組建空軍特勤隊、6戰隊特種兵部隊，建立海6空三軍三棲特種兵部隊，只是各兵種的側重點不同，針對的目標、任務性質、目的、完成任務的手段不同。
同時調整軍餉、福利標準，一共分為五級，最高一級是第一級，包括各兵種特種兵，相當於武裝警察同級軍餉的四倍，第二級是6戰隊和空降兵、航空兵、海軍、技術兵種，相當於武警同級軍餉的兩倍半，航空兵、海軍潛艇兵相當於三倍，第三級是偵察兵、炮兵、山地兵、叢林兵、裝甲兵、其他技術兵種，相當於武警同級軍餉的一點八倍，偵察兵、裝甲兵兩倍，第四級是普通步兵，相當於武警同級軍餉的零點八倍，也就是說畢武警高百分之八十，第五級是武裝警察，武警列兵的軍餉是北美投資技術工人四級的工資水平。
王致鳴的軍隊現在還是募兵制，制定的軍餉是兩個序列三級標準。即士兵一個系列，連級軍士長以下靠技術工人，連級軍士長以上是獨立標準；軍官一個獨立序列。大致是以武警為計算基礎，武警列兵薪水相當於技術工人四級的水平，也就是每月有將近五十美元的報酬，相當於一百亞元、三十七兩白銀，相當於同時代美國中級技術工人的月薪水平。
特斯拉與愛迪生產生矛盾時，也只要求周薪十七八美元，愛迪生都不願意給他，可想而之當時的工資水平。二等兵六十、上等兵七十，下士八十、中士一百一十元，上士一百三十六，連級軍士長一百八十、營級兩百三十八、團級三百一十三、旅級三百八十三。
軍官軍餉是准尉九十，低級軍官少尉一百二十、中尉一百八十、上尉二百七十，中級軍官少校四百五十、中校五百七十、上校七百二十，高級軍官准將一千零二十、少將一千三百五十、中將一千七百一十、上將兩千一百三十。
五個等級的軍餉，大部分是針對普通士兵和中低級軍官，將官一級在兵種、軍種上有一個軍兵種補貼，以普通步兵為基準，上調一個等級的軍兵種，軍餉按照該軍兵種標準，臨時上調任職軍兵種職務軍餉，調任後按照新的任職職務軍兵種標準放工資和補貼。
軍官和執行特殊任務、任職特殊崗位的官兵還有特殊津貼，比如根據其保密等級對應的保密費等等，加上軍餉，絕對是這個時代最有「錢途」的職業，士官和軍官比英國皇家軍隊同類兵種、同級軍銜的軍餉都要高一倍以上，何況王致鳴執行的是精兵政策，將來建國後才會有部分義務兵充斥普通士兵隊伍。
他的軍隊與英法美列強的軍隊相比較，武器裝備的實際開支大兩倍或三倍、軍餉多一倍，實際戰鬥力雖然沒有比較，但是6軍的實力比英法美高一級是沒有問題的，只是其團級單位的炮火、重火力就比他們師旅級的多兩倍。
輕武器系統的火力更是沒法比，類似於小日本與抗戰初期的八路軍、**的差距，空地協同就可以抵消其一半的戰鬥力，單方面透明的情報和通訊手段，再抵消剩下的三分之一，最後剩下的五分之二戰鬥力，在密集的炮火覆蓋和自動武器為主的步兵火力面前，不知道還能夠剩下多少殘兵敗將？
現在王致鳴的軍隊與英法美列強相比較是兩種概念的軍隊，列強們是整整落後了二十多年，保守估計至少落後了一代！
王致鳴希望軍隊系統內形成：武裝警察希望升為普通步兵，步兵希望升為偵察兵、山地兵、叢林兵、裝甲兵，偵察兵、山地兵、叢林兵、裝甲兵希望自己，被選拔為6戰隊、空降兵、航空兵、海軍，6戰隊、空降兵、航空兵、海軍希望被選進特種部隊的官兵進階模式或競爭機制。
