陳天健三杯茶下肚，口有餘香，心情大好，先將美娜進行冷凍手術的事情，告知了她們，聽的她們都唏噓不已，接著便開始說起公司的事情來。
陳天健說：「看到公司的高速發展，我十分欣慰。現在財富對我而言，幾十億與幾百億，已經只是一個數字的多少，我一個人生活，一間屋、一張床、三餐飯、幾杯清茶，幾套合身的衣服，就已經足夠。」慕容莎和黃紫藍都抬起頭來，認真的聽陳天健說話。
「但是現在天健集團旗下，已經有幾千名的員工，這些員工將自己的夢想和激情，都寄托在天健公司的發展和mm品牌上，這幾千名員工，就是幾千個家庭。我們要提供和保證他們有穩定和可觀的收入，讓每一個家庭生活富足，幸福美滿。天健公司，從最開始的創業階段，到現在的發展階段，所背負的責任已經發生改變，要開始承擔起更多的社會責任。天健公司，已經不再是只屬於我們三個人的夢想和事業，而是幾千名員工的工作保障和收入來源，是他們夢想萌發和實現的地方。」
慕容莎和黃紫藍都點點頭，同意陳天健的觀點。
陳天健繼續說：「公司經營這條路，一旦向前邁出，就永不能回頭，我們必須盡自己最大的努力，去保證公司的穩定和持續的發展。有人說，華夏國的民營企業，平均壽命只有3.5年，就算好一點的行業和地區，平均壽命也只有10年。而我的目標和理想，是將天健集團打造成一個百年企業，一個受員工愛戴的企業，一個受公眾尊重的企業。」
慕容莎這時說：「現在公司飛速發展，這個過程中，我們招聘了大量新的員工和管理人員，很多人都是衝著天健公司的高速成長而來的，並且有些人，希望公司能盡快上市，盡快進行原始股分配，他們好通過申購公司的原始股，獲得財富的巨額增值。現在公司裡很多人私下裡都在談論這個問題。表面上看起來，欣欣向榮，但實際上人心思變，暗流湧動啊。」
陳天健沉思了一會，說：「看來我擔心的事情，還是發生了。這是一個高速成長公司在發展的過程，必須要面對和解決的。」
黃紫藍也說：「是的，哥哥，公司新進來的一些中層管理人員和技術人才，經常會問我，公司有沒有上市的計劃，會不會進行內部分配或者認購原始股。有些人還問公司有沒有股權激勵制度。」
陳天健點點頭，說：「慕容、紫藍，我還是那句話：天健集團永遠不上市！」
慕容莎和黃紫藍都明白陳天健的心思：不上市，就要奮鬥一輩子，上市了，就一輩子不用再奮鬥。在兩者之間，陳天健選擇了前者，奮鬥一輩子。
陳天健對慕容莎說：「我要馬上召開公司全體管理人員和技術人員大會，表明我的立場，正本清源！」
慕容莎和黃紫藍馬上去安排，陳天健以集團公司董事長的身份，召開了第一次集團公司全體管理、技術人員會議，天健集團旗下四家公司的所有管理人員和技術人員全部參會。
陳天健在會議上，將天健集團的目標和理想，闡述給所有管理人員和技術人員，讓他們不要急功近利，一定要穩打穩扎，天健集團，絕不是只做幾年、十幾年，賺夠了撈夠了就散伙的企業。而是要打造成一個受公眾尊重的百年企業。
在會議上，陳天健表明天健集團除了天健銀泰，其他所有公司均不上市的立場態度。此話一出，底下有些人開始議論紛紛，有些人還神情激動，陳天健不說話，一直等他們所有人都安靜下來。
等到底下沒有了議論聲，陳天健才開始繼續說話。
「公司不上市的目的，除了要繼續保持我們的財務成本優勢，更重要的一點，是要保持我們公司的創業精神和奮鬥精神！」
「這個世界上，太多上市科技公司，在上市圈到錢以後，公司的創始人、管理層和技術骨幹，通過股權套現，獲得了巨額的財富，這些人大多都喪失了原來創業的激情和努力奮鬥的工作態度。而實際上，除了少部分能擁有公司原始股票的人，絕大部分普通的員工，都無法分享股權收益。而天健集團就要做這個行業內，唯一一個將公司的盈利成長，分享給所有員工，而不是股東的公司！做給所有員工創造最大的財富和收入的公司！」
陳天健說完這些話，底下靜得鴉雀無聲，隨後突然爆發出熱烈的掌聲，看來，還是有很多人認同陳天健的觀點。
