第二百三十章哥本哈根精神
直到幾天後，程晉州都覺得暈暈乎乎的。
他新建立的團隊，包括了項欣一級星術士，曹豐二級二星星術士，金喜二星星術士，白靖二星星術士，錢嵐先生一星星術士和廖愷一星星術士，除了這些星術士的中堅力量之外，姜璜星術士以顧問的身份加入，更是讓人驚詫。
四級三星星術士，不管在哪個世界，都是享受無限尊敬的對象。如今他決定進入一個團隊，竟然不是以其為領導的團隊，類似的事情，就是見多識廣的星術士們，彷彿也沒有聽說過。
除此以外，星術士貢獻點的增加也讓程晉州有中獎的感覺——雖然在兌獎前，他等於知道獎票的號碼，可是卻不妨礙其見到獎品的興奮。
短短一個月時間，270個貢獻點的增加，代表著程晉州的三星星術士道路，再次進入快車道。未來隨著星術士們研究的增加，定然會讓他的貢獻點有更強力的增漲，總計接近五百的貢獻點更是讓程晉州看到了三星星術士的門廊——那可是無數星術士夢寐以求的目標。
要不是夏京得到星術士協會和聖堂承認的期刊不多，再有幾本「增刊」，就能讓程晉州結束等待。
不得不說，雖然微積分的內容對很多星術士來說，都顯的過於深奧，可是在整個夏京的範圍內，智慧而有積累的星術士，遠比程晉州想像的要多。
姜璜星術士甚至會在看期刊的時候忽然笑起來，然後指著某個名字喊：我上次見他的時候，還是45年前，以為已經死掉了，沒想到又出現了……
星術士們的生命和時間觀念，委實讓人羨慕。
程晉州由著姜璜星術士繼續在微積分的基礎上，研究炮兵數學。他自己則帶著新組建的團隊，開始了第一次實驗活動。邀請姜璜星術士的加入，與其說是想要使用他，不如說是想要利用一下他的名字。
至少白靖等人看到姜璜星術士的身影，會感覺到更多受重視的元素——那種感覺，大約是「我的同事乃哈佛畢業」的變態自豪吧。
白靖是除了姜璜星術士以外年齡最大的星術士，112歲，白色的鬍鬚和白色的頭髮，用油脂梳理整齊之後，有如英國法庭的律師，白的徹底而有威嚴。
錢嵐和廖愷都是很板正的先生。臉譜化的星術士，六十或者更年輕一些，有前途卻不甚光明。強於大多數的普通人，弱於大多數的星術士，沒有多少機會，也願意抓住現在的機會。
作為項目的開始，程氏團隊的第一項工作，就是製造出是油酸鈉、十二烷基胺鹽酸鹽或者它們的替代物，從而提純纖蛇紋石，遠期目標則是將全部的化合物都提純一遍。
雖然看起來有些困難，可是七名星術士的聯合體，卻讓大家信心十足。更有趣的是，由於星術士們以鑽研實務為恥，根本就沒有人問程晉州一句：研究它們做什麼？
星術士對數理的追求是如此的純粹而無聊，簡直如同貴族們的藝術。
程晉州對於7名星術士的加盟，也感到欣欣鼓舞。不管是近代還是現代，7名理論物理學家在一個團隊，已經比迪斯科舞廳還要擁擠了。說的誇張一點，也許7名理論物理學家，就能代表一個國家的全部物理力量了——別管剩下的教授講師，他們是教書的，和「學家」沒什麼關係，勉強說起來，也許是大家在同一個領域裡吃同樣的飯吧。
不管怎麼說，總不能因為豺狼和老虎都喜歡吃肉，就說兩者是相同的。
趁著大家都在抓緊時間熟悉研究內容，程晉州則開始考慮團隊建設的問題。
如同七名物理學家的價值一樣，管理他們麻煩，也不亞於七個省市的管理——所謂的科學家的管理，是一定要讓他們迸發出積極的有價值的研究成果的，要是像養豬一樣的將之圈起來，只要一個廚娘就可以了。
程晉州印象中的科學團隊，排在第一的就是愛迪生：科學資本家集大成者，時代名譽剝奪者。排在第二位的也許是諾貝爾：生前富貴身後名，300年的幸福快樂……
但兩個人的團隊經驗，似乎都屬於公司式的組織形式，顯然不適合程晉州目前的身份。
他在桌子上寫寫畫畫，伊蘇不時的也出兩句主意。後者的經驗主要來自星盟，就像是現代科研管理的重心一樣，大家都將經歷放在了財務、審計和科研經費上。換言之，現代科研管理主要是管錢，同樣不是程晉州所需要的團隊管理。
事實上，在場的星術士根本就不是能用錢請來的。
