9名特招大學生5月10ri來到平涼，進了東運集，這是2006年。
截止12月29ri，5人離開，4人執著堅守，默默在崗——這也是2006年。
列舉這組數字，無意於批評誰，更無意於挑剔這其中誰是誰非。只是在這頗多的感慨中陳述一個事實而已——大學生首先是個普通的年輕「人」，其次才是「大學生」，「大學生」這個稱謂只是指他生命裡有過三年苦讀書的日子而已，而這三年，什麼也不代表，只能說明他從事了一種叫做「讀書」的職業罷了。
近幾日，「東運在線」留言板打起了關於大學生留與走的「口水戰」；
12月29ri，紫玉與默默在崗的三名大學生也有了一次面對面、心換心的交流（另一位因為工作忙，騰不開空，沒有見著）。
他說了很多，也問得不少，但言辭間有一個關鍵詞：無聊！
她說的不多，但異樣走調的聲音和眼底的淚霧裡有一個關鍵詞：苦！
她說的時候，涉及個人情緒和生活的少，言及網上留言給他們壓力的激憤卻一覽無餘，字字句句間有一個關鍵詞：不平！
紫玉也在隨東運集團一起成長，雖無法堪比東運人對運輸行業的博厚經驗，可是此刻，卻比東運人更近更深切地感受著這三個孩子的「無聊」、「苦」和「不平」。
是的，是「孩子」。中國的學校教育制度與家庭教育方式注定了這些剛走出校門的二十多歲的年輕人只能是孩子。他們的人生履歷上只有兩個字：讀書！至於其它的一切，全是空白，稚弱而無奈——這是相對於在社會上摸爬滾打許多年的我們而言！
他們的父母付出錢財寄予熱望，他們的師長付出心血寄予厚望，他們承載希望禁絕紅塵的喧囂，他們在那些溫情的手打造的象牙塔裡苦讀書，他們收穫的，是時代前沿市場峰顛的理論，他們是等待開發的寶藏，他們激情飛揚，像整裝待發的將軍，渴望馳騁疆場的快意。他們有廣博的理論知識，他們有對工作滿腔的熱誠，他們堪稱師尊——這也是相對於在社會上摸爬滾打許多年的我們而言！
「東運在線」留言板上的一條留言，看到的時候，紫玉有一個感覺：心痛。
留言曰：剛才看到曾在東運工作過一位大學生發的帖子，這個所謂的大學生連「坐」、「做」和「覺」、「決」都搞不懂，可以看出你的水平有多高，還好意思在東運的網站上發帖，你真是丟盡了大學生的人啊，哪個企業如果錄用你都是一種悲哀。
引用這條留言，沒有指責留言人的意思，說他（她）言辭過於偏激？說他（她）失了「做人要厚道」的本分？不！相反，倒是蠻欣賞他如此維護東運的這份肝膽。
心痛，只是因為他（她）慷慨陳詞捍衛東運的時候，似乎沒有顧及到自己在公眾平台上的言行會更深的傷及東運。
心痛，只是因為12月29ri與他們在一起的時候，發現留言如刀，已經傷到了這些孩子！
換作是我，人入社會之爐久矣，幾經礪洗，心鈍了，情糙了，臉皮也厚了。不敢說是刀槍不入吧，起碼，此等小兒科的風言風語，是傷不及皮骨的。
可是，他們不同。他們敏感，他們單純，他們的人生履歷是一片空白。他們背熟上乘武功心法要訣，面對血戮征戰，卻絕望著發現自己什麼也不會什麼也不懂，滿腔澎湃的激情與熱騰騰渴盼成功的慾念幾欲成灰，值此關鍵時刻，輕易的一些兒風吹草動，都會像壓死駱駝的最後一根稻草一樣，足以致命，他們似乎只能看到一條路：走！於是，他們就走了。
