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龍騰世紀 第二百八十四章 飯要一口口吃 文 / 蒹葭蒼蒼

    有了這麼多的問題,劉東又哪裡敢一下就答應南巡首長的話,但他也不能說一定不行,那不就成了拿南巡首長開玩笑麼?劉東就算膽子再大,也不敢這麼做啊。

    所以,劉東連忙說到:「首長,如果沒有其他因數,我們的計劃是絕對會實施的,這點您絕對放心。但是要我們公司一下就把這些項目全都開啟,並且達到預訂的高度,那確實有困難。您看看我們計劃書上寫的,我們的目標是在五年之內,搞出大體的框架,然後在十年,或者是十五年時間裡,把這個計劃全部完成。要按照您的意思來,別說十年十五年,就算是五年也用不著。這麼快的擴張,我們也沒能力來完成啊!」

    「工人、工廠、地皮、政策,這些能給你們公司的,都給了,那你們剩下的主要精力,還完不成那些細節問題麼?不要把事情想得太困難,你們公司有什麼困難,也可以拿出來討論一下嘛,大家集思廣益,總能找到解決的方法。你這還沒開始上項目就叫苦,要是戰爭年代,你這就是在當逃兵。」南巡首長不滿的說到。

    「建設工廠,不是那麼簡單的事情。尤其是對我們這樣的公司來說,更加困難。誠然,我們公司的資金絕對很充沛,比起同樣規格的公司來說,我們的資金流絕對讓他們羨慕死。但是,公司的事情,不僅僅是靠資金就能解決的,還需要其他的東西。」劉東說到這,看了南巡首長一眼,看到南巡首長並沒有想要打斷他話的意思。

    又接著說到:「就比如說管理制度,我們公司發展迅速,既是優點,也是缺點。優點是在於我們公司在短時間之內,就追上了很多大型的公司,但缺點也很明顯,因為我們的公司成立時間短,比起其他公司來說,我們公司缺少的底蘊,實在是太多了。就拿人才培養方面來說,其他公司要是接手這樣的項目,在資金人員政策方面都充裕的情況下,他們絕對能夠拿出對應的人員來控制,而且規章制度什麼的,也非常完善。但是要放到我們公司身上,那就是一個問題了。就拿我們公司來說吧,我們公司新成立的環亞礦業,因為找不到合適的人員,是直接拉著我們總公司的副總,去開闢這項業務。而我們公司將要建設的這些項目,每一個項目,至少也要一個副總級別的人來管理吧?可現在我們總公司,哪裡還拿得出這麼多副總來?」

    要是按照之前的計劃來做,劉東他們有著充足的時間來吸納人才。這些項目,原本劉東是打算在一年之內,把廠房設施,還有將要用到的機械,採購回來,在這段時間當中,還有足夠的精力,來刷選各個新工廠的總經理。等到這些高層的框架都搭建好以後,才慢慢的招收中層和底層的員工。

    而在這時間裡面,高層也能夠慢慢的適應工作量的增加,也能更加靈活的管理下面的員工。在計劃當中,至少是在兩年之內,都是打基礎的階段,盈利什麼的,至少也得在五年之後。反正劉東也撐得住,有了之前的先期十億美金墊底,還有其他工廠源源不斷的利潤,撐過了五年的時間,再開始盈利,也不是多大的問題。

    但是要按照南巡首長那樣的做法,一下就把中層和底層的人員給招滿,把廠房的地皮政策一類的事情都解決掉,在沒有高層下達指示,沒有管理制度,這麼多人聚在一起,天天閒著沒事兒干,會出現什麼問題就只有天知道了。到時候,就算來了管理的人員,這些先期招收的人也都皮了,再想拿規章制度來管理,可就難辦了。

    南巡首長之所以沒有意識到這個問題,是因為他並不是很熟悉工廠建設的一些細節,他雖然總攬全局,但具體的事情,可是從來沒有弄過,再加上他就算熟悉企業,也是國企。

    要建設一個國企,對於國家來說,那就是直接拉一批骨幹,然後吸納人員,資源根本就不會出現短板,以國家力量來行動,當然不會出現什麼沒有骨幹的問題。所以,劉東的苦處,他又怎麼能明白?

    他以國企的眼光來看待問題,自然就不會覺得剩下的事情會有多困難。給劉東拉來了人,也在其他方面給予優待,一下子把廠建起來,又能有什麼問題?再加上劉東的資金也非常充沛,不會出現後繼乏力的現象,有這麼多的優勢,旁枝末節又算得了什麼?

