就目前的情況，陸明磊知道，自己公司的優勢是擁有礦產資源開發，擁有資源就是一種優勢。
自己的公司具備建築工程、消防工程和監控安全施工方面的資質，擁有一支經過錘煉的工程技術人員和穩定的員工隊伍。
在自己參股的開元公司，也是一家高科技企業，可以說，他目前的業務涵蓋了資源、工程技術和信息科技幾個方面，這些都是自己公司目前的優勢。
但是，公司的短板也是很明顯的，譬如，礦業公司必須依靠礦源，但礦源是不可再生的資源，總有一天會因為大量的開採而枯竭。等資源枯竭的時候，自己的財源便會斷流。而作為建築工程這塊業務來說，自己公司目前的施工承包資質還比較低，公司工程技術人員也比較少，特別是擁有一級建造師和一級造價師這方面的人才太少。承攬的工程量也太少，特別是一些大型的工程項目，那就更少。自己如果想提升公司資質，必須加大人才的培養，必須出台鼓勵工程技術人員考證的獎勵措施。另外，在註冊資金規模上也要上一個台階。
另外，在市場的拓展方面，雖然通過採取一系列正當或不正當的措施，使自己拿到了許多令人羨慕的項目，但是他覺得自己和政府各部門之間的關係還不密切，和許多行業客戶之間的關係也很一般，要想在今後大有作為，還必須在關係網的編織方面多下功夫。
礦業公司帶來的短暫欣喜之後，想到公司存在的問題，陸明磊在高雲縣便坐不住了。這段時間，他大都待在高雲縣，對龍山市的公司只是進行遙控指揮。現在，礦業公司這邊基本上理順了，他決定要抓緊回龍山市，要先將建築工程公司的資質先升級，要對人才培養出台獎勵措施。
另外，令他不放心的還有開元公司，自從上次邀請相關部門的負責人一起吃飯以後，據開元公司研發部經理沈復星向他私下匯報。如今開元公司已經快成散沙一盤，人心渙散。何總根本就安排不動各部門的經理，但是，又不敢解聘。因為下面的員工都被部門經理買通了。他們放出風聲，只要何總敢解聘任何人，那麼他們就全體辭職。
雖然研發部按照陸明磊的吩咐，暗自在研發新產品。但何英並不知道，如今她已經快成了熱鍋上的螞蟻，非常著急。
陸明磊知道，他掌控開元公司的機會快來了，他要尋機向何英提出合理建議，要讓何英知道，他是真為開元公司的利益著想，只有這樣，開元公司才能按照他的思路發展，他投資才會產生效益，才會給他帶來回報！
這天早上，陸明磊將總經理助理吳若瑄、綜合部經理孫開貴，銷售部經理張龍，採購部經理尚志濤招到辦公室。詢問了一下各部門的運作情況後，對大家說道：「最近因為忙於礦業公司的事情，已經有一段時間沒有回龍山市了，那裡的建築工程公司和開元信息科技開發公司均有事情需要回去處理，現在這邊的各項工作已經走上了正軌，我將回a一段時間，在我離開的這段時間，這邊的工作暫時由總經理助理吳若瑄負責，但是，因為吳經理各方面工作經驗還有些欠缺，希望各部門經理給予全力配合。另外，如果沒有特殊事情，吳經理每天早晚兩次向我匯報公司的運作情況，如果有特殊事情，則立刻向我匯報。」
說道這裡，望了望吳若瑄和各位部門經理，問道：「我說的意思明白了嗎？」
「明白了，請陸總放心，我一定做到守土有責，在你不在的時候，團結各位同事，把公司的經營管理做好，使公司朝著正規加速發展。」聽到陸明磊將讓自己暫時獨立管理公司，承擔重擔，吳若瑄沒有感到壓力，反而感到十分興奮，首先表態。
「嗯，不錯，很有信心，但是，一定要注意，有信心是好事，但決不可盲目自大，凡事預則立，有事多與孫經理，張經理和尚經理他們溝通。特別要注意安全管理和銷售資金管理。」陸明磊叮囑道。
「嗯，我知道，你就放心的去把！」吳若瑄有些撒嬌般的說道。
這些日子，通過和這位年輕美女的接觸，陸明磊覺得她雖然很年輕，大學才畢業沒多久，也沒有什麼工作經驗，但也許是受到其父親吳局長的影響。在真正辦事時，吳若瑄顯得還是比較成熟的，考慮事情也還比較周到，心思慎密，邏輯性很強，也很有思路。不像一些嬌小姐那樣頭腦簡單。
