「李辰啊，你知道我今天一大早就叫你過來的目的是什麼嗎？」張副局長放下茶杯，討教茶道的機會以後再找，叫李辰來可不是單純的就為這。
「下屬實在不知，還望張副局長明示的。」也不知道張副局長葫蘆裡到底賣的什麼藥，李辰根本想不到會有什麼事情讓張副局長一大早就讓自己過來。
「呵呵到底是玩文字的文人啊，說話也是這麼的咬文嚼字！」張副局長此言一出，李辰心裡就猜出個大概了。一定是張副局長看了自己稿子，才會叫自己來的。
「哪裡哪裡，只是我並不擅長去揣摩別人的心思。要是在學校裡再副修個心理學就好了，呵呵」自己一向對精於察言觀色的人都有點輕視，自己才不願成為整天挖空心思想別人在想什麼的人，那樣的活法太累！
「這篇《紡織業壓錠減產拳頭收緊更有力》是你寫的？」張副局長將放在辦公桌上的一份報紙遞給了李辰，李辰一看是這個月將要出版的《行業內刊》。
小宦將版面重新排版過後，特意把這篇稿子放在了最為顯眼的版面。
「是的，我只是將自己對紡織業壓錠任務的個人觀點給寫出來，能不能正式發表還得張副局長你審閱後才能確定的。」李辰也不知道自己的觀點就合張副局長的心意，上次自己在動員大會上的發言是得到了張副局長的肯定，但是自己還不確信張副局長他對於壓錠任務的態度。
「你這篇文章寫的很好，不是教條的將國家對於紡織業整改的政策照本宣科，而是很形象的做了這個比喻，讓人眼前一亮。」張副局長對自己寫的這篇文章看來真的很滿意的。
「這篇文章中你只是做了壓錠任務的宣傳，我想聽聽你有沒有具體的一些紡織業改制計劃？上次在動員大會上你列舉出來的幾點都很有見地，你心裡有沒有具體的方案，說來聽聽，不要有所顧忌，暢所欲言的要！」想李辰既然能夠寫出如此之好的宣傳稿件，想必李辰心裡對於整改也一定會有些想法。
「張副局長抬愛了，既然您這麼看得起我，具體方案倒談不上，只是有一些想法罷了！」李辰也不想表現的太過鋒芒畢露的，還是穩紮穩打的好。
「在上次動員大會上我提出要產品轉型和成立職介中心這兩點，也和張副局長你仔細的討論過這兩點建議。您也認為這兩點有可行之處的，今天我想說的就是怎麼樣才能搞好這兩點。」
「張副局長您也知道我們榆州市的各個紡織企業每年大多都是虧損的狀況，其實生產能力都是有的，否則國家不會採取壓錠這項極端手段來整改紡織業。這些紡織企業的虧損主要原因是這些企業的不科學的管理水平和經營方法，一味的想著提高產量，卻怎麼也不去關心怎麼增加銷量。」李辰見張副局長的若有所思的樣子，知道張副局長正在仔細考慮著自己剛說的榆州紡織企業現狀。
「榆州紡織企業領導班子的管理理念不正確，那你認為該怎麼去改變他們的管理方式？」張副局長沒有想到李辰這個年輕人看問題能夠如此透徹，自己都沒有想到這點上。到底是國有企業的，有誰會想到去動那些養尊處優的領導班子。
「搞內部改革，通過各個紡織企業內部用競聘這方法，遵循物競天擇的原則，能者居之。我想就可以改變現在各個紡織企業領導班子管理能力不足的問題，張副局長您覺得呢？」李辰知道在國有企業內的那些領導班子大多都是一些沒有任何經營理念和管理能力的人，最有甚者有些管理者都還不知道自己的企業具體生產什麼紡織品種。
「整個紡織企業都要進行內部改革的話，會不會範圍太過廣泛了？實施起來可能會面臨很多問題和困難的」內部改革這個想法確實是個很不錯的點子，只是也會有很多問題要面臨。
「我們可以搞些企業試點，這樣既可以降低紡織企業的反抗阻力，也可以看看這個方法到底適不適合全面推廣。」李辰也想過如果大範圍的推行這個方法的話，會被同時顯現出來的各種問題弄得應不暇接。搞試點是個最為保險的方法，還可以減少推行的阻力，可謂是一舉兩得。
「試點？那你覺得要選哪些企業作為試點？一定要找一些涵蓋的問題比較多的企業，這樣的話改製成功後說服力就更強。」張副局長很是認同李辰這個觀點，順著李辰的這個想法他也進行了一些補充。
「現在讓我回答這個問題有點困難，我不能光靠主觀想法來決定這些企業生死攸關的一刻。選擇哪些企業作為試點我認為可以先做個市場調查為選擇依據，這樣的話更能瞭解各個企業所面臨的問題。」此時的李辰自己也不知道到底選哪些企業作為試點，好在自己已經有了對策。
張副局長頓了頓，品著茶覺得李辰這個年輕人就和茶道一般，看似很簡單卻有著讓人詫異的不為人知的內涵，真是越來越有味道了。
「好的，那具體決定那些企業作為試點等有了市場調查的報告結果再做決定的。那你對於那個職介中心怎麼說？真的就可以解決大面積的下崗工人失業問題？」雖然很贊同李辰搞職介中心解決失業工人的再就業問題，但是這好像並不能從根本上覺得減少失業率。
「我說的搞職介中心來使失業的下崗工人可以在短時間內的進行再就業，這個辦法只是一個治標不治本的辦法，並不能遏制工人下崗的現象。」心想張副局長到底是致力於管理好紡織業企業發展的好領導，並不是片面的考慮如何使企業起死回生搞好自己的政治成就，更多的是關心基層下崗工人的生計問題，李辰對張副局長也有了一種惺惺相惜的感覺。
「榆州紡織企業下崗工人的數量一旦超過十萬，這就會給社會帶來很大的安全隱患問題，一定得避免這種現象的發生。」張副局長一想到如果管理不好就會造成工人的大面積普遍下崗，不僅使自己的政績有所影響，更大的是會給社會治安增加了很大的壓力。
「這個問題我想到一個從根本上那個減少失業問題的辦法，就是還得繞回我剛剛說的競聘制的。在整改的企業內部搞管理位子競聘制，任何一個企業員工都可以參加競聘的。只要有能力不管是原來的廠長還是普通的一線工人，都可以去競爭的。競爭不過的人，只能淘汰！給企業內部換血，讓企業能夠得到更好的發展，只要企業不倒閉，應該就會從根本上減少失業工人的增加。」李辰又再次將自己想出的競聘制給重申了一遍，只有將企業發展好了，這些問題就應該都會迎刃而解。
單純的靠職介中心確實只是個緩兵之計，那樣只是可以提高工人的職業素質，現在只要企業不倒閉，就不會出現下崗工人增加的問題。