倪潤豐的這麼一個方案，其實標題是很「科學」的——「產權明晰」、「權責明確」、「政企分開」、「科學管理」。眼看著好像這些詞兒跟日常老百姓的生活完全沒有關係，好像就是只有新聞聯播裡面才會出現的詞彙，但是這四個詞那背後都是有含義的！
產權明晰這個不用說，就說權責明確和政企分開這兩條，真麼叫權責明確？就是權力和責任要明確，說白了就是什麼人享受什麼待遇以及要做什麼事兒都要確定下來，這隱藏含義是不是就是說當地政府就乖乖拿錢好了，不要把手插到企業裡面來？而政企分開那更是跟這個權責明確是相關的！什麼叫政企分開，這老百姓一聽到總覺得好像是這些年經常喊的，但是真正讓人家說出來個一二三，老百姓又說不出來！
這政企分開實際上說得不是什麼廠內黨委組織跟企業分開，而是說以前的計劃經濟的行政管理體制要跟企業分開！也就是說不能因為某個官員是這個企業所在的地方官，企業就要聽他的。不是說這官員說哎呀我們這裡今年水果產的太多賣不掉，長宏你們去開個果汁廠，幫助農民把多餘的水果消化掉，然後長宏就要去開的！以前是這種體制的！甚至以前還有更牛掰的做法——同一個系統內的啥啥廠效益不好，然後政府拍腦袋想了想，就讓效益好的廠子去兼併了效益差的廠子，這表面上看起來是先進幫助後進。可是也要看看先進的廠子有沒有能力吃掉啊！
這放在後世，可能是官員跟企業商量，企業是有婉拒的機會存在的，但是在90年代初期和中期，那就根本沒得商量，地方官說啥，企業就要做啥，地方官說得話，那就真跟親爹說的話一樣一樣的！
所以呢，政企分開的意思那就是行政管理權和企業經營權的分離。也就是說讓地方官兒別再跟管親兒子一樣的管著企業。讓企業根據自己的計劃和自己的思路來，地方有什麼想法呢，最多就是跟企業協商，而不能強令對方做這個事兒！
所以明確的來說。人家老倪這麼四條計劃裡面。有一半都是對著地方政府來的。完全可以看得出來老倪對於綿洋那邊政府的不爽，光是看著老倪的這兩天建議，賈鴻漸就能才想出來當地官員對於長宏的各種「指手畫腳」！不過呢。賈鴻漸不得不說，這政企分離啊，也就是說的好聽，也就是一個「想法挺好」的這麼一個評語而已，實際上操作起來啊……也就只能說是中央「拍腦袋才想出來」的！
為什麼這麼說？因為政企分離這都說得是國企啊，但是國企雖然沒有了行政管轄了，可是人家地方政府是不是有股份有股權？基本上還是第一大股東，對吧？甚至細分起來人家要當董事會主席有問題麼？人家董事會主席讓企業的總經理啊ceo啊之類的角色去吃掉一個暫時可能吃了會不消化的企業，這總經理和ceo聽不聽？不聽？行，你滾蛋！董事會主席可以招一個願意聽話的來！
在歐美那總經理和ceo雖然有各種權利，但是人家那也是要有「信任」才能呆在這個崗位上的！人家那也是要讓董事會覺得把企業交給這個人管理會不斷的變強，那才會把這個位置給這個人的！可是如果當董事會認為一個事兒做的是不符合他們的理解，是影響了他們的利益，哪怕他們的利益跟企業長久的利益有衝突，那麼他們也可以開除ceo或者總經理，對不對？
就像是英特爾跟賈鴻漸打架時候一樣，賈鴻漸挑起來了幾個公司一起跟英特爾鬧，英特爾董事會覺得這樣不行，於是就把功勳卓著的ceo給開了，給強行的退休了！如果把英特爾給蓋頭換面放到中國來，把董事會的主席換成國有資產派過來的董事會代表，人家是大股東，就是覺得ceo影響了企業利益，然後把ceo開了，這算不算行政權力干涉企業經營？甚至再細化一下，這國有資產的董事會代表，如果就是當地的地方官一把手呢？人家還是不是企業管理者的親爹？肯定還是啊！
所以要不然賈鴻漸怎麼說這事兒就是一拍腦袋想出來的呢？因為不管用那種方法，實際上真的要做到政企分離真心難！而且國內現在各個方面都在慢慢的跟國際開始接軌，相關的法律條文什麼的還沒有太適合市場經濟，所以在這種情況下，一沒有法律條文可以明確的給管理層撐腰，而中央那邊又有點不給具體的計劃，只是讓大家摸著石頭過河，在這種情況下怎麼可能限制住地方政府呢？想要政企分離？想多了，親！
