米可可深吸了一口氣，這是她第一次獨立做面試官，從頭到尾都要她一個人主導，所以心裡很是緊張，不過當第一位應聘者進來坐下之後，米可可反而徹底放鬆了，按照她以前曾經在家裡多次演練模擬過的過程，沉穩有序的和應聘者交談。
這個時候，江醒坐在辦公室裡按照張斌給的筆試答案，so老師範兒的改著卷子，心裡還想，這生殺予奪的感覺真他母親的不錯。
張斌出的試題，考的是實際應用的能力，多是提出一個問題，讓應聘者寫出解決方案，和學校裡的試卷有很大的不同。正是因為這些題目江醒都能自己給出答案，所以對於這次面試他非常有信心，無論張斌在與不在都一樣。事實上，雖然他不知道張斌為什麼到現在還沒來，可他更希望如此，因為要想當著應聘者的面調戲張斌而不被察覺的難度還是挺大的。
半小時左右，江醒已經按照標準答案把試卷批改完，其中周文和一個叫李小白的在最後一個有多種解決方案的題目中，給出了一種獨特的思路，這個思路張斌給的三種答案中都沒有，卻和江醒所想的不謀而合，用這樣的方法對一個大型網絡遊戲的服務器架構，安全性能會非常好。
包括這兩人在內，還有六個人是滿分，也就是說單從比試來說，一共有八個人滿分，剩下兩個也不能說是冒牌高手，只是各有兩題回答錯誤。
因為試卷的題目考的比較綜合，從病毒領域，網絡架構安全防護領域、數據洩露保護領域以及滲透測試領域，等四個網絡安全的主要領域來考察，實際上，一個網絡安全工程師只需要精通其中一個，對其他幾個有所瞭解就可以了。
儘管這份試題對各大領域都沒有深入考察，都是基本瞭解的範疇，可江醒以為應該有那種專精一類的高級工程師，對其他某些不熟悉的領域，幾乎從未接觸過，所以答錯題目也不能完全說明什麼。
而這次招聘的兩個人，所需要的正是病毒和架構領域的高手，江醒自己也剛好對這兩個方面學的最多，所以他把接下來對這些人的技術面試當成最主要的判斷標準。當然還要結合米可可的行為能力面試得分，那是除技術之外，對於一個員工綜合素質的評測，包括表達能力、溝通能力、協調能力、創新應變以及邏輯思維等各項能力的評測。
而網絡安全工程師的崗位說明書上明確表明需要良好的應變和邏輯思維能力，至於溝通表達協調等等，雖然不是最重要的，可擁有了這些能力，工作效率自然會更高，也可以作為他們將來在公司發展晉陞的一個基準。
儘管，公司現在的招聘基本上不理會這些，只單純的注重技術，其他方面基本上以部門領導個人性格喜好來決定。可江醒今天就是要開啟一個良性的招聘管理的開端。事實上，他自己也不是很明白，原本只是想調戲一下張斌這種貨色的，可現在卻變成了全力對待這份工作。
可能是出於英雄救美或者鋤強扶弱的心態，想幫助這個真心努力的清新姑娘米可可。也可能是身處這樣的環境中，正義感使然，又或者是他以為的洒家天性就是當老大的料，不管走到哪裡，都如那燦爛璀璨的星星、為大家耀出光明。領導兄弟姐妹們，好似戰刃軍團一般，艾亞遊戲也要成為業界第一。
改完了試卷，江醒就坐在那裡滿腦子跑火箭，等他白日夢中的艾亞遊戲通過他的種種改革，勝過了世界第一的遊戲公司頑石工作室之後，米可可已經面試完了十位應聘者，時間也到了中午的十二點。接下來的安排，自然是領著大伙去食堂用餐。
依照江醒的計劃，下午第二輪面試，每個人都要參加，至於以後，等他的全新完整的招聘管理計劃得到批准之後，就可以按照世界第一的軟件公司ms的招聘方法，讓今後過來面試的人一關接一關的闖了，第一輪失敗的人自然就被淘汰，當然要實行這樣的計劃，不只是需要部門和人事部的全力配合，還需要每個有資格勝任的面試官的人對於每一次面試都需要足夠的重視。
當然，米可可和前任主管老李都沒辦法改變的原因，因為他們太渺小。江醒可以改變的原因，也不是因為他很龐大，而是因為他上面有人。這一切都需要從張斌開刀，今天不過是這齣好戲的序幕，明天才是正場開始。
一想到這個，江醒滿臉都是『淫』蕩的笑，一邊躲在角落獨自啃著雞腿，一邊蕩漾在「上面有人」的權力的海洋中，自得其樂。
之所以龜縮在角落，因為米可可怕他的吃相影響了公司的形象，畢竟應聘的人當中還有一些是其他公司的小領導，雖然年紀都不大，可有幾個性格還挺古板，萬一被江醒這副吃相給嚇跑了，那可大大的不妙。所以她給了江醒兩個選擇，一個是文雅吃飯，一個是遠離他們。本著每一次吃飯都必須吃舒坦的原則，江醒自然選擇了後者。
半小時之後，每個人都吃飽了，一群人呼啦啦的又上了七樓，米可可給每個人都遞上了一杯水，讓他們休息二十分鐘，再開始第二輪面試。
這樣的程序，米可可都感覺有點飄飄然了，以往最多就兩輪面試，第一次是筆試，第二次她或者以前的老李陪著部門領導一起面試，大約聊一下就行了，隨意性很大。今天張斌不在，她可算感受了一把符合艾亞遊戲這種全國五強遊戲公司身份的面試方法，就和以前培訓的時候那些講師滔滔不絕的講述的外企的方式是一樣一樣的。
不過在飄飄然之後，米可可立馬就想到一個問題，以前整個艾亞遊戲都是很隨意的，也沒見公司不好，反而從小到大，成為業界五強。於是她很奇怪的和江醒說了說，甚至有點懷疑，所謂的招聘管理到底有多大用處。
江醒一聽就習慣性的啊了一聲，瞇起眼睛想了一下，才so才子范兒的說：「在我玩的遊戲裡，想要建立一個超猛的軍團，橫掃遊戲位面，只需要拉到一些練級狂人，一些交際狂人，一些裝備狂人，就可以了。可是想要這個軍團在鼎盛之後，保持強大，就需要非常優秀的管理制度，把這些狂人捏合到一起，發揮每個人最優的能力，使他們即便長期身處第一軍團也不會喪失動力，不會因為個人利益而產生糾紛，不會因為雞毛蒜皮的事情，而影響軍團整體作戰的實力。」
;