為了與此配套，制定了一年兩次軍種、兵種升級考核制度，考核合格者獲得升級訓練資格，參加所考專業三個月的強化訓練，之後進行最後一次升級考試，合格者獲得晉級資格，根據軍隊的編制，按照最終成績排名6續進入晉級部隊服役；不合格者就回原部隊，但是還有一次機會參加升級資格考核，每個官兵都只有參加晉陞上一級軍種、兵種訓練資格的兩次機會。以後的軍隊編制將按照這個分級系統，呈現一種金字塔式的軍隊結構，越是上面一級的實力越強，第二級、第三級將會有大量的職業軍人服役，軍隊的核心戰鬥力將會得到有效的保證。
同時參謀部根據一年多的實踐經驗，也細化了軍功積分標準，和晉級、軍校學習資格標準與實施細則，充分體現了軍功第一、公平、公正的原則。
王致鳴相信今後隨著官兵對這一晉級、晉銜體系的深入瞭解，大家的訓練態度、激情、質量都會大幅提高，軍隊的戰鬥力也將會逐步提高，這樣他制定的「精兵計劃」才可能真正實現，集團或今後的國家才會減少軍費負擔，把有限的資金用到展經濟之中去。
霍夫曼和恩格爾等受過正規軍校教育的軍官，正在籌備「聖克拉拉軍事學院」，地點就在上加利福利亞州的聖克拉拉，這是一所初級軍官學校，培養排級軍官，進修連級軍官。
王致鳴制訂的學院學習原則是：實踐、理論學習、再實踐、再學習。強調理論聯繫實際、實踐檢驗理論的學習程序和方法。
設定的教育體制是：學分制，學習時間三年至四年。正常時間兩年半，可以提前畢業。
部隊中的優秀士官參加選拔考試，以取得入學資格；具有初中以上文化的普通百姓，參加軍校組織的一年兩次考試，以這兩種人作為軍校的基礎學員。
入學後，統一參加三個月的軍人基礎訓練，之後是半年的軍事基礎知識和基礎理論學習，考試合格者繼續參加三個月的基礎軍事技能訓練。這個階段屬於「預科」性質，合格者升入專科學習，未合格者直接去基層部隊鍛練，一年內還有兩次考試機會。
之後以一年時間內，在王致鳴分別設在五個地方的訓練基地內，完成山地、叢林、沙漠、冰雪、海島等地形、氣候條件下的野外生存、作戰、行軍、野營、障礙、攀登、泅渡、艇降、駕駛、自救訓練，分別完成在各地的訓練、考試後，回到學院進行三個月的訓練總結、討論、論文、答辯。
通過的學員將按照個人的意願被分配到戰鬥部隊，到基層連隊擔任見習排長，做現任排長的助手，沒有軍銜。半年後，帶著所在見習排官兵的綜合評價和連隊主官的鑒定回到學院。
帶著自己的見習心得，繼續參加連排級部隊訓練、管理、作戰基礎理論的學習，時間是半年，考試合格者繼續參加二個月的營連級合成訓練和基礎理論學習，考試合格後根據軍隊的需要，安排到基層連排擔任准尉或少尉排長，或其它排級指揮官，開始正式的基層軍官生涯。
兩年後可以參加連級軍官進修考試，合格者進入學院連級進修班進修一年，主要學習營連級合成指揮、訓練、管理和營團級戰術協調、指揮，考試合格者將最低擔任連級指揮官、最高擔任營級指揮官，授中尉或上尉軍銜。
軍隊裡營團級、旅級軍官的學習、晉陞，暫時以總參謀部每年定期組織、舉辦的營團級、師旅級中高級軍官研究班來解決，地點還是設在學院裡面。
王致鳴知道一支沒有文化的軍隊，是不可能在科學技術迅展的時代，勝任自己的基本使命的，因此他規定：今後所有的軍官都必須經過學院的培訓、取得低級軍官資格後才能開始或繼續今後的軍官生涯，否則就只有走士兵的路。