雖然陸明磊給了她一個總經理助理的頭銜，讓她有些沾沾自喜，但她似乎也知道自己的不足，經常圍繞著陸明磊問這問那，凡事工作上的事情，她都很認真的觀察陸明磊是如何處理的。明裡暗裡都在向陸明磊學習。這些都令陸明磊比較滿意，本來，當初他不過是想給吳局長一個人情，但是，現在，他已經發現這女孩是一個可造之材，他決定要好好培養一下她，將她培養為自己真正的助手。
但是，陸明磊不知道的是，通過二人這些日子的接觸，從公司籌備到開業運營。陸明磊的能了讓吳若瑄刮目相看。在她表面平和，卻暗自驕傲的心裡，看到陸明磊比她大不了多少，卻已經擁有了兩三家公司，打下了一片天地，而且，顯現得非常的成熟穩重。心裡對陸明磊也非常的傾慕。她雖然22歲了，雖然曾經有好幾個男生追求過她，但是，內心一向驕傲的她還沒有接受過任何一個男生的感情。如今，她對陸明磊的那種傾慕的眼神透露出她內心的變化，她已經在不知不覺間暗暗的喜歡上了這個成熟帥氣的男人。
因此，在吳若瑄的心裡，不僅有想承擔重任，體現自己能力的願望，潛意識裡，她更有要通過自己獨立管理公司這個事情，引起陸明磊的注意。她要想陸明磊展示，她吳若瑄不但人長得漂亮，做事也會非常漂亮，她要陸明磊充分認識到她的價值，要在心裡重視她，接受她，離不開她。而不是只把她當成一個擺設似的花瓶。
吳若瑄的這番心思，陸明磊自然也不會知道，只是，聽了吳若瑄的表態，他還是很高興的，叮囑一番之後，又再次對孫開貴、張龍和尚志濤等叮囑了一番，要求他們全力配合好吳若瑄的工作。
雖然孫開貴等對吳若瑄這個毫無經驗的女孩有些不服氣，但是，陸明磊沒有虧待他們，第一個月發給他們的工資便是他們以前上班時所拿工資的兩三倍，在這麼高的待遇下，他們都知道起碼要支持陸明磊把公司搞好，否則，對誰都不利，因此，都紛紛表態，讓陸明磊放心回去。
一切安排好後，陸明磊便啟程回到龍山市。在他離開龍山市的這段時間，建築公司的工作由其姐夫負責。但是，其姐夫畢竟化太低，雖然這兩年陸明磊讓他參加了一些培訓，但是，無論在管理方法或是工作思路上，他都不是合適的人選，只是，陸明磊還沒有物色到合適人，好的是，在他離開的這些日子，還有梅琳這個心腹協助他姐夫管理。因此，如果他短暫離開一段時間，公司雖然不會有什麼發展，但也不會有什麼問題出現。
他一直思考尋找一名比較合適的人選作為公司副總經理，幫助他管理建築公司，也曾經考慮過沈艷，徵求過沈艷的意見，但是，沈艷覺得自己既然和陸明磊走不到一起，便不想和他天天在一起相處，因此沒有答應。梅琳雖然聰明，也很能幹，但是，她過去的經歷和她接受的教育，讓她不適合走到領導崗位。因此，這個副總經理人選一直還沒有找到。目前還這能依賴他姐夫幫助管理。
回到公司的第二天，他便讓人事部先頒布幾項通知，一是下令讓他姐夫作為明磊建築安裝工程公司的總經理助理。他知道自己今後肯定會幾個地方跑，必須在公司設立一名副職，在自己不在時候管理公司。
另外一項通知就是鼓勵公司員工參與各種培訓班，只要願意學習的，培訓費由公司出。另外，只要考取建造師和造價師資格證的，一切費用由公司報銷，並且，工資上調。
第三項通知就是建築安裝工程公司和礦業投資貿易公司要實現人員互相流動，建築安裝工程公司的管理人員今後有可能去礦業投資貿易公司任職，而礦業投資貿易公司的管理人員也有可能到建築安裝工程公司任職交流。另外，當工作量不飽和時，普通員工也可能進行交流，譬如，建築安裝工程公司如果項目減少時，那施工工人有可能被調配到礦業公司去幹活。相反亦是如此。
另外，為了提高員工的積極性，提高勞動生產率，他還制訂了量化績效考核措施，鼓勵多勞多得！