陳天健在最大程度的激勵公司員工的鬥志和工作積極性的同時，也正在計劃給予他們生活上最大的福利保障。
陳天健拿出公司去年一半的純利潤，在金沙麓谷新建了一座堪稱華夏國環境最優美、交通最便利、設施最齊全、工作和生活最舒適的天健科技園。
這個天健科技園，已經不能說是一個公司，一個企業。因為這裡沒有任何嘈雜的機器聲和工業污染，也沒有汽車喇叭聲和尾氣，聽到最多的，是辦公室裡的鍵盤敲擊聲和員工耳機裡隱隱透出來的音樂。
這裡雖然遠離鬧市，但出了園門就是地鐵站和公交站、繞城高速公路。園內空氣清新、鳥語花香，流水潺潺，綠樹成蔭，簡直是一個小型生態綠色公園。在這座綠色公園的中心，是一座38層的新天健科技大廈，這是將是公司2000多名員工的工作場所。大廈的周圍是電子圖書館、新技術研發所、溫泉療養酒店、員工宿舍樓、健身場館、娛樂場館、餐飲場館、生活超市等建築。
陳天健計劃將天健科技園，建設成一個融科技教育、研究開發、工作生活、休閒娛樂為一體的一個綜合園區。陳天健相信在這裡面工作的員工，都會愛上了這裡的環境，甚至會把這裡當成了自己的家。因為在這裡，既能找到高校校園裡的文化氛圍，又有高科技企業的工作氛圍，還有全功能社區的生活氛圍。
陳天健將天健銀泰的各個生產製造工廠和天健電子的組裝工廠，全部放在銀城的生產基地，採用機械自動化生產，天健銀泰的10個分廠和天健電子的組裝廠，一共有3000多名生產員工。這部分員工會留在銀城生產基地，不會搬到金沙麓谷的這個科技園區。
陳天健計劃將天健銀泰、天健軟件、天健電子、紫藍投資四家公司的辦公場所和研發中心，全部搬遷到了天健科技園。這裡將匯聚著來自華夏全國it行業和設計行業2000多名精英人才，並將隨著天健的發展，集聚的人才會越來越多。陳天健夢想將這個天健科技園建設成為華夏國科技行業裡，所有it人和大學畢業生仰慕嚮往的地方。
按照陳天健的工資倍增計劃，到今年年底的時候，公司全年銷售收入400億，淨利潤100億，其中所付出的工資成本，銀城那邊3000多生產員工是4億左右，金沙這邊2000多技術和管理員工在10個億以上，總的工資成本為14億左右，績效工資、福利待遇和獎金支出這一塊，接近10億元，天健集團總的人力成本為24億元，這在400億銷售收入面前，其實也只佔6%，明年根據陳天健的承諾，再翻一番後，人力成本會增加到50個億以上，但是銷售收入也同樣會增加，所以人力成本依然會控制在10%以內，占利潤的25%左右。
十分之一，四分之一，這便是陳天健最終的理想和規劃，把天健集團銷售總收入的十分之一，利潤的四分之一，用來支付員工的工資、獎金、福利，讓天健公司所有的員工，真正同步的享受到高科技公司的高速成長帶來收入倍增，在華夏國這樣的發展中國家，實現員工收入達到發達國家同行業的一流水平！
這個世界上，不論是發達國家還是發展中國家，行業的平均利潤率是接近的，可為什麼華夏國的員工平均工資待遇，會和發達國家相差那麼多？這有著人口、制度、勞動力資源、社會發展程度等許多方面的原因，發達國家的勞動力成本，即員工的各種工資福利待遇，佔了整個生產成本和利潤的很大一塊。而在華夏國，因為有著15億的人口，世界上最豐富的廉價勞動力資源，所以使得華夏國的員工工資待遇，一直無法有效提高，員工的收入增長遠遠跟不上國家gdp的上漲水平。華夏國被喻為「世界工廠」，這其實在某種意義上，是廉價勞動力的象徵，是一種恥辱。
華夏國因為特殊的歷史原因，使得一個企業，一個公司的創富目的，有所偏頗。公司為什麼要去獲得更大收入和更多利潤？是為了國家，是為了老闆，是為了股東……有幾個公司，是真正為了員工的收入提高和幸福生活？華夏國的許多行業，許多公司，其實都非常賺錢，稱得上是暴利，甚至遠遠超過發達國家同行業公司的利潤率。可是員工的工資待遇，達到發達國家的水平了嗎？
