這一年，終於到了年末。
12月31ri這天，天健集團所有的高層管理人員，共聚一堂，在新天健科技大廈的媒體會議室裡，大家都看著大屏幕。
大屏幕上的一些數據正在變化，慕容莎正在將天健集團四家公司今年的收入和盈利計算出來，並顯示在大屏幕上。
天健銀泰公司，全年總收入101.55億，淨利潤15.08億。
天健軟件公司，全年總收入142.32億，淨利潤72.15億。
天健電子公司，全年總收入150.68億，淨利潤22.56億。
紫藍投資公司，年初資產總額15.1億，年末資產總額40.85億。
天健集團公司實現全年總收入394.55億，淨利潤109.79億，投資收益25.75億。
天健銀泰最新收盤股價為81.2元，天健集團持有的1.9億股市值為154.28億。
當這些數據，一行行打在會議室的大屏幕上時，所有人都驚呆了，整個會議室鴉雀無聲。
十五秒鐘後，會議室裡爆發出熱烈的掌聲和歡呼聲！
他們成功了！
是的，天健集團，成功了！
他們完成了陳天健年初制定的，看似不可能完成的目標，業績增長300%！
這絕對是一個奇跡，300%的增長速度，在高科技行業裡，雖然不算稀奇。但難就難在已經有100億收入，25億淨利潤的這個基數，這是一個重要的發展瓶頸。
天健集團業績和財富爆發式增長的奇跡，恐怕只有當年的微硬公司，能夠相提並論。
天健集團正式進入年盈利過百億的巨型互聯網科技公司行列！
慕容莎和黃紫藍都流下了激動的淚水，這一年，她們付出了多少，只有她們自己心裡清楚。
陳天健，則只是露出淡淡的微笑。
成功？我才剛上路呢。
陳天健心裡明白，像這樣爆發式的增長，在公司的發展歷程中，很可能就這麼一次。如果明年只依賴四家公司的現有業務，明年能保持一倍左右的業績增長，就已經非常非常理想了，畢竟突破100億的盈利大關後，又進入了另一個發展平台，基數越來越大，而市場和用戶會逐漸出現飽和，mm系列客戶端的用戶，不可能一年從4億翻到8億去，所以增長率下降是預料中的事情。
除非陳天健願意將天健集團整體上市，那這100多億的年盈利，可以換來1600億以上的股票市值，陳天健那6成的股份，就可以讓他達到近1000億的個人資產！華夏國的財富榜上，陳天健的名字肯定將榮登榜首！
但是陳天健不上市的心意已決，所以注定在很長的一段時間內，陳天健是不可能登上華夏國財富排行榜前十名的，那些做排名的機構，根本無法從公開的渠道和財務數據上，瞭解到他一年賺多少錢，像天健集團這樣的高層會議，公佈的財務數據，對外是絕對保密的，而且慕容莎也只會公佈這一次。排名機構頂多能從天健集團控股天健銀泰1.9億股，而陳天健占天健集團6成股權上，瞭解到他的身家應該在100億左右。
華夏5011年，世界富豪排行榜上前三位的個人資產都上了500億美元。第一百位的個人資產，都有80億美元，折合500多億rmb。
華夏5011年，華夏富豪排行榜上第一位的個人資產為700億rmb，陳天健的這公開的100億身家，只能排在華夏富豪榜60名以外。
所以說，陳天健才剛上路，這只是天健財富帝國的開始。
所以說，陳天健是真正的隱形富翁，因為他將來個人資產和財富的增長，不是靠股票市值，而是真正的淨利潤！每年上百億的淨利潤！
陳天健生性淡泊，對這些財富數據，看得很淡，今年之所以要這麼鄭重其事的向所有公司高層公佈這個數據，是因為他要向公司所有的員工兌現自己年初的承諾：工資待遇再次翻番。
天健集團的工資翻番決議，自5013年1月1ri起，正式執行。從這天起，天健集團所有員工的工資待遇，已經達到海外發達國家水平。
生產流水線上的工人，基本工資2萬/月，技術部門基層員工，基本工資6萬/月，中層管理人員，基本工資20萬/月。這樣的工資待遇水平，不僅在華夏內首屈一指，放在海外中等發達國家裡，也頗具有吸引力了。
