第二天，霍冬來上班，從唐僧嘴裡知道迪斯已經搬到他家去住了，開完例會後她立刻跑到硝化棉車間去打探情況，迪斯看到她時很熱情的跟她打招呼，表情明亮，看不出有任何受虐的跡象，她又去隔壁車間找試管，試管神秘的笑笑，告訴霍冬唐僧有分寸，只是給迪斯一個教訓一點苦頭而已，他雖然缺根筋，但畢竟是專家，沒人願意惹得老闆脾氣的。
霍冬終於放心的走了。
有了新工人的加入，工廠的生產能力穩步增長，組裝車間使用女工的好處體現得淋漓盡致，廢品率得到了控制，筆的成本開始緩慢下降，該車間的主管也成了其他幾個車間主管羨慕的對象，女人比男人好看呀。
與傢俱廠的談判也順利進行中，負責外聯的副廠長帕斯頓挨家考察過後，最終選定了一個合作夥伴，就是給他們廠生產名片盒的那家廠子，這其中當然也有做熟不做生的想法在裡面。
能接到這個生意對方也很高興，雙方很快簽署了合同，對方一拿到球檯和球拍的設計圖紙及技術參數後就立刻就組織備料、準備開工生產。
一切都在向好的方向展，就連最重要的零配件供應商——筆頭廠和筆桿廠也感受到了他們銳不可擋的氣勢，特意派人送來新的報價單，表示願意在現有基礎上再給予一定折扣，有了個領頭的，其他的原料供應商也一起跟進，就連燃料商也表示只要簽長約就再給優惠價。
充足的原料確保了產品的生產，但成品倉庫裡卻沒堆積多少貨物，因為兩家文具店的生意火爆得不得了，據開會時店長們回報給武松的信息，在店裡打了一會兒球的客人都願意在臨走時買幾支筆，然後客人再帶客人來，如此良性循環，生意不好都沒天理。
店長們同時還說，因為二樓開了球室，現有人力照顧不過來，迫切需要再增加員工。尤其是茶館那邊，人手已經到了捉襟見肘的地步，少說要增加兩名員工才行，他們必須得照顧到在樓上打球的客人，要給他們提供茶點。
武松詢問了一下女客人對此的反應，她們對乒乓球是否有興趣。
店長們說，有女客人表現出有興趣，但是很少有機會站到球檯邊，球檯都被男人們佔了，她們只能在邊上充作觀眾。
武鬆了解的點點頭，讓店長們回去收拾一下現有球室，過幾天他會派人再送來一張球檯，專門開個女士專用球室，另外乒乓球和球拍即將擺上貨架銷售。
店長們欣喜地著手重新佈置球室。在他們將這好消息傳遞給客人們之前。艾默地文章就率先披露了此事。不過他沒直言消息來源。而是把各種零碎信息扔出來。然後像搭積木一樣。推理出結果。但就算只是這樣一個不確定地結論也足以讓正對乒乓球上癮地人們有了新地期盼。
城裡地商家們坐不住了。他們紛紛找到工廠要求進貨。這次唐僧不再拒絕。同意把乒乓球相關地銷售交由城裡有實力地商家來做。於是代理商制度就這麼順理成章地得以推行。假以時日。他們還會展外省地代理商。把生意做到全國去。
有商家拿到了銷售權地事經過各大主流報紙地報道後。乒乓球即將上市地消息得到了最權威地證實。一些動作快地人甚至就已經開始收拾家裡地房間。打算買一套放在家裡玩了。
報紙上再次登出招聘服務生地廣告。這次戰決。三天完成全部招聘工作。白天沒有時間給他們做培訓。只能在晚上收店後。新員工到文具店總店接受全方位地培訓。他們地制服同時也在製作中。
傢俱廠地生產效率比木工作坊快得多。質量也是沒得比。最先生產出來地三套球具被武松依約送往了三家店。每家店同時多給了一盒乒乓球做備用。兩家文具店裡還擺上新地貨架。把對門地那面空牆利用了起來。專售球具。