    但他卻偏偏沒想到,劉東最為缺乏的,就是骨幹,沒有骨幹的企業,再怎麼龐大,也只有一盤散沙。國企建設最先決的條件骨幹,劉東卻是缺乏得很。

    聽完了劉東的解釋,南巡首長才算是明白,劉東到底為什麼會叫苦。這其實和打仗是一個道理,再強悍的部隊,如果沒有紀律和靈魂,那也算不得強大,只要擊破他們的銳氣,就算訓練再如何刻苦,士兵再怎麼強壯,也彌補不了最為顯著的缺點。

    將士、將士,為什麼將要在士之前,不就是因為有了將做骨幹,才會有士兵的榮耀麼?他倒是把劉東的能力,看得太過神奇,卻忽略了劉東崛起的時間實在是太短,哪裡去找那麼多能夠帶兵的將領來?

    於是,沉默半響的南巡首長,才開口說到:「這個問題,確實是一個大問題。我剛才沒有意識到,這是我錯了。但是,這個困難是必須要克服的,那些工人,已經等待了這麼久,現在既然有了解決的辦法,我們就不能拖。你可以再想想辦法嘛?雖然錢不能解決所有問題,但是在這樣的時候,還是可以解決問題的。你就沒有試著去找一找能夠獨擋一面的人才麼?」

    「我哪裡沒找啊?我是找得心都碎了。那些能夠讓我知道的獨擋一面的人才,哪個不是已經有公司了?如果沒有公司的鍛煉,我又怎麼知道誰是能夠擔當重任的人呢?又不是個個都是諸葛亮,在隆中就能知道天下事。那些出名的人在職的,我又怎麼敢去挖?別說有沒有效果,就算有效果,挖來以後,我也不那麼敢用啊,他今天能為了高薪背叛自己之前的事業,那明天也會為了高薪背叛我,這樣的人,就算有才能也不能用。雖然有些出名的人才離職能挖到,但也是杯水車薪,不夠用啊。」劉東苦惱的說到。

    良禽擇木,但僅僅是為了錢而擇木的良禽,又能有多少操守?要是因為這樣的人而讓公司出現損失,那就算是哭也哭不出來。所有的一切,還是因為劉東的公司成立時間太短,自己能夠培養的人才遠遠不夠用,就算每年都去那些大學招收新的畢業生,想要讓他們成材,也不是一天兩天就能完成的。

    要不是因為人才的制約,劉東就算把目前的計劃擴大一倍,也根本沒有問題。但就是因為人才的制約,就算現在這樣的計劃,也得分五年才能完成,而到時候能不能完成,也是未知數。

    南巡首長的苦衷,劉東也明白。但他實在是有心無力,如果不解決好管理層的問題,工廠就算弄得再大,也不頂用,完全不具備抗風險的能力。環亞現在所有的總經理級別的人物,都是在連軸轉,要是在沒有新血液補充的情況下,又一下子弄出這麼大個攤子出來,劉東自己都不敢保證,那些老總會不會發飆。

    南巡首長有南巡首長的難處,而劉東也有劉東的難處。雙方在這個問題上面,僵持了下來。如果不把這個問題解決好,再說多的東西,都是毫無意義。

    看到劉東這裡實在是扎不出什麼油水,南巡首長才說到:「唉,便宜你這個大老闆了。這樣吧,關於你們公司骨幹的問題,由我們來解決。只要你們投資落實了,我們就把骨幹給你們送過來。到時候他們的工作關係,就落到你們公司的頭上了,以後這些人,就和我們沒有任何關係了。」

    正在糾結怎麼挖人的劉東,陡然聽到南巡首長這麼一句話,一時間還以為自己聽錯了,出現幻覺。這麼好的事情,比服務三包都還要周到。就算是後世有些行業搞加盟,也沒有這麼優越的條件。

    那些加盟商雖然也僅僅是出錢就行,管理、員工、制度、資料都不用管,坐著數錢就行。但是,他們也就僅僅只有分成數錢的份,實際上他對於加盟的事業,並沒有任何主導權,不論是員工還是管理,都和他一毛錢的關係都沒有。那些允許加盟的企業,不過是藉著這些人的錢,為自己生蛋而已。雖然加盟的人也能夠賺錢,但也就僅僅是能賺錢,事業什麼的,離他們還是太過遙遠。

    而南巡首長這話,可是直接就把劉東所有的問題都給解決了。同樣是出錢,劉東可不僅僅是賺點錢,就連這個事業,也是劉東的,而和國家沒有一毛錢的關係。這就相當於拿錢買事業,而且還是一個非常有錢途的事業,而賣方,在這事情上,卻沒有落下任何好處。最多最多,是能夠得到稅收,和解決那些剩餘工人的問題。
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