第一百八十一章玩弄於股掌【求票】
於是乎，果然和鍾衛設想的一樣，大威再次代表眾人第一個發言。
顯然，大威這一次沒有和之前一樣衝動，有疑問的地方並沒有當時就打斷鍾衛來質詢，而是一條條的記錄了下來，直到鍾衛時候的告一個段落了，徵詢大家的意見，他才出言詢問。
於是鍾衛就大概解釋了大威詢問的其中幾條，再有剩下，他就做出似乎他也沒辦法回答清楚的壓工資，含糊其辭的說了，只是不斷的提出要大家克服困難，放寬心，好好工作。
這樣一來，大家就都覺得鍾衛這是在打馬虎眼了。
於是不只是大威，更多的人也開始質疑。
鍾衛就做出一副很為難的樣子，語重心長的說任何改革都必然要犧牲掉一部分人的利益的，但是我我們的這次改革總體上對公司而言是有利的，大家既然借助艾亞遊戲這個優秀的平台實現的職業理想，那麼我認為做出一些犧牲是有必要的。」
接下來，他更是言辭閃爍，儘管沒有直接說出其實對於一些條則也同樣不贊同不理解，但實際卻表達出了這層意思。
說到最後，他又老調重彈，要求大家體諒公司，體諒沐總，團結一致，從支持招聘管理改革開始，支持今後的一系列管理制度上的重大改革。
這一連串話的關鍵，就在於鍾衛對於個人犧牲的解釋。
對於正確的改革，鍾衛的理解絕不亞於接口組總監孫小子，他當然明白，所謂犧牲利益大都只是暫時性的，最終每個人都會改革的好處。
可如果真出現了需要為了公司的新制度，而要求個人長期犧牲某部分利益的事情，那只能說明這部分利益是因為之前制度的不公正、不完善。這樣的利益，必然是在某些方面犧牲了其他人的利益，而造成的……
好的管理制度，應該做到公司和員工、員工和員工之間的利益相互平衡、相對公正。
做不到這一點，那就說明現有制度已經出現了問題，如果制度是對於員工和員工、部門和部門之間的問題，那這樣的制度就會造就了一些人和部門通過不公正手段佔有了其他人和部門的利益。
如果是公司和員工之間，同樣也會造成公司過度使用了員工，損害了員工的利益。或者員工太散漫、被公司閒養著，損害了公司的利益的情況。
無論是哪一種情況，只要利益失衡的一長，必然會令每一個人的利益都遭受到損失，導致公司也遭受損失。
對於這些，鍾衛心中十分清楚，卻故意不提，只著重強調個人應該要為公司犧牲的話，這樣一來，原本氣氛還不的會議，逐漸演變成了眾人一邊倒的質疑。
見到情況完全在的掌握之中，鍾衛心中不免得意，只是面上依舊不動聲色，保持著苦口婆心的狀態。
剛開始大家也因為他這樣的苦口婆心，言辭上也不大好意思太過激烈。
可到後來，鍾衛只剩下那幾句要求大家體諒公司的話，終於惹得暴脾氣大威站出來說道鍾總，我們能體諒你，可是無法體諒公司。」
「我認為我們的制度沒有不好，招聘管理對於我們的製作遊戲一點也不影響，我們公司不就是需要遊戲大賣嗎，我們也做到了。我想不出為要這麼大範圍的修改制度。如果只是人力資源部需要得到尊重，那我們平時對他們客氣一些就是了。招聘麼，本來就應該完全由部門主導，他們又不懂技術和業務。而且既然推行這些制度，就應該讓我們提出不同的意見，您反覆要求我們接受所有，這哪裡有一點民主的意思？」
大威的話代表了大家的想法，幾乎每個人都認為現有的制度就是要服務好技術部的每一個人，招聘制度對於他們的技能業務、是否做好遊戲，完全沒有關係，所以這個制度的本身就應該由他們來安排。
很快一眾人等就發出一片支持聲，劉德喜和張斌自然夾在其中，隨聲附和。
這樣的情況，是張斌最想見到的，原以為這事差不多就結束了，想不到又會生出這樣的事端。
他當然無法看出是鍾衛的話語中暗藏禍心，只覺得是江醒那貨活該倒霉，因為這貨的自大無比，才寫出這麼誇張的招聘管理改革細則，想直接壓倒部門，那可能，只能自討苦吃，真不沐總為還會同意。
