這一次的巡視組雖然是宋喬帶隊，但是其實真正起到核心作用的卻是楊豐澤。巡視這種工作由於呆在當地的時間太短了，甚至只有短短的幾個小時時間。在這麼短的時間之內要想對一個地點進行準確的判斷，最需要的其實就是豐富的經驗。在這一方面，宋喬無疑比著楊豐澤差了很多。
應該說在整個樂家超市內部，在社會閱歷以及經驗上最豐富的就是楊豐澤了。不管是宋喬還是賴小虎亦或者是張穎，這些人都非常的年輕。而且就連其他的工作人員也鮮有超過三十歲的。在這樣年輕的公司裡，楊豐澤因為自己的年齡問題無疑顯得有點鶴立雞群。不過楊豐澤倒是很會利用自己的優勢，他年紀更大就代表著經歷了更多的社會歷練，有時候身邊的同事遇到問題了，楊豐澤都能夠利用自己的經驗迅速的替他們講這些麻煩解決。
宋喬是財務人員，對於錢財以及金融方面的知識她可能非常的瞭解。可是理論上的東西想要發揮出來就需要有足夠多的經驗了。在這一次的巡視過程當中，賴小虎讓宋喬做的就是發揮自己專業知識的長處，然後跟在楊豐澤的身邊呢學習他判斷事情的方法以及經驗。
賴小虎這樣做的目的自然是為了再合適的時候將巡視組一分為二。由於時間比較緊迫，一個巡視組明顯要慢了許多。樂家超市進駐各地的管理層商談辦公地點的時間不會耗費太長的時間，快的話有些地方可能四五天就完成了，而即便是速度慢一點十天時間也頂天了。而當巡視組只有一個的時候。想要將這二十多個地方全都巡視一遍，差不多需要耗費十幾天的時間。這個時間遠遠超過了各個大區商談辦公地點所需要的時間。
為了加快速度，盡量在各個大區敲定辦公地點之前完成整個巡視任務，將工作組一分為二是十分有必要的。
所以在宋喬和楊豐澤兩個人出去巡視了兩天之後。賴小虎和宋喬通了電話，除了詳細的詢問了他們這兩天的工作情況，然後就是看看宋喬是否具備了單獨帶隊的能力。當然，賴小虎得到的反饋還是比較好的，宋喬的學習能力還是比較強的，再加上楊豐澤也願意教她。所以兩天下來宋喬就將楊豐澤在這方面看房的經驗學的差不多了。
「既然這樣，那從明天開始你們兩個就分開行事吧。」聽完宋喬比較自信的話，賴小虎對宋喬說道：「你們兩個可以今天晚上商量一下接下來的路線，盡量少走冤枉路，還有你身邊除了帶一個女員工之外還要帶一個那男員工，這樣會安全一點。」
「好吧，我這就去找楊大哥。」宋喬聽完之後說道。放下電話，宋喬徑直去了楊豐澤那裡，然後又將其他幾個工作人員一起叫了過來，接下來幾個人按照賴小虎的意思開始進行分工了起來。
「既然小虎說明天分開行事那就分開吧。」得知賴小虎讓他們明天分為兩個巡視組。楊豐澤表示贊同，「我到時候帶著一個男的就行了，其餘的人明天都跟著你吧。」楊豐澤對宋喬說道。
「行。」宋喬點頭，「那接下來咱們就商量一下接下來兩個巡視組各自負責的區域以及確定一下行進的路線。」
用了差不多兩個小時的時間，幾個人終於將分組以及各自今後負責的區域給確定了下來。按照今天晚上安排好的行程第二天離開酒店之後，宋喬帶三個人正式和楊豐澤分開巡視。而一個巡視組變成兩個巡視組之後。巡視的工作無疑進展快了許多。
在津城的賴小虎每一天都可以接到有關宋喬或者楊豐澤的匯報，看著他們的速度越來越快他也很高興。而且兩個分反饋回來的消息總體上還不錯，按照現在兩個人巡視所發現的問題，大部分的大區確定的辦公地點都比較合理，完全符合賴小虎所說的那幾個要求。當然，兩個巡視組在巡視過程當中也發現了極個別不合格的地方，這其中主要的問題還是賴小虎所要求的升值的問題。
基本上在選址上各個大區負責人都能夠找到交通比較便利並且偏向於市中心的地方。但是對於這些地方未來的情況就有一兩個人判斷不準確了。有些地方他們可能錯誤的以為那裡具有非常大的升值空間，但是實際上那裡根本就不被當地人看好。對於這些地方為了穩妥起見，賴小虎一般都會選擇放棄。在這方面他不追求什麼暴利只要穩穩妥妥的就可以了。
又過了三天時間，宋喬和楊豐澤分別帶隊從自己所在的地方飛回了津城。這一次二十四個地方的巡視工作已經全部完成。根據兩個巡視組巡視的情況。二十四個大區所確定的七十二個備選辦公地點之中絕大多數都是符合要求的。而最後被賴小虎要求放棄的則有七個，這個比例不算太高，完全在賴小虎的接受範圍之內。