隨著準備工作進行到了尾聲。代理商地銷售廣告開始出現在了各家主流報紙地廣告版上。有意入這行地商人們紛紛找上門去。為了配合代理商地廣告。第五名也打出了一個新廣告。配圖地形式。教人們當不小心把球踩癟了之後要怎麼復原地方法。
而就在這時，一隊來自塞里昂鎮比利斯村的貨運馬車隊駛入了第五鋼筆廠的院子，押車的除了隊長還有燒瓶，他們送來了大量的橡膠，合作的原料商照合約將橡膠原液送到了比利斯村，他們將橡膠加工成煙片後就再送來這裡。
燒瓶親自押車的目的只是把車隊介紹給唐僧，這是專門為了運送橡膠而在當地組建的一支車隊，半個月送一趟，自己人送貨，安全放心。
有了充足的橡膠，唐僧他們又動起了別的腦筋，霍冬下班回去後找第五名打印出新的圖紙，又要製作一批全新的機械，當中不光是用於車間生產的，還有給實驗室添加的設備，包括用於製作人造絲的機械。
這批機械由於量大，製作週期比較長，在機械送到之前，乒乓球的全套球具如期先行上市，全部印上了兩顆紅色雞心圖案的取名為「紅雙心」的商標，球和球拍也不再是自家店專營，有了代理商，銷量會大大提高。
如預計的那樣，有前面那麼長時間的鋪墊，正式銷售第一天就場面火爆，乒乓球的價格是統一的，球拍和球檯一樣，根據用料不同有不同的差價，但顯然利潤最高的是球檯。
不過如此一來，各階層都照顧到了，不管有錢沒錢的，總能找到自己的那款產品。
為了表達自己吃肉別人喝湯的共同財的理念，第五名在產品上市銷售兩周後親筆寫了一個稿件交到了希林恩浦報社，文章的重點就是如今上市的乒乓球拍和球檯都是無專利的產品，只有乒乓球的生產技術在自己手中，為了提高競爭，他歡迎有意的廠家加入進來生產出更多更好的球檯和球拍。
消息一出，廠家們望風而動，立刻去市場上買來紅雙心的球檯和球拍進行研究，尺寸和版型直接照搬，只在用料和做工上稍做改進，然後立刻備料組織生產，爭取以最快的度投放市場獲取利益。
機械加工廠分批送來完工的新機械，不但擴大了原有的生產線，而且有了新的設備，早就計劃好了的新設想立刻得到了實現，其實很簡單，就是把橡膠加工成乒乓球拍用的膠皮。
於是乒乓球具上市還不到一個月，紅雙心品牌的球拍就多了單面膠和雙面膠這兩個品種的新球拍，雖然做得沒有太陽系那麼精緻，做工也略顯粗糙，但是仍舊好評不斷，球室裡的客人們試用過之後臨走時沒有不多買幾副的。
但問題又來了，當時增招工人沒有算到生產膠皮的這部分人工，如果要長期大量生產膠皮的話，他們又會面臨人工吃緊的難題，沒辦法，只有再度增招工人，各主管包括廠長們也紛紛自我檢討，這種烏龍事以後盡量少做。
用了一星期的時間完成了第三批工人的招募工作，其中分了一些給其他仍嫌人力吃緊的車間，剩下的全塞在了膠皮車間，一開始人數稍有標，但隨著加工廠送來越來越多完工的機械設備，產能上去了，人力配置也就漸漸的趨於合理了。
這段時間裡，第五名也忙得腳不沾地，天天都有人送來約會的小紙條或者請柬，他的約會行程排得已經到了恐怖的地步，幾乎每天都要出門，平時還好，也就和人家約下午茶和晚飯，一到休息日，上午十點鐘以後他就基本不在家了，一直要到晚飯後才會帶著一身酒氣和脂粉香氣回來，簡直比上班族還忙。
