重要提示：因為現在存在一個人人網，就是王興創辦的校內網，後來買掉了，改成如今的人人網。為了避免先入為主，我把蘇信和方林搗鼓出來的人人網改成了飛書！
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八月中旬，盛暑時節。
歷時一個半月，飛書網的主程序宣告完成，基本功能完備。
對於這款程序，蘇信很滿意，主頁面簡潔大方，主色調以天藍為主，主要功能包括發佈日誌，上傳相冊，提供音樂視頻播放，為了增強人與人之間的互動交流，添加了facebook的「戳一下」功能。
按照之前所設想的，飛書將會被打造成一個全方位服務的用戶交流社交平台。
不過在蘇信看來，飛書網這些應用功能的創新，並非是它一定會受到網友喜愛的真正原因，真正原因在于飛書網內在的理論構架，相比於當下為數不多的互聯網社交網站，飛書網有三大創新：
一是飛書網抄襲前世facebook，細分互聯網市場，將飛書網定義為一個向已存在的實體社區提供輔助的網絡在線服務網站，這個實體社區也就是大學校園。
二是飛書網是限制用戶註冊，來創建理想的在線服務。飛書網鼓勵用戶實名註冊，上傳真實照片，讓用戶在互聯網上互相分享現實生活中的樂趣。
三是飛書網的基本理論模型是六度分割理論。在這之前，很少有哪家互聯網公司真正將這個理論運用到互聯網當中。在蘇信印象裡面，首次採用這個理論並且取得成功的是facebook，但facebook現在還沒有面世。
其實早在1967年，哈佛大學著名心理學教授stanley、milgram就創立了支撐sns社交網站的六度分隔理論：你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過6個，也就是說，最多通過6個人你就能夠認識任何一個陌生人。
按照六度分隔理論，每個個體的社交圈都會不斷放大，最後成為一個大型網絡。facebook面世之後，這個理論成了支撐社會性網絡（socialworking）的核心思想。
在蘇信看來，這些核心理論框架的創新，保證了飛書一定會受到用戶的喜愛，但是他同樣也很清楚地意識到，相比於後世的facebook，以及後世人人網的前身校內網，飛書還是有太多的不足，功能不健全，技術構架薄弱，域模型簡單粗糙等等問題。
其實這也是迫於無奈，僅憑方林一個人是絕對不可能解決這些問題的。
天才如馬克·扎克伯格，在facebook前期，僅僅只是定義為一個向校園實體社區提供重要信息和交流服務的校內網；天才如馬化騰，qq前期也是個連離線留言都沒有的簡易點對點即時系統。
總而言之，一個剛剛誕生的互聯網產品能夠虜獲用戶的心，不在於這款產品多麼完美，而是它的創新，它的與眾不同吸引到網友。
而想要留住這些用戶，那麼必須不斷地修繕產品，不斷地增加富有創新的功能。不過，這絕對不是一個人能夠完成的大業，蘇信還需要構建一個強大的技術團隊作為支撐，才能讓飛書以及華信信息走向輝煌。
程序製作好後，接下來便是一些細瑣雜事，拿公司執照，買服務器，招聘員工，租寫字樓。
蘇信親自去人才市場上把各個位置的員工招滿，至於技術型員工，方林拉了三名大學計算機應用專業的鐵哥們，全部是在互聯網技術方面有很強造詣的技術宅男，精通程序編碼。
起初他們被方林喊來測試飛書網，只是稍稍測試了一下，就看出了飛書的潛力所在，並且全部被蘇信的奇思妙想所折服。要知道，製作一款程序的真正難點並不是在於程序編碼，而是如何去創新這款程序。
就好比facebook，並不是其他互聯網高手做不出來，這個世界上比馬克·扎克伯格厲害的編程高手比比皆是，只是沒有人能夠想到校園sns這個絕佳的創意。馬克·扎克伯格想到了，所以他是當之為愧的天才。
創新是第一生產力，這句話適應於任何領域，尤以互聯網為甚。
蘇信抄襲了馬克·扎克伯格的創意，讓中國版的facebook提前面世。這在方林三名精通計算機應用的同學看來，實在是太過牛逼。因此面對蘇信拋出的橄欖枝，他們樂意之極。