看著這些個東西，賈鴻漸再往下看了看，只見著文案上面是這麼寫的——將長宏集團整體一分為二，上市資格以及具體民用產品製造、銷售等等業務剝離到新成立的蜀川長宏電器股份有限公司，而原來的長宏集團則是保留軍工生產。這樣就形成了一個長宏集團和長虹電器兩個公司，上市資格給長宏電器，然後呢，長宏集團就是國有獨資公司，而長宏電器則是一個股份制的合資企業，其中長宏集團在長宏電器中佔有大股東地位以及董事會主席的位置。
但是這麼一個長宏電器呢，是作為一個子公司存在，換句話說，就不是分公司而是duli核算的子公司，是有duli法人資格的！這等於就是要把民用部門給剝離出來成立一個新的公司。然後這個新的公司是被長宏集團授權使用長宏商標的，也就是說商標所有權是屬於長宏集團國有所有！
至少從這裡看來，這還是一個挺正常的舉動，而接下來後面的一些詳細的措施也證明了這是倪潤豐真的想把企業弄好，不想讓企業活活被噁心死的一個證明——他準備在新的長宏電器這個企業裡面，全面實行聘用制，長宏集團的員工願意去長宏電器上班的，可以競聘上崗。並且新的長宏電器要實行末位淘汰制，被解約了之後，員工就真的算是失業了！同時，這個新的公司將會採用把養老和社保推向社會的做法，也就是跟社會上的保險公司合作進行購買養老保險以及失業保險、醫療保險等等工作，會企業出一部分錢以及從員工工資中扣除一部分錢，雙方一起給員工購買養老、社保、醫保等等服務。所以，在在這樣的情況下，如果員工在長宏電器中退休，長宏電器本身將不負責任何養老或者醫療的服務，甚至退休金的福利也會從社會中來，再跟長宏電器沒有瓜葛！
說實在的，從這個角度來說，這真是一個真心想要把企業弄好的做法！放在後世哪怕是電信哪怕是移動，那個不是聘用制的？哪個不是要簽合同的？對不對？國企都這樣了呢，民企那更是合同制聘用制了！哪兒還有什麼終身僱傭啊，最後也就是公務員還有一個類似鐵飯碗，可是公務員的編制多少年都沒怎麼擴大過，正規編製沒有，那就只能聘用臨時工了！
看到這裡，賈鴻漸是覺得文章裡外都表現出來倪潤豐想把企業弄好。但是他心中潛在的那個懷疑一直揮之不去……這會不會是倪潤豐的一個煙霧彈？會不會倪潤豐還是有點59歲現象，會不會他就是想著打著把企業做好的旗號，順帶著mbo一下？這不怪賈鴻漸多疑，而是因為這個世界上壞人太多！老祖宗都說過，害人之心不能有防人之心不能無！賈鴻漸這樣的壞人沒事兒都故意害人，沒事兒就故意噁心央視啥的，他能不防著別人把他當槍使？就像是曹操最善於截別人糧草，所以這曹操自己最防著別人截他的糧草一樣！這賈鴻漸沒事兒就擅長動心眼琢磨各種陰謀詭計，所以他也最容易聯想到別人會不會用陰謀詭計來對付他！
這倪潤豐要是想要mbo的話，要隱藏到這麼一個讓企業現代化的方案裡面真不是不行——比如說就學劉傳志那種比較聰明的方法，單談分紅權不談股份的事兒！然後呢，再來趁著職工持股的這麼一個風潮，弄一個職工持股計劃，把大量股份分給職工，接著呢，在弄一個職工持股會，他倪潤豐再來做職工持股會的老大，這樣一來就等於把董事會給把持了，然後再可以慢慢的進行mbo，一點點股份的給弄過去，最後他倪潤豐不用多，不說拿個70%的股份什麼的，拿個10%的股份也成超級富翁了好麼！當然了，這樣做的話，時間是比較長的，倪潤豐如果60歲就要退休的話，那可真沒幾年時間了，撐死估計就四五年，他可能來不及這麼慢慢的來……
「賈總，蘇總，鴻漸，你們覺得我這個方案怎麼樣？」在賈宏建思考的時候，倪潤豐卻是滿是期待的問道。他臉上充滿了期待的笑容，根本沒有意識到賈鴻漸實際上在把他當成世界上最壞的人在琢磨著……