忙於擴展新的交際圈的第五名也不忘於鞏固老的圈子，尤其是幾個來往比較密切的朋友，雖然現在沒時間與他們見面，但他也有交待凡是有什麼新產品都要送一份給老朋友，於是離得最近的拜爾斯先生就成了禮物的接收者和轉送者，隔三岔五的就能收到霍冬親自送來的禮物。
每次他都笑呵呵的收下，然後說一些他的圈子裡的朋友對這些新產品的各種看法，有時候也會主動講一些最近的生產方面的事，從談話中就可知道，他還在糾結新的紡織機和新的紡織材料的事。
眼看今年就將過去，距離明年夏季面料的銷售旺季沒剩幾個月了，如果他期待中的輕薄面料不能順利研製出來，就又得浪費一年，影響賺錢還是小事，主要是這行競爭太激烈，資本雄厚的新廠子一個接一個的拔地而起，誰會知道到了後年這一行又會有怎樣的變化呢。
霍冬陪著歎氣，言語上盡力的寬慰他，這點上暫時是沒辦法幫他了，現在還不到把人造絲呈到他面前的時候。
回到工廠，向唐僧匯報了一下情況，然後她就遛達去了高分子的實驗室，基本上送來的設備除了車間裡用的，其他的都搬到了實驗室，虧得房間夠大，而且分配給他們的房間夠多，要不然有些體積比較大的設備還沒地兒放。
迪斯作為新來的化學員，專職是盯硝化棉車間的生產，他沒有資格去實驗室，於是他把人造絲的生產工藝告訴給了高分子，讓他們去做實驗。
人造絲的傳統生產工藝，和生產無煙火藥的前期步驟是一樣的，原材料也是現成的，直接就拿做硝化棉的原料做人造絲的實驗，霍冬一有時間就跑來觀摩，有時候也給高分子或者試管打打下手，順便學點知識，反正有事要做的話會有人來叫她。
這就是身份的區別啊，要不因為全廠上下都公認她是老闆的人，哪敢上班開小差。
其實全廠上下沒人有異議也另有原因，因為她去的都是實驗室，那裡面都是在外行看來很複雜的設備，霍冬知道自己是偷懶開小差，但是廠裡不少人卻以為她是遵照老闆的吩咐在實驗室裡研究新產品。
霍冬倒是真有這種想法，不打下手的時候她就拿塊煙片在機器上切來切去，琢磨怎樣把一塊平整的煙片做成一個皮球。
從拜爾斯那裡得到的消息看，小女孩子玩乒乓球的機會不多，家長多數都是買給男孩子，如果有皮球的話，小女孩們就有了新的可供選擇的玩具了。
霍冬的想法很好，但無奈她的手工實在太差，從上次做羽毛球就能看出來了，一塊標準大小的煙片被她越切越小，也不知道是不是因為她近視的緣故，拿尺子比著都會切歪，最後還是試管看不下去了，沒她這麼浪費料的，親自上手，在剩下的料子上切出正確的尺寸，勉強做了個半個巴掌大的小皮球，霍冬拿回家去用氣筒打上氣，小皮球就完工了。
那是直接用未做過任何再加工的橡膠做的皮球，一點芳香劑和染料都沒有添加，不光顏色難看，還有一股子很重的天然橡膠的味道，大家輪流玩了兩下就沒人關心了，但是霍冬的這個想法得到了一致的支持，皮球生產線列入了工廠生產計劃的議事日程中。
有太陽系的科技實力做後盾，以第五名為的這個團隊能做任何他們想做的東西，需要的技術參數直接從太陽系拿，就以最傳統的工藝來做，粗糙就粗糙，沒有前面的粗糙哪有後面的精緻。
天然橡膠是重要的工業生產原料和戰略物資，既然原料商那邊源源不斷的供應所需的白果，原料不愁，第五名覺得他們也沒必要這麼小氣巴拉的搞生產，乾脆就搞得大一點，也省得他們每開一條生產線就又要招一批工人，省點事吧，寧可他們提供原料，把生產外包給其他工廠，他們吃肉，也要給別人喝湯嘛。