本來他們和方林一樣，都有留學美國前往硅谷打拼的念頭。但現在面對著中國互聯網首款定位於校園的sns，他們準確地意識到這款sns的巨大潛力，便拋下了留美的想法，決定留在華信公司，在中國互聯網這片風雲激盪的戰場闖出一片天地。
就這樣，以方林為首，四名南召大學計算機應用專業的高材生，組成華信信息的技術團隊。
而至於華信公司的辦公地址，蘇信看中了南召大學附近新開的一棟樓盤。不過整棟樓是租不起的，現在是創業初期，砸那麼多錢在門面功夫上也是浪費，他只是租了一層寫字樓。
二零零三年八月十八號，飛書網正式上線的日子。
這一天，必將被載入世界互聯網史冊！
華信公司總部。
蘇信把所有員工召集起來開會。
方形辦公桌前，蘇信正坐上面，他的左邊是方林，右邊是魏薇。兩側是方林的三名大學同學，負責技術部門，再往下便是各個部門的職員。
總共加起來，華信公司也就二十名員工。
方林是華信公司的總經理，魏薇升級為產品推廣部門經理。她在南召師大讀的是經管系專業，蘇信想來她應該是有些能力的。
蘇信並沒有給自己安排什麼職務，一是在實力不夠強大之前，他並不想過早的把自己暴露在公眾視線中，對自身有害無利；二是他還要去裡津市上學，工作再忙，耽擱讀書總是不大明智的。
不過華信公司的十多名新招員工都知道，坐在最上面的那個普通男生，才是這個公司真正的**oos！
蘇信把他們招進來的時候，這些員工起初不免訝異，這麼年輕的男生創建一家公司，可算是讓他們開了大眼界，之後也沒少私下討論這位看起來年紀不到十八歲的公司掌舵人，好奇他有何傳奇的經歷，只是八卦來八卦去，也沒人真正知道蘇信的背景。
不過對于飛書網這個即將上線的sns網站，他們已經瞭解的足夠深，這是中國互聯網首款定位於校園的社交網站，而且開發出了大量極具趣味的創新功能，上線後的前景應該是一片光明。
但是大家看著自己的老闆這麼年輕，甚至算得上是稚嫩，最多也就是個剛剛讀大一的學生，不可避免地產生矛盾的心理。在蘇信的帶領下，這個新公司能夠走到何種地步呢？
蘇信掃視了眼神色各異的員工，在這群員工裡面，除了方林拉來的三名同學以及魏薇之外，剩下十四人都是他在人才市場精挑細選出來的，個個名牌大學出身，不說都能獨當一面，至少業務能力過關，唯一的缺點就是大多都是大學畢業不久，年紀沒有一個上二十八的，缺乏工作經驗。
蘇信想了想，說道：「各位，在我招你們進公司的時候，我有兩條標準，一是重點大學的文憑，對於專業知識瞭解透徹；二是你未滿三十歲。前者說明你的能力達到紙上談兵的水平，至於後者，你們知道是什麼意思嗎？」
大家顯然有些拘謹，也有點琢磨不透蘇信話中之意，並沒有人冒頭回答這個問題。
「說的很對，不過跟我的答案略有出入。」
蘇信笑了笑，接著道：「你們未滿三十歲，所以你們還年輕，可能你們缺乏工作經驗，但你們充滿了創造力和想像力，你們的大腦裡有著不可思議的能量和創意，這是作為一家互聯網公司最為看重的品質。想像創造未來——是華信公司的口號！」
「啪！啪！啪……」
掌聲響起，大家對於公司boos的口才有了更深的體會，真是犀利，短短幾句話就讓大家熱血澎湃，眾員工不免對於華信的未來多了一份信心。
蘇信擺手讓大家停下來，心裡對於員工們的反應挺滿意，不過他也明白，這群員工剛進公司不久，對於公司談不上榮譽感和歸屬感。現在的華信，也並不值得這群員工為之驕傲。
但是，一個企業的文化是隨著企業的不斷成長而產生的。其實，這裡除了方林這個和他基本處於同等地位的創始人不用多談外，剩下的這十八名員工，很可能有一大部分會成為未來華信公司的骨幹。蘇信希望這群基礎員工能夠跟華信一起成長，締造華信的文化。
蘇信道：「今天是飛書上線的日子，我相信大家都已經摩拳擦掌迫不及待，準備和華信一起，在互聯網上大幹一場。所以其他的話我就不多說，以後的日子很長，我們互相瞭解，互相信任。現在我只一句話……」
蘇信停頓了一下，手掌撐著桌面，目光一掃翹首以盼地眾人，道：「請各位記住這一天，歷史會因為我們而改變！」
……