榮必聰滔滔不絕地講解計劃下去，總結了他的講辭，有如下述：「我們投資在西北的城鎮，初步預算撥款三十億。我對中國市場極有興趣，基本上我喜歡開山劈石的刺激與挑戰。在挑選助手方面，我認為繼勳很適合。他跟在我身邊好些日子了，也是他獨力去發展一個領域的時候了。當然，繼勳在業務交流工作及決策推行上如果仍沿用現在的身份與職位，怕不方便，在中國大陸做生意，職銜很重要，我想，我會向董事局推薦他當發展西北地區的附屬公司的董事總經理，相信你們亦會支持。」
戚繼勳望著榮必聰，他知道這就是為他安排的第一步。
這個安排無疑是使他驚喜交集的，三十億元的投資機構，讓他當董事總經理，雖仍由榮必聰遙控，但山高皇帝遠，將在外軍令有所不受，等於是讓他獨當一面了。
戚繼勳暗地裡留意在座各人的反應，都面帶笑容，他吁了一口氣。
不敢說是眾望所歸，只是榮必聰果然壓得住陣。
他這一言堂的威力似是長存。
榮必聰再加幾句：「這榮氏機構的附屬公司，從籌備組工作開始就由繼勳辦，至於其他董事局人員，我想好了再請榮氏母公司董事局批准。我想榮宇與榮宙二人中間，應該有其中一人參與，好多接觸中國市場吸取經驗。我是比較屬意於榮宇多一點點，再看吧！」
會後，榮宇私下問父親：「爸爸，你真打算讓我與戚繼勳合作？為什麼不讓榮宙去？他是男孩子，比較適合在外。」
榮必聰道：「我的看法剛相反。就是要你較長期地留在那些有待開發的地區做事，才會更明白世界艱難。什麼叫做口含銀匙而生，身在福中不知福等等，都可從生活中體驗出來。況且……」
「況且什麼？」
榮宇聽到父親的這番解釋，並不太高興。
「況且繼勳與你相處比較容易，榮宙的太子身份，對繼勳可能產生心理掣肘。」
「你很為繼勳著想。」榮宇有點酸溜溜。
「對，從來都關心他。」
話就到此為止了，榮宇沒辦法再問下去。
說實在的，能把一半精力時間放到中國西北去投資，也是大開眼界的事，況且三十億不是小數目，這項投資一定要押得准，現在榮氏的發展是直接影響她的資產。
戚繼勳是不是一個人才，這是成敗的關鍵。
連榮宇都有這個顧慮，榮必聰必然也會有。
他也斷不會如此草率地就讓戚繼勳獨自面臨巨大挑戰，老早巳計劃好為他放置幾個一流行政營業大員，輔助他承接大任。
第3節 從極端的成功階段直往下跌
榮必聰最親信的屬員是榮氏母公司的副主席潘天生，他把要好好栽培戚繼勳的心意坦率地告訴潘天生，並問他意見。
「天生，你看是否要派給他一營勁旅去打這天下了？」
潘天生點頭：「必須如此，繼勳勤奮有餘，經驗不足，一有大事當前，他可能不敢排眾而上，把風險頂下來。」
「你的看法很對，他有智慧，但缺勇謀，我們要設法補他的不足。」
「是的，西北各省的連鎖計劃工程場面浩大，他一下子背了這個責任在身，不只是公司的盈虧問題，而且牽涉到他個人的成敗關鍵。」
潘天生是一語中的，證明他是眼光敏銳、智謀獨到的人，難怪在榮氏企業如此受重用。
榮必聰自知是在冒險。
在行政藝術上，不可胡亂把一個稱職的主任升為經理，因為，有可能對方在處理較低層次的業務時，非常得心應手，但一旦升了職，就掌握不到高層面的營運要訣，敗下陣來。
失敗了，固然令公司蒙受損失，而且，也必然會大傷當事人的信心。公司的盈虧對比之下仍是小事，因為總不至於一敗塗地；但個人從極端的成功階段直往下跌，嘗受失敗，可以變成萬劫不復。
故有些父母，明知兒女學業成績彪炳，也不答應讓他做跳班生，就是不要冒此惡險。
榮必聰怎麼會不明白這番道理。
戚繼勳無疑是極好的一名主席行政助理，但他是否是一個能獨挑大旗、運籌帷幄的商場主帥呢？那就是一個問號了。
或者戚繼勳會成才，但要過一段時日。
榮必聰如此迫不及待，破格提升，必有他的理由。這個就算親近如潘天生，也不便問。
不開口問，並不等於潘天生不會自行揣度，他也難免認為市場內的傳言可能有幾分真。