其實在賴小虎的眼裡選址就是一個很簡單的事情，特別是辦公地點的選擇。按照他的要求，辦公地點的選擇主要參考兩個要素。一個就是地理位置。交通便利、利於溝通市區各區這些明眼人一看都能夠看出來，沒有太大的難度。而即便是那個升值空間的要求也沒有太多的難度。最好的辦法就是查看當地政府的施政規劃以及詢問當地人。
沒有難度的工作賴小虎自然不允許失誤率太高了，那樣的話就證明自己和張穎挑選的各個大區負責人實在是太無能了。而七個不符合規定的地點就在賴小虎的可接受範圍之內了。
除了對於那些沒有出錯的大區進行了表揚以及嘉獎之外，對於那些出錯的大區賴小虎也進行了口頭上的批評，當然他沒有因為這個就對他們進行處罰。這是這些大區負責人以及其領導的管理層的第一次出錯。這一次賴小虎可以僅僅進行口頭批評，但是如果這些人在以後又犯錯了，那麼賴小虎到時候就要開始嘗試進行處罰了。至於什麼樣的處罰你就要看他們犯了什麼錯誤，對於這些事情張穎制定的都有公司的規章制度。是內部處罰還是報案完全有制度可以查詢。
在巡視工作結束的時候，反饋到賴小虎這裡的信息顯示在這
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些大區裡有超過一半的大區已經確定了辦公地點。而且在談好合同之後他們也都草擬了可同。這些人將這些合同全都上報到了賴小虎這裡等著賴小虎的答覆，如果賴小虎答應了那麼他們就可以和對方進行簽約了。
對於這些合同，賴小虎專門組織了公司的主要領導階層一起商討，特別是財務人員以及宋喬、楊豐澤等人，這些人是最具有發言權的。每一份合同大家都分別拿出來討論。對於比較合適的大家就當場拍板贊同。而對於一些有疑問的合同，比如大家認為這個價格偏高了，就會當場連線對應大區的負責人和他進行網絡上的面對面溝通。
在連線上，如果誰對這份合同有意見了，可以直接對對應的負責人進行詢問，直接問他自己有疑問的地方。而那個負責人面對這些問題則需要直接回答。進行溝通沒有必要完全讓誰否定了誰，完全是要讓雙方再這種不斷溝通當中將合同上的問題給解決了。如果是價格問題就直接商討出雙方認為合適的價格，如果是法律問題就由專門的法律專家進行修改。
等把所有合同都審查了一邊之後，哪個大區的合同直接通過了就可以拿著合同去和那些物業、房產簽訂合同了。對於那些經過修改的合同，對應的大區要在明天之前重新去和對方進行洽談。如果達成一致了也可以直接簽訂合同。而如果對方有異議了，則在公司總部的授權範圍之前完全可以和對方接著商談。最後如果真的無法達成一致了，完全可以換一個目標。
經過這一輪的審查，有七分合同被當場通過，另外六份合同經過修改之後需要重新洽談。而除了這十三個大區之外，還有十一個大區的合同沒有傳過來。
無疑。剩下的十一個大區的行動就有點緩慢了，為此賴小虎還專門和這十一個大區的負責人通了電話，詢問了對方工作的進展以及合同被卡在了哪裡，最後當然免不了對這些人進行催促了。
在賴小虎的規劃裡，這二十四個新成立的大區不但要一起開始運作，而且到了未來各自負責的新店開業的時候也要盡量選在同一天裡。那樣的話到時候公司就可以統一在全國進行宣傳，在效果以及聲勢上無疑會好上許多。
不過要想全國所有分店一起開業，那麼各個大區就要盡可能保持一樣的工作進展。要是進展相差太多的話，有些地方已經準備開業了，而有些地方則還沒有將店舖的事情確定下來。那就完全打亂公司的部署了。
催促完這些人之後，賴小虎又給了他們五天的時間，在這五天之內他們必須完成這個合同的洽談。為此，哪怕提高一點價格也在所不惜。
光是審查這些合同以及和其餘大區負責人通話就耗費了賴小虎一個下午的時間。等會議結束之後，時間已經到了下班的時間了。又加班了一段時間將明天的工作內容安排下去之後。賴小虎便讓所有人下班回家了。
最近的這一個月裡可能是樂家超市加班最頻繁的一段時間了，這一個月裡幾乎天天下午下班之後所有人都要留下來一段時間。當然，對於加班賴小虎也給足了加班費，所以說目前還沒有人因為加班而對賴小虎表達什麼不滿。對於他們來說，雖然加班辛苦，可是這年代加班給加班費的公司很少很少，樂家超市能夠照常給加班費就已經很不錯了。要是去一個公司免費讓你加班到時候就真的沒地方說理去了。