許多公司的老闆賺了錢，成了億萬富翁，上了財富排行榜，可是他們公司員工的收入水平，達到發達國家水平了嗎？上了員工收入排行榜了嗎？這些老闆寧願每年拿幾億出來買流失海外的古董，做一些慈善捐款，卻不願意給員工的工資小翻個番。為什麼？因為那些「愛國」、「善心」其實大多都是用來塑造公司品牌和個人形象的，花錢買名而已。
陳天健便要打破這種陳規，開創一種新的境界。在他的心裡，一個企業家首要的愛國，首要的善心，就是給予他企業裡所有的員工，最好的工資福利待遇、最好的工作生活條件，讓他們和企業一起享受同步高成長帶來的收益，讓他們不用去羨慕海外發達國家的高福利、高收入，讓他們不用拋妻棄子，背井離鄉，在自己的故土上，就享受到高質和富裕的生活。
這是陳天健的一種理想，也是將天健集團繼續發展壯大的動力，他知道或許以他一己之力，無法改變整個國家的局面，但他將盡力，在自己的公司，自己的領域，自己的行業，去改變，去改善，去帶動，去提升。
陳天健設計的這個天健科技園，從華夏歷5012年春天動工，到秋末才能全部完工，其後，還要繼續投入美化、維護、添置設備等不少費用。
這個天健科技園，也給天健集團的員工，帶來了新的憧憬和希望，因為他們很快就將在這個科技園裡工作、生活，想想都興奮不已，工作的激情和動力也增進了不少。
陳天健把旗下四個公司的目標和策略制定以後，將自己的主要精力，花在了天健科技園的設計和建設上，因為這個科技園的所在地，離他之前買下的那座大院不遠，正好可以連成一片，陳天健計劃把這座原本只為美娜一個人服務的小型醫院，改造成員工醫院，作為一項非常重要的福利，為員工提供一部分免費醫療服務。
因為這個小型醫院裡，有著四位國內頂尖的腦科和神經科的醫生，陳天健突發奇想，讓章薇抽出一部分技術力量和資源來，和四位醫生一起開始研究他們之前討論過的科研項目：人腦神經信息體外傳輸。
這個科研項目是陳天健和章薇在杭城的時候，看過電影《阿凡達》後異想天開，討論的關於人腦的神經信息，能否通過一種介質，與其他人腦或者電腦連接起來，不通過語言動作，而直接通過腦電波進行傳輸和交流。
陳天健相信，這是未來科技的一個重要發展方向，有那麼一天，人不需要鼠標和鍵盤，也不需要說話，戴上一個特殊的裝置，直接用無線傳輸轉化後的腦電波信號，用意識和想像，就可以控制電腦、控制電腦裡的軟件，控制電腦遊戲裡的人物，可以想到什麼語句，就直接在電腦裡輸出這些語句，可以想到什麼動作，在遊戲裡的人物，就出現什麼動作，可以不用說話、打字、做動作，而通過神經意識，直接和人進行意識和感情上的交流。
陳天健之所以要進行這個科研項目，一方面是為了給公司創造新的科技產品和服務，獲得領先優勢和新的利潤增長點，一方面也是因為心中有一個夢想，夢想著有一天，能通過這種方法，連接美娜的大腦，和無法甦醒的美娜，進行意識和感情的交流,因為醫生說過，美娜雖然無法甦醒，大腦也幾乎感受不到外界的刺激，但是她依然還有腦電波，依然還有深層次的神經意識活動，這是陳天健的希望和夢想，他要為了這個希望和夢想而努力賺錢，努力創造，爭取早一天夢想實現。
在陳天健的想像中，美娜是進入了一個深深的夢境之中，無法醒來，他期待著有一天，自己發明出可以連接她大腦神經意識的方法，通過一種介質的傳輸，自己的意識進入她的那個夢境，親自去喚醒沉睡中的美娜。
這個項目的投入花費以及所需要的時間，陳天健有心理準備，陳天健並不急著催章薇出成果，只讓她先從連接介質開始著手，找到可以連通兩個大腦神經的方法。或許幾年，或許十幾年，幾十年，他相信總有一天，他的夢想，會實現。