國慶假結束後，四大集團的聯合總部基地將正式啟用，開始大規模進駐員工，民眾將這片區域稱為「東方基地」或「東方新城」，官方正式名稱為「東方高新技術開發區」。
在啟動典禮的前一天，麥雲楓帶著一名助手和一名攝影師，趕到了這裡，他是天京某大報的資深記者，將提前進入了東方新城的內部區域進行參觀。
因為與東方集團一向合作愉快，行政部門派出了一名姓的主管專門陪同。
東方新城又分為內外兩個區域，其中內部區域自成體系，主要是四大集團的辦公場所、科研基地等。
整座新城最顯眼的自然是各式建築。
因為遠離市中心，土地面積足夠寬闊，也因為建設時間太緊，新城沒有太高的建築。
最高的是東方集團的總部大廈，才49層，高218.66米，建造速度堪稱奇跡，比起「三天一層」的鵬城速度還要快。
倒是整座大廈的建築面積極廣，為了環保以及自然采光，外形是仿生拱形設計，內部是空的，有六根巨型拱柱，顯得科幻十足，整座大廈彷彿就是一座水晶宮，每一層都是空中花園，種滿了花草樹木。
桃源集團的總部大廈高36層，是螺旋式寶塔設計，同樣突出了綠色環保理念。
大廈不論是外牆還是內部設計，都被綠色植物包圍，也有不少是五顏六色的花卉植物，將大廈裝飾得巧奪天工、無比絢麗。
星河集團的總部大廈外形像是一輪銀色的彎月。換個角度又有一點像帆船。夢幻而新穎。
九州工業集團的總部大廈遠看的話。就是一根四方柱子，但近看的話，就會發現外形並不規則，有的地方稜角分明，有的地方彎曲凹凸，外牆上塗裝了十來種顏色，但採用的都是黑、灰、藍、褐等暗色系顏色，一點也不亮麗醒目。給人帶來厚重、堅實卻又變化多端的感覺。
基地內所有的建築都使用了許多新科技和新材料，在建築建築壽命、節約能源和安全性上面做到極致。
比如外牆上大量採用了太陽能板，基本上不需要外來能源。
在建築內部安裝了大量的光纖傳感器，如果牆體出現斷裂、變形和振動等情況，傳感器就會發出警報，提醒管理人員。
第二個給麥雲楓還來衝擊感的就是新城的環境，簡直太美了！
整個內部區域完全就是園林式的設計，亭台水榭、綠樹成蔭，遍植名貴花木，還有叢生的銀杏、紫荊、牡丹、福祿考等。花卉或含苞欲放，或鮮花怒放。點綴其間。
特別是數百棵百年以上的各種古木，成為了基地中歎為觀止的景色。
這些古木超過一半來自葉泉的靈能空間，原來都是從各地原始森林中移植進來的，這次為了基地的綠化，又轉移了出來。
為了保證這些移植大樹的成活和健康成長，後勤管理部門使用了生物活性液和一種特殊的「植物營養液」。
等到新城完工，向員工開放後，果然引起了許多人的驚歎，認為將數百棵高大的古樹集中移植在一處，簡直就像是神跡一般。
古樹移植不是一件簡單的事，除了成活方面的問題，運輸更是難題。
許多古樹高數十米，重達數噸以上，樹冠更是龐大，動不動就方圓數畝，要從一個地方移植到另外一個地方，完全是不可能的，即使是一些適合移植的大樹，也是一項不小的工程。
通常的做法都是先截去大部分枝葉和樹根再進行運輸，但東方新城的這些古樹卻亭亭如蓋，看不到枝葉損傷的跡象，有的甚至遮天蔽日般佔據了一片天空，完全就像天生就生長在這裡。
這也成了大家極想知道的一個「謎團」。
進入新世紀後，各地逐漸認識到了名木古樹的各種價值，加大了保護力度，還建立了樹木「戶口」和管理制度，要想移植，難度就大了。
也就葉泉能從各個未開發的原始森林中，將一些古樹完好無損地移植出來。
最後，自然驚動了園林綠化等相關單位前來，結果經過一番考證後，評出了國家一級古樹12棵，二級古樹35棵，三級古樹94棵，一下子就成了國內古樹最集中的地方之一。
要知道，只有500年以上樹齡的古樹才能評上國家一級，在胸徑、樹種上還有要求。
一百多棵不同的古樹集中在方圓兩公里之內，這在全世界都是少見的。
消息傳開後，相關單位的專家來了一堆，還成立了一個常駐基地的保護小組，專門負責研究、照看這些古樹。
如果不是東方集團後台夠硬，各地也沒有發生古樹被盜挖事件，恐怕這些古樹的出現，就成了東方新城的一件大麻煩事。
除了遍植樹木，基地內還有大量的樓頂花園，除了道路、廣場等，幾乎所有的空地都種植了各種植物，綠化率超過了90%，一片的綠意盎然。
周圍環境一流，員工的室內工作環境也極好。
在進入一些公司內部進行參觀時，麥雲楓觀察到，每個員工基本上都有自己的**小空間，各個公司、部門都有自己的咖啡室、健身室和午休室等。
各公司內部的管理更是讓麥雲楓大開眼界，在進入公司大門或一些關鍵部門時，看上去沒有什麼保安人員，但會一個溫柔的電子聲音表示歡迎，並控制門禁。
根據主管的解釋，公司在大門和關鍵通
道上有智能監控系統進行跟蹤，如果沒有員工卡和來賓卡的話，在這些敏感區域行走會馬上招來保安人員，寸步難行。
各公司的運行，員工的安排，後勤的保障等，事無鉅細都是由基地智腦「伏羲」秘密掌管，一切有章可循，井井有條。
而聲音識別系統的廣泛運用，淘汰了大量的手寫和打字工作。
很多員工在熟悉新的工作環境後，都在感慨萬端，認為公司在制度的完善和執行力上面太厲害了，雖然有被監控的嫌疑，但員工工作效率之高是前所未有的。
實際上，集團內部管理由超級智腦控制的消息，已經小範圍的傳開，員工中有相信的，也有半信半疑的。
四大集團自從成立後，各種全新的科技成果就層出不窮，一些員工早就從開始的震驚變得有些麻木了，真出現了傳說中的高等級人工智能，大家也不是不能接受。(未完待續……)