「大威，現在的問題是，你們不只是質疑了，還直接要求改回原來的條則而且不只是幾條，幾乎有一半的條則，你們都覺得難以接受，剩下的一半中又有一些你們也認為需要修改後才勉強接受的。你們這樣做，那等於徹底推翻了這次改革……」鍾衛皺著眉頭，回應道你們看看我，我都可以接受這些，因為我能體諒公司，體諒沐總。你們呢，之前甚至想到用辭職來要挾，雖然是被人煽動的，可畢竟你們這麼想了，這麼做了。」
說道這裡，鍾衛頓了頓，掃了一眼眾人，見到大家神色中更加不忿，更覺得把這麼多人玩弄於股掌間，心中越喜。
停了一會又繼續說道在中京的時候，我和沐總了這件事，都沒有想過要追究。可你們都是成年人，做過的事情就要負責，不追究你們不代表你們不需要反省，不需要感恩」
「而且你們想過沒有，你們這樣辭職，牽動了大部分程序員和你們一起簽名，如果真的和公司對立，最終導致被炒了魷魚，又或者你們被迫辭職，那些普通職位的們辦，再找同類工作，全國有幾家遊戲公司比我們還好？你們就無所謂了，個個是精英，隨便可以換地方，就不顧及其他了？」
「你們為了這麼一點招聘管理的細則的改革，就這樣吵吵鬧鬧。將來全公司管理制度的大改革的時候，你們豈非要真的辭職走人、跳槽，找個能給你們養老的公司去混著了？」
最後一句話，鍾衛的聲音猛然提高了不少，像是一忍再忍之後，才把脾氣發洩了出來，不過馬上他似是意識到了，忙又把聲音放平了，說道實在抱歉，我有點激動了，我只是希望你們懂得叫犧牲精神，我鍾衛為公司能夠犧牲，你們也應該能。」
這段話是在緩解和大家的衝突，挽回剛才那段話的衝動可能造成的大家對的不滿。
實際上，不滿的確挽回了很多，可話裡的出去卻是收不了。
很顯然，這話裡面有著另外的暗示：一是提到了辭職，意思讓大家想到如果無法解決矛盾，乾脆繼續用辭職來給公司壓力。二是告訴大家，將來的全公司的管理改革會有更多的條則損害到眾人的利益。
話的本身要表達的完全不是這兩層意思，卻無意中帶出了這兩層意思，這就是鍾衛早就想好的，激將眾人的辦法，比起之前朱明***的和大家硬碰硬要強悍的多。
不用把技術工程師們的憤怒引到身上，也同樣不會讓沐總覺得站在了工程師的一面，來當員工代表對抗公司。
這就叫既達到了目的，又兩面都討了好。
「鍾總，你的意思我們明白，不過我們，還是繼續保留我們意見。」大威也壓低了的嗓門，很認真的說道您已經把所有的細則都給我們解釋了，很感謝你。」
「唉……」鍾衛聽了大威的話，深深的歎了口氣，故作無奈的掃視了一眼眾人道你們看，和大威的想法一樣，都不接受嗎？」無錯不跳字。
「……」一，一片沉默，好一會，才有李鋒站出來說道很抱歉，我也這樣認為，鍾總，所以我希望你能把我們的意見反映給沐總。」
「這樣吧，大家再考慮考慮，我以為這些細則還可以商量，但是不必要一次性推翻這麼多，這樣會造成公司和你們的矛盾越來越大。這次改革據我所知，我私人透露一下，沐總是下了大決心的，招聘管理只是開了一個頭，你們也最近幾年公司業務雖然不，可是公司內部卻滋生出了類似朱明這樣的人，搞派系，搞辦公室政治，搞得偌大的企業有些死氣沉沉。從沐總剛接手公司的時候，就下了決心要整頓的，她一定會讓公司重新煥發活力。」
「可我覺得我們很有活力，要改革就去改他們人事行政那些部門，來煩我們做？」大威忍不住插話道。
鍾衛搖了搖頭說招聘改革這不就是從人事、行政開始麼，只不過牽一髮而動全身，人事、行政的工作和咱們工作也密切相關，要咱們配合。所以你們在考慮考慮，仔細想想，時候想好了，時候再來和我談，當然在這個期間，改革會開始推行，大家就一邊適應一邊思考，不是還有其他感受和意見，沒有的話，試推行之後就可以正式推行新制度了