切斷通訊，長出了一口氣的葉飛窩在椅子裡愣愣地發呆。
實驗結束了，伽馬激光成功地穿透了亞特蘭蒂斯人的鎧甲，可是從另一個角度來講，實驗同樣是失敗的。
非致命武器只能應用於反恐防暴，用到戰場上，明明挨了幾十槍的敵人一次又一次地爬起來，對士氣是多麼大的打擊？
葉飛現在十分地懷疑，伽馬激光直接擊中沒穿鎧甲的亞特蘭蒂斯人，是否能夠當場擊斃敵人。
共和國的軍隊從建軍開始就一直處於敵強我弱的不利形勢之下，無論抗日戰爭、解放軍戰爭、抗美援朝還是對越反擊戰，敵人的武器裝備始終要比我軍先進。雖然我軍用超強的戰鬥意志和小米加步槍的基礎擊敗了一個又一個貌似強大的敵人，因此一直以來，意志能夠戰勝一切的唯意志論在軍方和民間都極有市場。
可是很多人忽略了一個現實，處於劣勢情況下，我軍的勝利是付出了無數戰士的生命換來的。
抗日戰爭時期的情況由於歷史原因已經無法統計，但八年抗戰中全國共有兩千多萬軍民因戰爭而死亡是不爭的事實。
這個數據不包括抗戰十四年的東北地區。
日軍的損失呢？無論敵我的統計都不超過五十萬。
以朝鮮戰爭而言，陣亡、因傷致死和失蹤的志願軍總數高達十四萬三千多人，而美軍呢？只有三萬六千多人。陣亡數量只有我軍的四分之一左右。
如果我軍不僅有超強的戰鬥意志，還有先進的作戰武器，建國前後的戰爭又豈會付出如此多的鮮血和生命？
敵強我弱的情況直到共和國突破重圍率先走入宇宙時代，才得到了徹底的改變，即使到了外骨人戰爭片時期，人類的武器仍然要比外骨人先進得多——外骨人戰爭前期人類確實處於絕對的劣勢，但這種不利是由於外骨人的種群過於龐大帶來的數量劣勢，而不是人類的武器比外骨人差！
到了外骨人戰爭中期，人類的科技水平在機械明的幫助有了質的提升，更是死死地壓住外骨人令其不得翻身。
沒有先進的武器裝備。人類怎麼可能用幾十艘戰艦就消滅了外骨人數以百萬千萬計的生物戰艦？
共和國的戰士從來不缺與敵偕亡的氣魄。但這並不意味著軍隊不需要先進的裝備。別人怎麼樣葉飛管不了，但是他從今往後，絕不會派缺乏裝備的戰士跟敵人拚命！
要做到這一點，首先要做到的就是瞭解敵人的武器裝備。葉飛想了很久。最終下定了決心。命令全艦隊的研究力量全部投入研究亞特蘭蒂斯裝備的戰役中去。
除了幾十套亞特蘭蒂斯鎧甲之外，艦隊還帶回來不少亞特蘭蒂斯戰艦的碎片，葉飛希望研究人員能通過這些物品。找到敵人的弱點。
然而研究工作哪有那麼容易出成果，幾百人的研究隊伍圍著三角戰艦的金色碎片轉了十幾天，也沒研究出個一二三來，甚至連碎片的成份都沒弄清楚。
要知道這可不是葉飛帶著幾百個人閉門造車，葉飛比任何人都清楚艦隊根本沒有真正的研究力量，因此從一開始葉飛就與基地星取得了聯繫，研究部門一直與基地星保持聯繫，基地星的權威人士全程進行遠程指導！
葉飛只缺人，不缺研究設備，這麼長時間都沒出成果，意味著將亞特蘭蒂斯戰艦碎片送回基地星，也是一樣乾瞪眼兒瞅著就是束手無策。
這個結果令葉飛越來越急躁，恨不得天二十四個小時泡在工程艦裡。
一天早上，研究團隊的臨時負責人池海突然找到了正在吃早飯的葉飛：「司令，有眉目了！」
葉飛將半個包子塞進嘴裡一通猛嚼，頭也不抬地又挾了一筷子鹹蛋黃：「一起吃點吧，咱們邊吃邊說。」有眉目和有結果完全是兩個不同的意思，他還不至於因為研究團隊只找到了一點研究方向而激動。
池海也不客氣，一屁股坐到葉飛對面：「鎧甲的研究有結果了。」
「喔？」葉飛抬起眼皮，總算有了一點興趣，「說說看。」
「是這樣，我們已經可以確定，鎧甲材料在外部溫度達到一千七百度左右的時候就會出現融化的現象。」池海說。
葉飛呼嚕嚕地喝了一大口豆腐腦：「就這點結果？讓我說你們點什麼好？從一開始，我就告訴你們研究鎧甲可以從溫度上下手，這都一個多星期了你才告訴我這麼個溫度，你是跟我開玩笑呢吧？啊？」他的不滿一下子爆發出來。
無論亞特蘭蒂斯人的鎧甲也好，人類的戰鬥裝甲也罷，都是為了讓人在宇宙中自由活動而設計出的裝備，而宇宙環境的特點一是真空，二是極端的低溫。雖說接近熱源的時候也會出現比較高的溫度，但總體而言，低溫的時候遠比高溫的情況多。
這就導致了鎧甲和裝甲都必須首先考慮怎麼對付低溫，其實才涉及到對抗高溫的問題。
燃燒彈爆炸時三千多度的高溫已經足以融化已知的大多數金屬，有了這個提醒，用不了幾分鐘就能找到鎧甲材料的融化溫度，足足拖了一個多星期算怎麼回事？
「那什麼，司令你聽我說啊，這不是有基地星的指導麼？人家說先研究戰艦碎片，我們也不能不聽啊，就這還是我帶著幾個人熬夜弄出來的。」池海沒說一個委屈，但已經把自己的意思說得十分清楚。
葉飛沉著臉點了點頭：「這事兒我知道了，就說我說的，鎧甲和戰艦碎片的研究必須同步進行……只研究一個溫度，用不了一晚上吧？」
仔細看，
池海的眼底滿滿的血絲，恐怕昨天晚上一夜都沒睡。
池海笑得光輝燦爛：「我們先測試了一下鎧甲的機械強度，最後才試融化溫度。」
「結果怎麼樣？」葉飛不關心測試的過程，也不懂那麼多專業的術語，他只需要知道結果就可以了。(……)