而賴小虎除了每一天應付公司的事情之外，學校裡面的考試也需要準時去參加。雖然和陳德書關係很好，但是陳德書可不會因為此而免除賴小虎的考試。不過好在賴小虎有了尹水柔的提前通知之後。一般都會留出來足夠多的時間來進行準備，所以這一段時間裡雖然考試了三門，可是賴小虎都很輕鬆的應付過去了。
這一學期賴小虎他們的專業課不是太多，到了目前已經考試了五門了。剩下的專業課再加上其他學科還有四門。按照南大的考試進度，再有兩個星期所有的考試就全部結束了。而到時候賴小虎將迎來又一個暑假。
過了兩天，在絕大多數大區已經完成了第一階段的任務之後，賴小虎開始下達了第二階段的任務。那就是進行人員招聘。
這一次各個大區裡面的招聘主要是招聘大區的工作人員，其中不但有其他空缺的部門部長，還有大量的基層人員。
在辦公地點確定下來並且已經購買下來之後。裝修的工作也被提上了日程。不過這都是第一階段的工作，而且裝修也不活耗費太長的時間。畢竟是辦公地點，裝修比較簡單，所以裝修起來的進度也比較快。
而在裝修的同時，各個大區要開開始進行大區的構建了，這一步主要就是招聘工作人員以填補大區各個崗位的空缺。
現在畢業季基本上已經結束了，再想要通過學校招聘就不太可能了。畢業生都已經離開了校園，而未來的大四學生也還有至少一個學期的課程需要在學校裡學習。
在不能直接進行校園招聘的情況之下，這一次的招聘主要放在了人才市場上。畢業季是人才市場的旺季，而且這一次招的好多工作都是需要有好幾年工作經驗的。所以這些人就只能在外面招聘了。
不過雖然無法進行校園招聘，但是校園的這個渠道賴小虎卻沒有完全讓他們放棄。按照賴小虎的意思，他們開始和當地主要大學的校方進行接觸。賴小虎允許他們給出一些比較有利的條件，比如給學校捐贈一些錢財等，只要能夠讓學校通過自己官方的渠道給那些剛剛畢業或者已經畢業的大學生發送消息，將樂家超市招聘的消息傳遞出去就可以了。
當然這個方法的效果可能不是太好。不過終究是一個彌補的方法。至於能夠有多少人前去樂家超市應聘那就無法確定了。不過可以確定的是，在樂家超市急需用人的現階段，越早進入樂家超市未來陞遷的機會也就越大。
當然，對於公司這種急速擴張的方法
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，在公司內部也有人提出了自己的疑問。在人員跟不上的情況之下強行進行大規模的擴張勢需要短時間大規模的招聘，特別是像樂家超市現在各個大區的招聘，可以說為了除了幾個主要領導階層之外，其餘的人都可能是新招聘來的。這些新員工一來就要被委以重任。倒不是說這些人能力不行，只不過是這些人能不能放人放心就不好說了。
誰知道這些人在未來會不會做出洩露公司情況或者屯斌公司錢財的事情。要知道這些可是在當今商業社會裡非常普遍的。
這些疑問樂家超市內部的普通員工有，甚至就連張穎和宋喬等人也有。只不過樂家超市畢竟是賴小虎的。在賴小虎這個大老闆做出了決定之後，其他人除了服從沒有其他可以做的。
而賴小虎呢對於一些員工說的憂慮也完全知道，只不過他信奉一句話風險與收益並存。那些問題就是風險，而未來大量新店開張之後所產生的收益就是回報。在他看來未來的回報是遠遠大於風險的。
洩露信息，有什麼好洩露的。樂家超市最重要的信息就是賴小虎的能量晶核。而這一點除了賴小虎誰都不知道。至於其他的一些經營數據賴小虎也不在乎。他做生意完全沒有偷稅漏稅，就是被洩露了也無所謂。
至於什麼攜款潛逃或者私吞財務了，相對於到時候會賺的錢，這點錢都是小錢。
當然，對於這些問題賴小虎也不活視而不見。那樣的話他就想的太傻了。賴小虎沒有在公司裡面公佈出來的事情是在未來這一輪的擴張結束並且大量新店穩定下來之後，賴小虎打算在整個樂家超市開展一次人員的優化行動。
之所以現在不說也是擔心影響公司的軍心。這一個行動一開始肯定預示著有不少的人會被辭退的，現在說出來說不定就能夠讓公司現在的大部分人人心惶惶的，而那些新加入的員工要是聽說了這個消息估計心裡也會忐忑不安的。
作為公司的經營者，賴小虎雖然很大方，但是卻絕對不善良。對於一些害群之馬，他知道了就絕對不會讓他們再存在。
有一句話怎麼說來著，對敵人的善良就是對自己的殘忍，那些害群之馬就是賴小虎眼中的敵人。
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