭茹也好不到哪去，鎮裡的工作扔給了安平，但參加縣裡的各種會議，協調單位和部門之間的關係，都被她一個人攬了過去，本身一個女人身體素質就比不了男人，長期超負荷的工作，使得她原本圓潤的鵝蛋臉變成了尖下頜，每天迷迷糊糊的，總是一副睡不醒的樣子。
「改革，必須得改革……」從縣裡回來了以後，安平重重地將手上的文件往白婭茹的桌子上一摔，腦子裡就剩下了改革兩個字。企業是都開辦起來了，但層出不窮的問題，想像不到的困難，讓安平分身乏術，其他班子成員也都是跑斷了腿般的叫苦不迭。
如果說僅僅是因為鎮裡多了十幾家企業，就讓全鎮上下忙的不可開交，亂做一團，安平覺得不至於，縣經委的職工人數跟隆興鎮差不多，下轄百多家企業都沒像隆興鎮這麼亂，因此這問題顯然是出在了隆興鎮現有的管理層次上，舊有的體制已經不能適應新形勢的發展，若還是抱著老腦筋，老路子去開展工作，不思改進，不但不能推動隆興鎮經濟的快速發展，反倒有可能要拖全鎮的後腿。
「你這是發哪門子邪火啊，是哪根弦搭錯了怎麼的，什麼要改革啊，鎮裡的企業剛剛見到點成效，你還要給改回去怎麼的，你也不怕那些總經理，董事長拎著菜刀跟你拚命？這馬上就要過年了，你還是消停點，讓我好好的休息休息。行不行，我的小祖宗……」看了看安平扔過來的文件，白婭茹不由地一楞，居然是幾年前縣裡下發的人員編制三定文件，隆興鎮定編定崗定人，上級組織人事部門早就確定了人員指數，事隔幾年，就是想翻案都沒有可能，安平好好的把這陣年的文件翻出來幹什麼？
「茹姐，鎮裡的管理體制必須得改變了，要不然，鎮裡的領導累的要死要活，下面的職工卻是無所事事的喝酒打牌，再這麼下去，不只你我抗不住，就是其他的副手，怕也要怨聲載道。我的想法是在職工崗位設定上做些改變，讓所有的幹部職工都參與到隆興鎮的發展變革中來……」隆興鎮上下亂成了一團，忙的，忙的要死，閒的，閒的要死，主要的原因就是權力過於集中，所有的權力都集中在鎮班子成員中，特別是集中在黨政一把手的手中，可是任你當領導的再有能力，這混身是鐵又能打出幾根釘來。所以，若不能自上而下的進行體制改革，根本無法適應新形勢的變化。
付出和收穫明顯不成正比，安平不得不坐下了好好思考一下問題，理順一下思路，這不看不知道，一看嚇一跳，這才發現，白婭茹也好，自己也好，顯然對於如何當好一把手都沒有什麼清醒的認識，更沒有什麼經驗可談，雖說工作中身先事卒，奮進爭先，但既要考慮決策，又要狠抓執行，大事小事都要管，難題易題都做問，積極性是有了，但精力也被牽絆住了。
痛定思痛，冷靜下來的安平終於明白了，眉毛鬍子一把抓，真正抓到關鍵上的卻不多，這也造成了辛苦比別人付出的多，汗水比別人灑的要多，但實際的效果卻是事倍功半，很多都是無用功，這跟抓大放小，統籌兼顧的領導做派完全不符。作為領導，需要抓到手的是決策權，指揮權，把握的是大方向，至於具體的執行，完全交到下面去，上面動動嘴，下面跑斷腿，說的就是這個道理。
所以，領導只要能把握住方向，做好決策，那就一切足矣。至於具體的工作完全可以放下去，只看結果，不問過程，協調困難，搞好監督，讓職工充分去發揮，沒必要去干涉職工正確履行職能，做不到這一點，那跟大頭兵又有什麼區別。
「你有什麼想法，這都要過年了，處理不好的話會搞的人心惶惶……」對於安平的提議，白婭茹也有些意動，累的不只是安平，就是她自己的精力和體力也都快到了崩潰的極限，巴不得能輕鬆一些。但是白婭茹畢竟是黨委書記，不論做出什麼樣的決策，都得考慮大局，否則出了亂子，可沒法收拾。
「不會，不會，改革是要調動全本職工的積極性，而不是要砸誰的飯碗。而且，就是因為要過年了，新年伊始，萬象更新，最是推行新體制的好機會。我的想法很簡單，說白了就是簡政放權，權職明確，細化管理，責任到人……」如今的隆興鎮與以往有了太多的不同，新班子，新氣象，班子團結，人心思進，以往那些背後下絆子，使小動作的人沒了，搞風搞雨，爭權奪力的也沒了，而對於白婭茹和安平來說，群眾擁護，班子成員擁護，在鎮裡的威望已然達到了頂點，既然沒有了亂七八糟的事情，你還死死的抓著權不放幹什麼，事無鉅細的都要插手，都要過問，自己累不說，下面也要有意見。
「我想在鎮裡搞一個行政服務中心，抽調人員，集中辦公。突出抓行政，簡化審批時限，但凡有涉及到行政審批項目一票辦結，提高辦公效率。突出抓服務，責任到人，但凡有包村，包企，扶貧共建的工作責任到人，提長包扶主動性。突出抓管理，明確管理層次，一級抓一級，層層抓落實，增強分管領導對所分管工作的話語權。突出抓重點，按季度，年度列出全鎮的重點工作，你我親自抓。這樣，既能將權力和責任統一起來，又能把咱倆從瑣事中脫離出來，集中抓大事……」針對隆興鎮存在的弊端，安平可是下了一番苦功夫，不但查閱了歷史資料，更參照了縣經委，縣財政等縣直部門的管理方法，冥思苦想才拿出如此一個初步改革方案，旨在落實有人理事，有人管事，有人幹事，雖然效果還有待於實踐的進一步驗證，但對隆興鎮來說無疑就是一個重大的突破。
「茹姐，千里來做官，為了吃和穿，可你坐在這個位子上，看重的不是錢，不是權，而是更廣闊的舞台。把這塊利益放下去，當成了魚餌，讓大家去爭去搶，人心無止境，**無止境，到手的利益誰也不捨得讓出去，只要大家有幹勁，隆興鎮也就發展起來了，你的舞台才會更加廣闊……」白婭茹出身大家，對一些蠅頭小利看不上眼，也不屑跟下面的人去爭嘴，但是若是她把著權不放，哪怕說出大天來，下面的人也不信她不貪不佔，與其被人懷疑，莫不如一放到底，用利益把隆興鎮的全體幹部都推到發展的第一線，如此大事可成。