矸石是不會長腿自己跑了的，所以可能就只有一個……安檢員一口咬定，是掘二隊的人趁他走開把落矸給清理走了。掘二隊怎麼會隨他空口白話胡說？就說根本就沒有矸石，安檢員就是想扣他們的錢。兩邊的人越說火越大，事情鬧到後來，掘二隊仗著人多就要揍安檢員，安檢員嚇的落荒而逃，升井之後就把事情報告給了他們科長陳韜。
陳韜一聽這還了得，就直接找到了掘進二隊隊長朱青玉。兩個人把當事的職工找來當面對質，結果卻是兩邊都說是對方冤枉自己。朱青玉也不知道真實情況是怎麼回事，但事情已經鬧到這份上，他知道自己現在必須力挺自己的職工，否則這個隊他就帶不下去。再說朱青玉也不爽陳韜對自己的態度，大家都是正科級，好像他陳韜卻是礦領導似的，憑什麼啊?
於是兩個正科級就為了這麼一堆消失的煤矸石吵了起來，兩個人先是吵到了安全礦長那裡，沒有得到解決，最後索性就鬧到了礦長李平安那裡，現在兩邊正僵著，等待李平安的最後裁決。
聽說2610又出現了大堆的落矸，劉澈就是心裡一緊，他想到自己就是在巷道裡發現了那一堆落矸，才發現了那個東西在頂板上打的洞，然後就見到了那個東西。
「還有一件事，我也是因為這事才專門來等你的！」劉錢龍忽然又壓低了聲音說。
「又是什麼事神神秘秘？」劉澈心說還有什麼事能比跟安檢科鬧翻了更麻煩的嗎，難道朱隊長還能把安全礦長打了？
「運輸隊的顧順利，他失蹤了！」劉錢龍用一種好像發現了福利彩票雙色球號碼規律的語氣說。
「……」劉澈看了看劉錢龍的臉，意思很明顯，你是不是說錯了消息，只見劉錢龍滿臉認真地衝他眨了眨眼，然後就再沒了下，他的意思也很明顯，剛剛說的那些就是他認為更重要的消息，於是劉澈決定踹他一腳。
劉澈根本就不認識什麼運輸隊的顧順利，而且都不是一個隊的，你憑什麼確認人家失蹤了，興許人家就是請假回家了呢。劉澈看了眼手機上的時間，再沒理劉錢龍，他還要去隊部看看，別自己離開這些天，有什麼事給耽誤了。
「哎哎哎！劉隊長，你等等我，你聽我說啊！」劉錢龍趕忙追上劉澈，他見劉澈對他的後一個消息一點都不感興趣，也再顧不得賣關子了，「你知道顧順利是什麼時候失蹤的嗎？就是咱們掘進頭冒頂那天，而且出事那時候，他正好就在咱們2610掘進頭給咱們出矸呢。我聽跟顧順利一塊幹活的人說，那天他們一塊下的井，班中餐之前顧順利去撒了個尿，之後就沒影了，從那之後誰也沒再見過他，要不是之後咱們出了事，估計全礦的人都去找他了，你說怪不怪？」
兩個人說話已經走到了掘進二隊的隊部，劉澈的辦公室是和隊裡的政工員跟核算員合用的，辦公室的門鎖著，其他兩個人都不在。劉澈正掏出鑰匙去開門，聽劉錢龍這麼說，就是一愣，他感覺自己忽然抓住了一些東西……
「劉隊長，住院這十幾天，我也想了，咱們在井下發現的那塊布你還記得嗎？就是剛碰見那傢伙的時候發現的那塊，原來我還覺得那是張大個子身上的布片，但後來我想了想，覺得不對，井下那是什麼環境？要真是張大個子身上的布，早長白霉了。所以吧，我現在琢磨著，那塊布它根本就不是張大個子身上的布，它是顧順利身上的，劉隊長，你說他會不會讓那東西給抓走了？」劉錢龍是跟劉澈想到一塊去了。
