「射日」防空導彈的最大飛行速度達到了12倍音速，攔截飛行器的最大距離為400公里，攔截彈道導彈的最大距離是150公里，射高100公里，有效攔截高度為11——50000米，因為技術更加先進，體積比現在的同類導彈要小得多，每部導彈車能裝載9枚，是現在同類導彈發射車的兩倍。
既可以承擔空中防禦的任務，又能完成非戰略性的導彈防禦任務，能摧毀包括各種作戰飛機、預警機、直升機、無人飛行載具、巡航導彈、空對地導彈、反幅射導彈、戰役戰術導彈以及其它精確制導炸彈等在內的空中目標。
「逐星」防空導彈的體積更大，威力也更強，最大的飛行速度高達30音速，攔截飛行器的距離是4200公里，攔截彈道導彈達到了500公里，射高200公里，有效攔截高度為15——160000米，幾乎能打下所有進入攻擊範圍的洲際導彈和低軌衛星，每輛車裝載6枚導彈，這差不多已經是防空導彈性能的極限，再遠就屬於太空武器的行列了。
這兩種導彈只要進行自導射程內，單發的命中率都超過了96％，效果極為驚人，就是羅剎國、利堅國和新華國這三大導彈研製強國，正在研發中的同類導彈，都達不到這樣的標準。
未來的世界，因為近程激光武器的誕生，近程防空導彈的作用已經不大。所以按照現在地球上的標準，這兩種導彈屬於遠程和超遠程導彈，配合車載型激光發射系統，雅加地區的天空將構成完善的空中防禦系統，就像老話說的那樣，「天網恢恢，疏而不漏。」
葉泉讓萬能製造基地生產的自然是射日防空導彈。逐星防空導彈專打戰略導彈和衛星，這兩樣東西緬國政府都沒有，黑龍軍就是想打。都沒有目標。
唯一要擔心的，就是現在黑龍軍還沒有幾個人，能掌握這些高科技的導彈發射車和配套的武器系統。到時候只能兌換兩名具有高智商的生化人軍官，暫時作為導彈部隊的教官，來指導黑龍軍中一些有較高文化的士兵，加上擁有未來科技的虛擬訓練艙進行強化訓練，應該能帶出一批導彈兵來。
將來，甚至可以向國內招聘一些退役的導彈部隊官兵，願加入黑龍軍自然最好，不行也可以來這裡當教官。
葉泉臨走前向葉廣道：「我們主要的對手是政府軍和一些攔在我們前進路上的軍閥，對果敢、佤邦、克欽和撣東等少數民族的獨立武裝，只要不主動招惹我們。我們就盡量交好，對黑龍軍有利的還可以在資金、糧食和武器等方面給予幫助，共同抵抗政府軍和國外勢力。」
葉廣點了點頭，表示明白。
向西面進軍拿下緬國主要的翡翠產地，只是葉泉的短期目標。有機會他還想讓黑龍軍爭取向南發展，取得一塊面向印度洋的出海口。
到時候，黑龍軍的天地就更加廣闊了，成為真正的陸上猛虎、海中蛟龍。
不過，現在黑龍軍的地盤離南方的海岸線足有數千公里，而南方一向是緬國政府統治十分牢固的地區。這個目標不是短時間內能達成的。
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管庸在收到葉泉關於盡快收購一家建築公司的指示後，找來了本省內所有大中型建築公司的資料，在挑選出幾個比較合適的目標後，開始了考察，並很快就選定了一家名為東華的建築公司。
這家公司的總部就在江寧市，資質為施工總承包一級企業，註冊資本上億元。
管庸選擇這家公司原因有四個，一是該公司的老闆正準備移民國外，急於出手，能談成優惠的價格，而且公司的股份單一，易於迅速接手和管理。
第二，東華建築成立已有二十多年，現有職工4729人，其中各類專業技術人員有548人，各崗位持證上崗人員有991人，有資質的項目經理145人，各種大中型施工機械設備2200餘台件，規模不小，管理人員和技術力量十分雄厚。
第三，東華建築在道路橋樑、水利工程、電站、大型基地、工廠和房屋等建築工程上有極為豐富的建築經驗，這正好適合葉泉的要求，在雅加地區將要修建的，都是這一類的基礎工程。
另外，東華建築在以往的建築工程上質量十分過硬，信譽也非常良好，在業務、資產結構和效益等方面做得不錯，這也是管庸很看中的幾點。
因為還有兩家競爭對手，管庸沒有在價格上打壓，迅速與該公司的老闆達到了協議。
建築公司專業性強，管庸手下也沒有搞建築的人才，為了迅速穩定了局面，在考察過原來的管理層和高級技術人員後，只要是能力過硬就盡量留用。
空缺出來的職位，也全部從公司裡能力特別優秀的員工提升上來。
另外，管庸親自擔任總裁，上任後宣佈的第一件事，就是給全體員工提升了5%——10%不等的薪水。
東方保安公司準備修建一座綜合的訓練基地，未來生物科技公司也準備在四個製造廠修建廠房和員工宿舍，其中越安市的工程，正好都交給東華建築。
根據雅加地區的發展計劃，將在一兩年之內，修建一座水電站、一座小型機場、2所技術學校、5所中學、一百多所小學和長達一千多公里的道路，還有大量的市政工程、水利工程、樓房和工廠等，另外，要分別給新兵、民兵和東方保安公司修建軍營和訓練基地。
這麼多的境外工程，時間又短，以東華建築公司一家的實力未必能吃得下。
等年假一過，東華建築公司將以自願為原則，通過發放駐外補助、優先升職等方式，派遣一千多名各級員工和大量的建築機械前往緬國，這些人以技術人員為主，技術含量少的建築工人，將以招收雅加地區當地的青壯年為主，這也是為當地人增加一條創收的渠道，哪怕只支付國內員工的基本工資，對緬國人來說，也是極高的待遇了。