一連兩三天的時間過去了，在這段時間內，豐源果汁開始大搞活動，主要設有以下幾個獎項。
一等獎十名：免費去美利堅旅行一次，時間為七天；
二等獎一千名：獎勵六個q幣；
三等獎若干：開啟瓶蓋，再來一瓶。
範圍是針對京都市內的消費群體，這很明顯一看就是針對樂可可飲料來做的，落井下石，想要徹底將對方從市場上趕出去。
如此大投入的活動，在消費者當中激起軒然大波，尤其是那個一等獎，實在是在誘惑人心了。
即便是在生活水平如此發達的今天，去國外旅遊還是一件非常奢侈的事情，同樣也是很多人心目當中的夢想。
而如今，花五塊錢購買一瓶豐源果汁就能有機會得到這個機會，人人都有賭博心理，誰不想試試呢？
所以，當這個活動剛剛開啟的時候，給所有的消費者帶來的是震撼，還有不可思議。
市場上所有的飲料廠家，所搞得促銷活動，百分之八十是「再來一瓶」的活動，偶爾也有兌換q幣的，但是組織去國外旅遊這樣的機會，從來沒有一個廠家搞過。
這是張波想出來的主意。
騰龍集團，老四正坐在辦公室裡瞇著眼睛打盹，嘴中不時地發出一兩聲舒服的呻吟聲。
女秘書正在賣力地工作著，頭部富有節奏感地在上下移動。
「哦~~~」
老四長長地舒了口氣，渾身緊繃的肌肉這才緩緩舒展開來，激情的火焰噴在女子的口腔當中。
這個時侯，響起了敲門聲。
女秘書急忙將嘴中的不明液體給吐到事先準備好的紙杯當中，然後，取出濕巾，將老四的老二給擦拭趕緊，小心地放回褲子裡面，拉上前門拉鏈，這才站起身來，扭著走過去開門。
進來的是豐源果汁的大區經理張波，他看著女秘書手中端著的紙杯，還有那邊緣上濺出的一兩滴不明液體，就明白兩人這是剛剛曖昧完畢。
「坐，張經理。」
老四整個人陷進寬大的紅木椅子當中，示意張經理坐下。
張經理看著對方這傲慢的態度，眼中閃過一絲不悅，今時不同往日，記得他剛剛來的時候，正是豐源果汁跟樂可可鬥得旗鼓相當的時候，老四為了徹底打壓樂可可，對張波是言聽計從。
而此時，樂可可的倒閉在他看來已經是板上釘釘的事情，張波的重要性似乎沒有以前那麼明顯了。
「四哥，現如今雖然我們豐源果汁在京都市獨佔飲料行業的鰲頭，但是基礎的工作還是要做。不過，近來我發現低下的業務員，工作散漫，經常缺崗。對於終端市場的服務與維護很不到位，客戶訂的貨經常是四五天的送不過去。長此以往下去，勢必會讓競爭對手給鑽空子。」
「我看，我們如今有必要在內部進行一次人員改革，能者上，平者讓，庸者下，只有這樣，才能讓整個團隊充滿戰鬥力，長久不衰。」
張波之所以如此說，是因為豐源果汁的管理系統跟別的廠家不一樣，是總部直接將人員的工資發給供應商，然後再有供應商根據業務員的成績來發放工資。
如此一來，用人的主動權就掌握在供應商的手中。
當然，經理級別的工資是廠家直接發。
所以，張波想要調整人員的話，就必須經過老四。
老四的神經還沉浸在那女秘書高超的口活當中，直到老四說完，他才慢悠悠地道：「張經理說的不無道理。不過，我感覺我們現在的人員架構現在很成熟，根本就沒必要改。如果擅自改動的話，說不定會起到相反的效果。」
張波一聽對方這話，剛剛到了嘴邊的話又嚥了回去，老四現在是被勝利沖昏了頭腦，現在往往是最為危險的時候。
如果，樂可可大難不死或者別的飲料強勢登陸京都市的話，豐源果汁現在的這種經營模式來講都是一件非常危險的事情。用如履薄冰四個字來形容，再貼切不過了。
「四哥這麼也對，既然這人員架構實行了好幾年，肯定是經過無數的按理來驗證的。改革的話的確要冒一定的風險，而且結果還不一定好。」
張波並非只知道一味做銷量，對於察言觀色他同樣極為擅長。
老四現在就屬於油鹽不進的類型，此時，如果他還是一味堅持自己意見的話，不是聰明的舉動。
老四點點頭，微微合上眼睛，剛剛被女秘書給吸了三管，感覺有點睏，剛想睡覺，誰知又被張波給打攪了，有心不接見對方，但他畢竟是廠家派過來幫助自己做市場的經理，情面上講不過去。
張波見對方開始假寐，知道人家是在下逐客令了，他心中這個氣啊，自己怎麼說也是個區域經理，跟老四這個供應商來講，屬於平起平坐的關係。
但現在看上去，自己好像是在聆聽教誨一般，只要是人都會變，張波既然是銷售精英，就自然知道這個人性的特點，無奈地呼了口氣，轉身退了出去
劉振宇三人中毒的事情迅速在校園裡面傳開，他們各自所在的班級老師知道之後，迅速聯繫了三個學生的家長。
這距離三人中毒已經是第四天的時間了。
這天，王桂蘭正在像往常一樣用抹布擦拭著貨架子，突然聽到臥室裡面傳來一陣急促的電話鈴聲。
這還是孫子上了大學之後，為了方便聯繫，特地安裝的一部電話。
「您好，請問這裡是劉振宇家麼？」
「是啊，我是他奶奶。請問您是哪位？」
王桂蘭奇怪地問道，因為這個電話除了自己的孫子經常打過來報個平安之外，別人基本很少有知道這個電話號碼的。
「我是劉振宇的輔導員，他中毒住醫院了」
「什麼」
王桂蘭一聽眼前一黑，一頭暈了過去。