「還有……」劉錢龍又警惕的看了看四周，確定附近真的沒人後才接著說，「更怪的事是，我剛才去運輸隊問，他們隊政工員卻對我說，顧順利已經走了，辭職了。怎麼可能？顧順利，他跟我一個莊的，別人不知道，我還不知道他什麼情況。他真名叫黃廣，是去年花五萬塊錢，買了顧順利的名額才進到咱們礦上，他才幹了一年，也就剛剛把本錢掙回來，怎麼可能辭職回家？」
在礦上，買賣職工名額並不是什麼新鮮事。由於井下工作屬於高強度體力勞動，有些人進了礦了卻幹不了這種活，同時又由於煤收入礦較高，有些人想進礦上卻進不來，一個想出一個想進，於是就產生了這種互相的交易。
通常工資越高的崗位越貴，一個地面輔助工的名額只能賣兩三萬，一個井下主要生產區隊的名額可以賣五六萬，一個正式工名額甚至可以賣到十五萬以上。至於像劉澈這樣的，既是正式工，又是副科級的，名額則根本不值錢。因為他們這些大學畢業生，進了礦上後，不管是不是真能走上領導崗位，一律都是後備幹部身份，據說是在集團公司組織部都掛了號的，身份資料齊全，要想私底下運作不是說不可能，但難度太大，得不償失，而且還非常容易暴露。你想，要是哪天哪個同學當了大領導，突然一天來了興致要找老同學來聚聚，結果見面一看，根本就不是那個人，那還得了。
買賣職工名額是礦上的一個潛規則，不算新鮮事，但掩蓋職工失蹤事件卻就是十足的古怪了。要知道就算今年以來集團公司的安全工作連續出錯，但百萬噸死亡率仍遠低於國家的平均水平，國家給集團公司的死亡名額只有劉澈他們隊用了一個，眼看今年都已經快過完了，集團公司現在還有大把的名額空間可以用，根本就不需要掩蓋，如果真掩蓋了，那麼解釋只有一個，就是面對爭奪副省長高位的關鍵時期，王總授意底下的人這麼做的……劉澈馬上就意識到，這種事還是不要瞭解為好。
「這種事不要亂說，對你沒有好處。」
「我知道，我也就是跟劉隊長你才說說。」
劉澈開門，進了辦公室。劉澈的辦公桌跟他走時幾乎沒什麼兩樣，除了桌子上多了一份件。劉澈拿起件看了一眼，這是一份題頭像繞口令一樣的件，第一次見到這樣的件名的人甚至都會被繞暈——《柳河礦〈關於落實集團公司《關於落實省國資委〈關於落實省委、省政府〈關於做好「兩節」、「兩會」期間的安全工作的要求〉》〉》。
劉澈沒看件的內容，直接就把件翻到最後一頁，果然就見最後一項寫著，「所有職工須根據《要求》寫一篇不少於八百字的心得體會，自件下發之日起兩周內交清，逾期不交或內容不符合要求者，扣本月安全『雙基』考核分2分。」
劉澈看了一下件下發的日期，最後截止日期就是明天，心說，幸虧自己來看了一眼。
安全「雙基」考核是近兩年很多煤碳企業都在使用的一種安全考核方法，它的做法籠統的說就是把各種獎罰標準量化。具體到劉澈他們公司就是一百分為總分，九十分為基準分，高於基準分，每一分被考核單位的安全結構工資增加百分之三，低一分扣百分之五。安全結構工資則是在每月月初的時候，各單位就會被按照一定的比例被預先提取出來，佔了該月工資大部分。
聽著是讓人頭暈，具體落實到劉澈頭上就很清楚了：劉澈這個月又弄了一個冒頂事故，安全「雙基」分是鐵定了要在九十分以下，也就是說他再被扣分就要跟著扣工資，以他現在的工資水準、安全結構工資所佔比例，安全「雙基」考核分被扣「2分」，這個月的工資能被扣掉將近一千。