權色仕途-第253章核有問題
楊冠江知道，各位代表不發言，並不是他們沒有話說，一定是考慮到大家太熟悉，不好當面提，其實，這種按地域分組的做法，還是有很多的弊病，最為明顯的就是不能讓大家暢所欲言，充分發揮他們參與管理，參與政治的作用。這種分組方式，一定要改革。
楊冠江本想藉著大家的發言與大家一起探討，並通過探討，宣傳一下自己的一些施政理念，宣傳自己對當前存在問題的一些處理思路，但是，現在這個局面，代表們最基本的發言權都被無形中控制了，儘管這種控制看似無意，卻是實實在在。
楊冠江本還想去其他小組走走，但有些小組已經結束了，原本安排兩個小時的討論時間，有的一個小時不到就結束了。楊冠江決定改變初衷，不再去各小組，大家愛咋討論就咋討論，他們的真實想法，最終會形成提案，到時候，再從提案中尋找存在的問題。
就這樣，下午的會議散得很早，差不多一個多小時，各組就結束了討論，楊冠江在返回的途中，正好遇上一個面熟的代表，楊冠江就問為什麼大家都散得這麼早，代表笑了笑回道：「一般討論報告都這樣，往年還有財政預決算報告，今年只討論政府工作報告，大家都沒意見，覺得做得很好，討論起來就更快了。」
「你就不提點啥意見建議的？比如對政府如何開展好各項工作，如何解決各種問題，可以當面提啊。」
「提也沒意思啊，大家討論起來，像吵架一樣，意見建議很多，最後提也是白提，浪費口舌。」
「每組都有個聯絡員，他們會記錄。」
「其實，說到記錄也好，提案也罷，誰會把真正尖銳的問題形成紙質的東西，白紙黑字寫出來的，都是好聽的。你們領導要想聽真話，只有到群眾中間去，老百姓說的才是原汁原味的。」
這代表的話真是一針見血，就像自己所作的政府工作報告一樣，成績可以往最好說，只要言語詞彙中有的，都可以拿來用，越誇張越好。但對存在問題，越是委婉越好，越是含糊越好，實在找不到委婉含糊的詞語，那這個問題就不會出現，將被一個等等替代。
楊冠江遇上這麼個懂是非，明事理的人，當然也不願意放過，他叫跟隨的聯絡記錄員先走，自己想單獨跟這個代表邊走邊談。代表也懂楊冠江的意思，但他跟楊冠江剛相識，對楊冠江的人品，處事風格還是不瞭解，也不敢多言。
楊冠江歎了口氣，說道：「難啊，就你是人民代表，我跟你交流，你都顧忌三分，你說我去找一般的老百姓，他們還敢說啥？」
「我也不是顧忌，我相信你鎮長是務實的好領導，只是全鎮各村有各村的問題，我只瞭解我在的村，多的我不瞭解，我當然就說不出來。」
「你說的也有道理，每年代表來開會，本就是來獻計獻策，可我發現，大家都三緘其口，這風氣不好啊。」
「呵呵，風氣要好，這難啊。」
「難也得改，必須扭轉這種風氣，讓大家想說啥就說啥，獻計獻策，群策群力，要暢通群眾訴求渠道，真實反映老百姓的心聲，大家有啥都不說，不敢說，問題就越積累越多，一旦發酵爆發，那將不可收拾，這是各級領導都不願意看到的。」
「如果你鎮長真這樣想，要改也不難，只要能痛下決心，把那些個不稱職的村社幹部清理出去，讓老百姓真正選舉出自己心目中公認的領導，全鎮的風氣必定會好起來，各項工作，肯定能做上去，老百姓的日子也會越來越好。」
楊冠江點了點頭，他不想再追根溯源，刨根問底，一句不稱職，已經包含了很豐富的信息，不要再假裝不知，不要再逃避問題，不要再去尋求所謂的真相，所有工作，幹部才是決定因素。村社幹部在，當著他們的面，作為普通百姓身份的代表，誰敢提？人都是虛偽的，依次類推，就像一般幹部職工，誰敢當面提班子領導的不是？再往大了說，你一個鄉鎮長，也不敢當著書記縣長的面提他們的不是。大家都習慣說，你提吧，我聞過則喜，你的意見對我是鞭策，可真正提出來，喜沒有，記恨倒是真的。
楊冠江主動跟這個代表談了自己的看法，認為現在鄉鎮換屆結束，明年就要村民委、社區換屆，但有些問題，不能等換屆才解決。這個代表也是這意見，他說，現在已經形成了一個不好的現象，村社幹部三年一屆，一換屆，貪污的挪用的，身上有債務的，換了出去，下台了，啥也不承擔了。沒換的，繼續連任的，把所有責任推給落選的。這樣一來，很多人就形成了一個思想，在位就胡亂花錢，大吃大喝，該拿的拿，該用的用，三年一滿，一走了之，或者找個替罪羊，大家都沒事。
楊冠江大腦裡的輪廓越來越清晰了，從早期下村民委調研，到現在看到聽到的一起綜合起來，一個問題已經明顯擺在眼前，那就是村社幹部的清廉問題，作風問題，思想問題，避開這個問題，要幹好全鎮的工作，絕對不可能。幹部問題，歷來都是核心問題，所有工作的梗阻，就在於此。楊冠江突然間感到任重道遠。
很快，兩人走到了鎮政府，吃過晚飯，楊冠江就回家了，明天正式選舉，他不想再跟代表有過多的親密接觸，免得落下個拉鏢的嫌疑。