怕是榮必聰跟鄒小玉有什麼暖昧關係，小玉被逼自殺死了，留下來的一番，榮必聰便要向戚繼勳交代。
天下間最令人信服的交代，不是語言，而是行動。
因為行動代表實惠。
就是有著這重微妙的關係，榮必聰才要如此栽培戚繼勳，正如他對潘天生說的：「這事，只許成功，不容失敗。」
成功的是生意，也是人才。
潘天生差一點就答：「挑大旗的人如果是在商場內有斤兩有經驗有成效的大帥之才，成功在望。現在呢，是繞了一個大圈子，有直路捷徑不走，偏要跑崎嶇山路了。」
當然，他沒有如此坦白，很多事心知足矣，還是向著老闆已定下之目標進發為宜。
而且，潘天生知道榮必聰跟他做閉門會議，就等於把上方寶劍交到他手上去，要他暗地裡輔助戚繼勳成功。
換言之，戚繼勳的成敗與他在榮必聰跟前的榮辱已劃上對等符號。
他非竭心盡力地扶助戚繼勳不可。
於是，他在一個星期之後，就呈交了一張人才的清單給榮必聰，再向他解釋，放哪一員猛將在哪一個位置上，以確保所有商業環節都有把守的人。如此，就能相輔相成，把戚繼勳這個「幼主」捧起來了。他本身如果也有才具，將來總有一天真成大器。
榮必聰一聽潘天生的鋪排，非常開心，大讚：「天生，你真是行政天才。」
「榮總，跟你這麼多年了，總不至於還在耍三腳貓的功夫吧！」
在財閥巨富的身邊做事有一個法寶，永遠不要讓自己的功榮與風頭蓋過對方。
絕對不可得意忘形。
歷史是教訓，太多自滿驕矜終於引致滅亡的例子了。
權出自上，這四字真言，必須謹記篤行。
潘天生之所以能在榮氏企業內以一個外姓人、一個家無餘蔭的苦學之士，可以穩坐第二把交椅，長期的一人之下，萬人之上，不只是本身有才幹，也是他深明深信自古以來君臣相處之道。這麼閒閒的一句話，榮必聰故意說出來，安撫下屬；潘天生也刻意地回敬，以示尊重。
世紀末商場內的人際關係就是如此細膩得出神入化。
「天生，」榮必聰問，「這名單內所有的人選都是自榮氏企業內抽調的，只有一位副總經理人選的名字，我很陌生，夏童，是我們榮氏機構內的人嗎？不是吧！」
「不，不是的，她是杜柏和手下的一員猛將。」
「你的意思是，我們要挖角。」
「只好如此。」
「杜柏和是我的朋友，如果可以避免的話，就不必來這一手吧！」
大機構之間，搶生意與搶人才，都是禁忌。
當然，在商言商，所謂禁忌，也是經常地有人去犯著，不足為奇。
正如榮必聰表示，可以避免的就不必多此一舉，否則，戰場無父子。
「現在人才難求，如果在市場上能找到一個合適的人選，比夏童更適合肩此重任的話，我也不會令杜柏和為難。」潘天生說。
「為什麼非要夏童不可？」
榮必聰隱約記得這夏童的名字，是近日商場內出色的後起之秀，她的營商手腕與行政學問，令杜柏和的機構在近期幾筆大生意上都表現出色，業內人士無不翹起大拇指說：「全靠夏童有魄力、有膽識。」
一個女人有魄力、有膽識，真是太不簡單的事了。
而且她相當年輕，三十歲左右的年紀在商場上應該是「童軍」。
潘天生除了對夏童的能力欣賞之外，必定還有其他原因。
他解釋道：「榮總，現今小戚最欠缺的是名望，這就牽涉到最基本的一重顧慮。
「誰願意做戚繼勳的副手？這副手所能得到的身份與他所具備的才幹根本就不相稱。換言之，我們要一個有統帥才能的人屈居副帥之位，而又忠心耿耿地輔助主帥，這是非常難得的一回事。」
潘天生分析得對，新公司的其他各部門與各業務範圍主管，各有他們的小天下，僱用有關部門與業內最頂尖兒的人物出任，只需要給予優厚的工資與豐富的分紅承諾，就能囊括精英。
換言之，兵將皆不成問題，困難在於誰出任實際上的元帥。
潘天生這麼一說，榮必聰就已會意過來，道：「天生，你看得很深遠。市場上已是各據山頭的局面，等閒不肯換位，要換到小戚麾下幹事，在名譽上的虧損未必是金錢可以補償。」