陳天健繼續說：「天健公司的任何人，都不要將自己致富的希望，寄托在公司的股票發行上市，圈錢套利這個途徑上。天健公司的所有人，都必須努力工作，用自己的勤奮和業績，來證明自己在公司的價值和貢獻，公司以業績和貢獻，來定待遇和收入。公司依然不會養任何一個閒人懶人。優勝劣汰的法則，是天健公司一直保持強大競爭力的根本！」
「雖然公司不上市，但是公司會提供每個員工，足夠豐厚和穩定的收入待遇，我以天健公司董事長的身份，向各位鄭重承諾：天健集團會給予公司所有崗位和職位的員工，同行業裡最高的福利待遇和工資獎金，而且員工的收入增長將和公司的收入增長成正比，每年都會提高！」
聽到這裡，台下許多人開始興奮起來，但他們還在等著陳天健的具體措施！
「我陳天健，在此正式宣佈：天健集團旗下，四家公司所有人員的基本工資，自本月起，全部上漲兩倍!原有的福利待遇和獎金制度繼續延續，並將根據公司的盈利情況，每年都會提高！」
陳天健的話音一落，會議室裡所有人都激動得站起來，高聲歡呼，掌聲一直持續了一分多鐘。對於大多數人而言，基本工資上漲兩倍！這才是最最實在的東西啊！這年頭，從來沒有見過一家公司，在一天之內上調所有員工兩倍工資的這種好事，絕對是前無古人，後無來者！
陳天健的這個工資上調決定，意味著：天健銀泰生產車間流水線上的普通工人，基本工資都達到9000元/月以上，而技術部門的基層員工，基本工資都超過了30000元/月，就連原來工資水平最低的勤雜工，清潔工，現在工資都超過了6000元/月！中層管理人員的工資，更是都達到了10萬/月以上。這些還只是基本工資，不包括績效工資、福利待遇和各種獎金！
陳天健的這個全體管理、技術人員會議，開得非常及時，在公司高速發展期，穩定了人心，端正了態度，指明了方向。通過分公司基層員工會議的轉達，贏得了絕大多數員工的支持。而一部分抱著想靠天健公司股票上市撈一把就走的投機者，在得知公司不會上市的堅定立場後，有些主動離開了公司，留下來的都轉變了觀念和態度，開始認真的在天健公司工作，因為同樣的崗位和職位，天健公司的待遇和收入，現在已經是華夏國同行業中最高的了！
而且這個工資待遇水平，還隨著天健公司每年盈利水平的增加，會不斷提高，同行業的公司都驚呼，天健集團的工資待遇水平已經遠超華夏國一線城市科技公司的平均水平，已經向海外發達國家的收入水平靠攏，這讓他們感覺到非常大的壓力，因為許多有技術有能力的精英員工，都被天健公司的待遇和收入吸引，紛紛跳槽加盟到天健公司，這讓他們非常頭疼，不得不採取各種手段約束和留住自己公司的精英員工。
陳天健在穩定了公司的內部管理和人心後，提出一個奮鬥目標：公司在去年的收入突破100億，淨利潤25億的基礎上，今年的業績目標是增長三倍！達到銷售收入突破400億，淨利潤100億！
300%的增長率，這看似是一個不可能達到的目標，但是陳天健相信，只要方向正確，方法得當，大家一起用正確的方法朝正確的方向努力奮鬥，就一定能夠實現這個業績目標！
陳天健同時承諾，公司的這個業績目標，是全體公司員工共同的目標，如果公司的業績達到這個目標，全體員工的基本工資在現在增加兩倍的基礎上，再翻一番。
這意味著在天健公司，原來工資水平最低的勤雜工、清潔工（漲工資前2000元/月），基本工資都將達到12000元/月以上！而基層技術人員的工資，最低都有6萬/月！這已經相當於中等發達國家的勞動力水平了！
陳天健的這個目標和承諾，激發了天健集團旗下所有員工最大的工作激情和夢想，所有人都團結成一股繩，朝著一個方向和目標努力。員工們發揮出了最大的主動xing和積極性，許多人生怕自己落後被淘汰，上班時都是全心全意的投入，工作效率大幅提高，個個如同拚命三郎一樣的工作。
有人說，華夏人一個人的時候，是一條龍，一群人的時候，是一條蟲，但是陳天健的獨特管理模式和激勵手段，讓天健集團的每一個人，都變成了龍，用生龍活虎來形容天健公司的員工已經不夠，陳天健手下的這群員工，要他們去擒龍捉虎都敢!
能在天健集團公司工作，已經是華夏it人的最大驕傲和自豪，那是一種自心底油然而生的榮譽感。哪個年輕人只要說自己在天健公司工作，特別是在技術部門工作，那就是金領的標誌！贏得周圍無數女孩子的芳心和傾慕。