一位西北名企的負責人說，「以前曾用過不少大學畢業生，但沒有一個成功的例子。」是的，截止目前，國內大學畢業生眼高手低、好高騖遠已經成為一個普遍現象。他們有某種莫名其妙的優越感，浮躁而不務實。可是，對於以經濟效益為終及目標的企業而言，真正需要的，則是具有合作精神，具有團隊意識，能夠踏踏實實把手邊事做好的年輕人。要把一個滿腦子幻想的大學生培養成一個這樣的人，絕不僅僅是人力資源處的事，這需要企業管理層乃至於每一個老員工，付出時間，付出精力，留心留神，隨時隨處培育、教導。堅守在崗位與東運人站在一起的孩子們，此刻，最最需要的，是鼓勵，是寬容，是一顆心的溫暖！
他說，「他們走他們的，我干我的。我們本來就只是校友，大家平日裡交往本就不多，無非是機緣巧合，大家一起走進了同一個企業罷了。每一個duli的個體，自有選擇走不同路的權利。網上留言，隨他去罷。」他這樣說的時候，神情間卻沒有話裡的灑脫與輕鬆。話音剛落，他便迫不及待的反問，「你們怎麼樣看待網上留言？」只這一句，便盡述了他的在乎與無奈。
她說，「忙！天天晚上七八點吃晚飯，哪裡有時間上網？只聽說網上留言裡有不少說大學生的，大概那都是些閒人吧？」
她說，「這不公平！大家指責批評時只說我們這幫『大學生如何如何』，已經走了的，看不到了。可是，留下來的，卻要承受這些蜚短流長。」
在充分理解孩子們面臨的壓力的同時，如果換個立場來看，網上留言整體表達了對大學生走與留的熱切關注，也許這種關注傳遞的方式有些不符合孩子們的接受習慣，但卻實實在在承載了東運人對大學生的厚望。
為什麼說是厚望呢？
這不難理解，東運從計劃特招這批大學生到最終付之實施，一步一步走來，所付出的心血、精力和財力，無法計量。上至決策層、管理層，下至普通職工，對這批大學生的加盟，無不寄予著引進新鮮血液以強自身的熱望。
就像一對善良的夫妻抱養了一群可愛的孩子，滿腔熱望構畫他的生活，滿心歡喜設想他的未來，力所能及創造一切有利於他的生活條件，以為從此可以相依為命，禍福與共了，卻不料突然有一天，有個孩子毫不留戀的，走了。
走了，還輕飄飄通過一個虛無的網絡，帶一句更加輕飄飄的話回來：我要更好的生活，我要更多的錢，你那裡，條件太差！
於是，憤怒、怨懟油然而生，正所謂「恨鐵不成鋼」。
最令人揪心的是，怨懟之下，卻忽略了一個事實：自己抱養的，原本不是一個孩子！心甘情願留下來的，才是真正體察了所有熱望與厚愛的孩子。他們也要更好的生活，他們也要更多的錢，但他們選擇了用自己的智慧和雙手，與養父母一起去創造！他們深信，在這個創造美好未來的過程裡，他們一定能夠與養父母真正契合融通，一定能夠成為血濃於水的骨肉至親。
東運集團特招大學生之走與留，原本是平常現象。每一種職業每一個崗位如果是一個擂台，選手無不是優劣並存。同台競爭，然後，適者生存，這是法則。出局了，留下了，跟天要下雨一樣正常。正常的現象，就需要一顆平常心待之，有一顆平常心，才能夠透過這平常的現象，探究出值得謹之慎之的原因。
農村老大娘常說一句話：該你的趕也趕不走，不該你的留也留不住。
言至此，有一個願望呼之欲出：請經驗博厚且兢兢業業的東運人以一顆平常心待之——
請以一顆平常心對待那些走了的大學生！
請以一顆平常心對待目前留下來也許還要走的大學生！
請以一顆平常心對待選擇了東運便初衷不改一直留在東運的大學生！
甚至於，請以一顆平常心看待這一篇隨心生成的文字！
2007年1月1ri於慶陽