梓圩的事業單位改革任務也很繁重，不說那考走的兩個，現在正上班的事業單位編製超了兩個，如果李全武參加考試的話，就是三個，數量不是很大，但是牽扯到飯碗的事兒，就很不好辦，再加上三十二個臨時工，改革更加棘手。賀勰早已把省裡的文件跟縣裡文件做了對比，郭黎明發現的問題，他早已發現，想了半天想通了，為什麼縣裡會制定這樣一個自找麻煩的文件：肯定是領導們想借這次機構改革往政府裡面塞人，再一個可能就是王國勝急著想走，怕下崗幹部上訪，引起不穩定。想通了這個關節，不由得沉重起來，梓圩上次機構改革清走的臨時工都三十多個，要是這次再把他們請回來，參加機構改革，那麻煩可就大了。如果是現任的下了崗，麻煩不必說；如果是臨時工上了崗，現任的必須要下崗，到時候也還是麻煩。思來想去，得出一個結論：堅決不能叫臨時工們上崗，就是他們參加考試，也不吮許他們上崗，參加完考試還得增加一項內容，全體參加考試的人員和機關公務員編制的幹部坐在一起，給參加競爭的人打分，書面考試和考評打分各佔一半，這樣一來，臨時工們肯定不會沾光。因為現任的一般幹部加上領導班子成員就有七十多個，跟那些臨時工們平時並不熟悉，即使認得，沒有特殊關係，是不會給長期不參加工作的臨時工打分的，考評打分肯定會一邊倒向現任幹部的。這樣即使參加考試的臨時工即使書面考試的分數再多，上崗的可能性也不大。想到了這兒，想跟正在下文件的郭黎明打個電話，把考評打分加到程序裡面去，轉念一想，還是先不把這項內容加進去，因為還沒有開始報名，如果臨時工沒人參加競爭，這項程序或許就多此一舉了。可是得叫臨時工們知道到時候可能會有這一項，把那些想參加競爭的人嚇退再說。
第二天，又召開了班子會，賀勰把增加考評打分一項提了出來，得到了全體班子成員的認可，都說把這一項寫進文件裡面。賀勰笑道：「縣裡木有這一項，咱們也再等等，到時候需要增加了，就報上去，增加上。」
會開完，會議精神的傳播速度超過了梓圩歷史上任何一次會議精神的傳播速度。不到半天，這次機構改革的對象都知道了會議的內容。郭黎明在比照縣裡機構改革下發的鎮黨委的文件上，按照賀書記的指示，最後又加上了一條，也沒有說加上打分一項，意思是未完待續。
賀勰從心裡對自己的增加考核一項是很有信心的，相信能嚇退絕大部分的臨時工。可是現有的人員就很麻煩。賀勰不停地在大會小會上宣講機構改革的政策，意圖嚇退一部分現職人員，減輕一下機構改革的壓力。