所有普通平民要經過「士官學校」兩年訓練，考試合格後才能晉陞士官。現役、軍功積分晉陞的低級士官，要晉陞上士或連級軍士長，必須經過士官學校一年半的學習、實踐，考試合格才能晉陞，踏入職業軍人的門檻。
王致鳴已經把「軍銜、軍餉、軍齡福利條例」、「軍事法典」交給由恩格爾領導的總參謀部，和張康仁、威爾遜、布朗等人去討論，由他們去制訂相應的實施細則。恩格爾也開始抽調人手組建「憲兵部隊」，負責軍法執法工作，準備全面推行軍隊的正規化建設。
一**零年十月一日，拉巴斯，共和國臨時議會大廳。
加利福利亞共和國舉行隆重地授勳、授銜儀式，李恩富代表共和國政府，授予霍夫曼共和國中將軍銜，霍夫曼作為共和國武裝力量總司令，授予恩格爾等十幾個最老一批跟隨少爺、老闆的軍人以少將軍銜，十幾個表現突出的軍官被授予准將軍銜，大批最早一批和在獨立戰爭中表現優秀的軍官、士兵得到晉陞，最初從中國、歐洲來到墨西哥的兄弟們都成為了各級軍官、軍士長。
霍夫曼成為第一個獲得三等「金龍」勳章的軍官，恩格爾和少將、准將們分別獲得一等「白虎」以下的勳章，大批中低級軍官和士官、士兵獲得各級「蒼狼」勳章，不少的官兵獲得「戰傷勳章」，全體參戰官兵都獲得一枚「獨立戰爭參戰紀念勳章」。
之後，各級單位放了戰術、戰役、戰爭獎金和戰爭紅利股份，獎金拿得最少的士兵都有三百多美元，全軍近九萬人參戰，人均四百美元，王致鳴出了總額三千八百萬美元的獎金，約合四千二百八十七萬墨西哥鷹洋，平均每人四百七十六塊鷹洋。這筆獎金可以看成是對共和國經濟的拉動力，王致鳴現在需要對經濟的顯著刺激。
但是，這筆獎金的放，把那些被俘虜的墨西哥軍人，以及部分剛完成審查、剛加入國防軍的原墨西哥軍人羨慕得眼紅不已，暗歎自己沒有像拉巴斯的軍人早加入武裝警察部隊，也可以獲得至少兩百七十美元的獎金。
王致鳴知道這些反應後，大筆一揮，已經加入國防軍的原墨西哥軍人，一人一百鷹洋的安家費，軍官兩百鷹洋，其他沒有通過或者正在審查的「前」墨西哥軍人，每人五十鷹洋的「生活補助」。這些「前」墨西哥軍人不知道是真正的老闆的這筆錢，但是，都知道共和國政府沒有歧視他們，是把他們當成自己的人民對待的，這些軍人的心裡也開始悄悄地生著蛻變。
「加利福利亞日報」也在六月一日正式出版行，利用北美航空、美洲航空、歐洲航空、亞洲航空的貨運能力，和無線電通訊技術、傳真技術，採用照相製版、高印刷技術在歐洲主要國家設立分印點，向全世界行，全世界開始享受最新的世界新聞報道。
這只是在中國上海公共租界註冊的「新華通訊社」的下屬機構之一，將來的「新華新聞集團」的股東之一，只是現在全世界只需要關注「加利福利亞日報」的新聞報道而已。
新華社自己主辦了一份雙週刊《新華週刊》，以中文、英文、法文、德文出版，面向全世界行。新華社也開始在世界各主要國家，和王致鳴需要設立分社的國家或地區，6續設立分社和行部，搭建新聞集團的基礎。
歐洲、美國、亞洲各國，現在都可以在二十四小時內，通過「加利福利亞日報」詳細獲知世界各地生的重大事件、新聞，和以新華社評論員署名的評論文章。
世界的新聞脈搏開始逐漸地被王致鳴抓住，王致鳴將利用這個媒體平台，開始向全世界兜售他的價值觀念和對國際事務的觀點。這是一個隱蔽的戰線，需要持之以恆的耕耘，才會有所收穫的。