不過，近代的科學家總共就那麼一排，程晉州很快在紙面上鄭重的寫下了一個名字：玻爾。
剛剛提出了一串意見的伊蘇立刻不解的問道：「為什麼選他？」
他對程晉州曾經世界的瞭解，不免有些流於表面。
「為什麼選他？」這一次輪到程晉州驚訝起來，彷彿受到冒犯一樣道：「他是哥本哈根學派的創始人啊。」
前客服同學茫然不知所謂。
總是做牛的程晉州，現在明白了對牛彈琴的困惑。他也不在乎伊蘇的想法，精神振奮的補充回憶著哥本哈根學派的前前後後，越是思考，就越覺得自己的選擇有道理，每當這個時候，他就在玻爾的名字上畫個圈。
哥本哈根學派，源於哥本哈根理論物理研究所，它的理念與其說是出奇制勝，不如說是因為堅決貫徹。其核心與成功之道，是被人們稱之為「哥本哈根精神」的思想：完全自由的判斷與討論的美德。
程晉州更是再次縮略，以「討論的美德」作為自己工作的主要內容。至於完全自由的判斷，星術士們早就超過標準了。
討論在星術士的世界也是經常應用的方式，但哥本哈根學派採用的方式更直接，更深入和堅決。他們的學術交流，被要求定期舉行，差不多每週一次，大多數物理學家和研究生都參加，內容則是最近的文章或一個人的最新研究進展，沒有時間限制，不拘形式，人人可以自由提問和發表評論……隨時隨地的討論則出現在散步時，游泳的間隙、休閒交流時。
也許有人會說：這很簡單。
但實際上，一點都不簡單。因為科學家不是聖人，他們對自己學術**的要求，比對老婆的身體**的要求還要高。隨著社會的發展，資本家們更是會將私人利益置於所有利益之前，追逐利潤的企業席捲全球，廣泛的學術交流帶來的將是廣泛的專利質疑。
哥本哈根的方式，要求一個強有力，並善於組織的領導者——他同時是要有學術地位的領導者，如此才能讓討論堅持和持續下去，而不會被惰性和私利所左右。
後世並非沒有團隊想要複製玻爾的成功，但大抵只能維持在很小的範圍內——理論物理學所謂的小範圍，一般是指三個人的討論組。
相比之下，20世紀20年代的哥本哈根理論物理研究所，被稱作是物理學家的聖地自有其道理。在玻爾創立的頭10年間，總計有17個國家的63個科學家在研究所做了長期逗留，他們的模式也很像是程晉州目前的組織模式，星術士們任其來往，以私人關係為紐帶，盡量延長他們的逗留時間。
應該說，玻爾建立的團隊模式，僅僅適用於近代。等到二戰結束之後，但在那個時代，哥本哈根模式大獲成功。將主要學術青春奉獻於此的63位科學家，總共發表了273篇論文，並孕育了10位諾貝爾獎獲得者。他們中包括「測不准」原理的發現者海森伯，泡利不相溶原理的獲得者泡利，狄拉克方程的創始人狄拉克，還有薛定諤，他的那隻貓已經有名到可以在酒吧裡泡美女的地步——據說錢學森回國的時候，有美國政客說他頂得上5個陸戰師，那哥本哈根學派能換的陸戰師至少要超過50個。
整個20世紀的兩大物理成就，相對論屬於愛因斯坦一個人，量子理論屬於哥本哈根學派全體團隊。
星術士們的行為習慣，與近代的物理學家是如此的相近，使得程晉州不用太大的改動，就能將自己所知的理論移植而來。所需要的只是引導大家的行為習慣，使之樂意分享，另一方面則是堅持討論會的模式，並持續的深入討論……
短短的一個月時間，團隊的磨合期就順利度過。
油酸鈉的替代物研究也卓有成效，項欣發現了新的油酸結合形式，不及後世的有效，但卻容易製作。廖愷對動物油脂的混合方面有了新的發現，十二烷基胺鹽酸鹽被完全取代。
整個團隊的表現讓姜璜星術士也吃了一驚。
他原本是存著看程晉州笑話的心思，可是現在，卻是內斂的佩服。
程晉州亦是暗自捏拳，振奮非常。
他對自己的能力有著清楚的認識，想要在數學或者物理的道路上走出自己的路，便是經過了伊蘇的教導，同樣困難重重。可是帶領和管理團隊，卻讓其看到了自己的潛力。
超脫時間的知識，對未來走向的掌握，清閒的生活狀態，均是程晉州擅長和掌握的，也是指導團隊最重要的素質。
「或許我真的能憑自己，做出點什麼來。」順利的過程，讓程晉州更加的自信起來。
……