不單單只是基本工資，其他的福利待遇也非常好，五險一金，一周雙休，加班雙倍工資，帶薪年假，免費食宿、免費零食、茶水、飲料……在海外高科技企業裡能看到的，在天健公司同樣也能看到。
如果有人參觀天健集團的科技園，參觀天健銀泰的生產車間，會發現這裡許多基層員工的臉上，都洋溢著一種滿足和幸福的表情，都散發著一種自信和驕傲的光彩，這是在其他任何一家企業裡看不到的。
同時你也會發現，在天健集團裡，絕對看不到閒人，偷懶的人，消極怠工的人，因為同時有明確的考核制度和優勝劣汰制度監督和鞭策著員工，每個人都十分珍惜在天健集團工作的機會，在工作時間，全心投入，發揮出最大的工作效率和工作潛力。
天健集團現在總共有6000多名員工，根據現有的考核制度和淘汰制度，每年也會淘汰100名左右的員工，同時不斷招聘新員工補充新鮮血液。淘汰員工的時候並不是直接辭退，而是依然按照之前的設計，先進行換崗換職，如果在天健集團這麼多工作崗位上，你都無法勝任和達到基本考核目標，那就只有辭退。
天健集團內部的管理，也是實行的扁平化的管理結構，分總監（總經理）—經理—主管—員工四級。三級管理層依然不設副職，避免人浮於事和內部爭鬥，只有同事關係和上下級關係，沒有正副職關係，主管都是從基層員工中提拔，屬於某個項目或者小團隊的領頭人，經理是中層管理層，原則是也從主管中培養和提拔。主管和經理的工資高於普通員工，但其承擔的責任和所受的考核，也比普通員工更多更嚴厲。
正是陳天健優秀的管理制度設計，保證了天健集團高速、高效、高質的運轉，在華夏國的科技行業裡，異軍突起，公司在短短的三年時間，就衝到了行業前列。
這三年的時間裡，發生了多少事情，付出了多少的努力，只有天健公司的這個黃金創業團隊，陳天健、慕容莎、黃紫藍三人，最清楚。
在慕容莎堅強的外面後面，常常是她獨自的流淚，說實話，在整個天健集團裡，她的付出是最多的。在陳天健因為美娜的事情，逃避起來的時候，是她在獨撐著公司大局，是她在掌控著公司的經營和發展。總經理不是那麼好當的，並非開開會議，發發指令就行。因為站得高，所以看得遠，公司上上下下的事情，她都要做到心中有數，除了要完成陳天健制定的業績增長目標，她更多的時間精力要放在公司的內部管理上，另外因為天健集團已經是全國知名的高科技企業，她作為集團公司總經理，經常要出席一些大型場合，要招待來自各個部門的領導視察。一年到頭忙下來，自己幾乎沒有什麼休息的時間。
慕容莎之所以願意為公司付出這麼多，除了她是公司的第二大股東，是副董事長和集團公司總經理，更主要的，是她對陳天健的感情。
她一直把天健集團視作她和陳天健共同的夢想和理想，她自己心中早已經有過決定：不能在生活和家**，去照顧陳天健，但她會盡她所能，在事業上，扶持和幫助陳天健，和他一起創造奇跡，達到人生事業的頂峰。
美娜中槍昏迷，已經快兩年時間了，這兩年時間裡，陳天健的執迷不悟固然讓人敬佩，但慕容莎對陳天健的等待和執著，也是讓人感歎的。
家中的父母，已經催了好幾次，也介紹了幾個不錯的男人給慕容莎，但慕容莎都一一拒絕了，著急的母親追問她到底想找一個什麼樣的男朋友時，慕容莎倒是坦白，說陳天健那樣的。於是她母親便不再催促，只是暗暗歎息，明白自己的女兒，早已經芳心暗許，無奈陳天健這樣的情況，既讓人心疼，又讓人心焦。難道美娜一輩子不醒，陳天健就要這樣「打光棍」一輩子？慕容莎就要等他一輩子？
慕容媽媽住進大宅院後，看著陳天健、慕容莎，一回來就都是圍著安安轉，根本沒想過他們感情上和婚姻上的事情，這不得不讓她心中焦急，眼瞅著慕容莎也是三十歲的年紀，已經過了最佳的結婚生育年齡，慕容莎媽媽自然更加擔心。