第一百八十章潛台詞
至於運維服務部，他很有把握。部門三大組之一，網絡安全組的張斌就不用說了。
服務組和運維組的頭兒都是馬屁精，喜歡跟著鍾衛的決定走，他都不需要提醒，這兩個人也會堅決的執行。
而且這種投票又是記名投票，只要他們在部門內暗示幾句，表明的意見，大多數普通員工也都會同意，這件事看起來和他們個人幾乎沒關係，自然和領導意見一致是最佳選擇。
當然，這次召集大家開會，最重要的目的就是講解所謂招聘管理改革的細則。
這也是之前，鍾衛在宣佈此事的時候，為會下意識的對江醒冷笑的原因。
是因為他想到了一個辦法，不只能利用這次講解細則的機會煽動大家，讓大家極其「理智」的再次舉起辭職的大旗，而且還能夠完全撇開的關係，讓人無法察覺大家這一次的辭職和他有任何關係，並且還要讓這些員工覺得他其實也很為難。
事實上，冷笑也只是下意識的行為，是在他極度後悔、又信心爆棚之後才無意漏出的，連他都沒有意識到，卻被江醒無意中捕捉到了。
同樣，這一次辭職大旗的再度舉起，他江醒一定無能為力了。
只要舉過一天，後天他就有辦法說服這幫傢伙再次放棄辭職的舉動。這其實也是得益於江醒那一番話的提醒，鍾衛才能站在大威他們的立場上思考問題，從而才想到了這個方法。
如果一切順利，他就能一舉破掉江醒搶走他大部分功勞的局面，重新把事情拉回他計劃的軌道上來。
只是美中不足的是，儘管他可以再次掀動大家辭職，之後又找到辦法制止大家，但對於追查ip、直接找出朱明的證據，他還是沒有把握。
也就是說，雖然朱明的表現，足以讓沐總厭惡，並且明瞭這貨很無恥的用了手段把技術部員工當槍使，可公司沒有確鑿的證據，也不能徹底搬到朱明。
這樣的話，即便朱明調走，鍾衛能否坐上副總經理的位置，還不一定。
鍾衛十分瞭解公司處理事情的態度，當對一個人徹底失望、並且炒了這個人魷魚的同時，就會增加對另一個倚重對象的信任，雖然這種增加只是一點點，卻是心理天平一端的最後的一個砝碼，而這個砝碼無論多清，卻是關鍵，足以讓鍾衛成功的登上副總經理的職位。
沒有這個砝碼，成功的幾率就要小那麼一些。
另外朱明如果沒有被炒魷魚，調到艾亞軟件的話，那麼艾亞遊戲裡他留下的那些勢力，諸如質量部彭高、商務部劉宇兩位，同樣依舊會被他利用，在今後的工作中不斷找他鍾衛的麻煩，那樣就後患無窮了。
可眼下，對於這一點，鍾衛自覺已經盡人事了，所以只能聽天命。
目前他要做的就是先把現在的這個會開好。
在眾人都到了之後，他簡單說了幾句開場白，就開始講演起這次招聘管理改革的細則了。
「這次招聘管理改革，眾所周知，草擬人是江醒和米可可。他們工作雖然很短，一個半年，一個還在試用期。但畢竟是處在招聘崗位上的年輕人，有衝勁，有活力。而且這次事情也因為他們和張斌的衝突引起，所以沐總把這個事情交給了他們。」鍾衛一如既往，言辭中充滿了對江醒和米可可的稱讚。
可事實上，這段話的背後隱藏著江醒和米可可兩個年輕人工作經驗十分淺，不見得就對招聘理解有多麼深刻的潛台詞。
在座的都是職場老人了，每個人都，在設計制度上面，通常只有經驗豐富的人才可以提出更完善、更全面，更照顧到大多數人的條則，所以鍾衛一句話，名著在捧，實際是在捧殺。
除此之外，鍾衛還故意忽略了一個問題，就是對於江醒和張斌的衝突，他只用了衝突這樣一個詞，而沒有說誰對誰。
儘管已經有了流言傳出，可鍾衛在技術部裡大部分人還是對於張斌這樣的招聘態度不以為然。因為平時，他們儘管沒有張斌這麼***的不配合人事部的工作，可是幾乎每一個人都或多或少的有過工作和面試衝突的時候，而且遇見這樣的時候，人事部一向都以他們為準，他們才是主導，他們也習慣了這樣的工作方式。
而這次的招聘管理改革的細則裡就有許多要求大家務必配合人力資源部的地方。
這樣嚴格規定了的條則，讓習慣了彈性工作制的人，很難適應，甚至是反感，這也是他們在大鬧的原因之一。
於是乎，鍾衛在接下來一條條解釋細則的言談中，屢次提到江醒、米可可為草擬者，沐總只是稍做修改後，就發給了他和朱明。
潛台詞就是說他雖然是技術部的總監，可對於改革細則卻是最後的，雖然有提意見的權力，可相比於江醒他們的草擬權差了太多。
事實上，沐薇當初在草擬的制度上署上的名，就是為了防止江醒和米可可資歷太淺，有人不服的緣故，而她還特意提醒了鍾衛，這個是她主要草擬的。
卻沒有料到這廝不只是看明白了這一點，而且還是第一個拆台的。
最可怕的是他拆的台非常巧妙，言辭中並沒有貶低江醒和米可可，提到他們的時候，除了稱讚之外，都顯得十分隨意。完全沒有刻意重點去提的意思，可卻潛移默化的讓大家生出了想法，一種江醒、米可可在這件事上的權力極大，是公司扶持的新人的想法。
加上江醒之前在會上，把朱明駁倒的事實，更堅定了眾人的這種想法。
在用潛台詞給眾人加上了這種印象之後，鍾衛又在一些需要技術部門配合人事部的細則中，故意帶著站在公司立場的傾向上，要求大家克服困難，可他卻沒有解釋這樣的細則實際上從長遠來看，對於部門選拔人才是十分有益的。
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