「我看吳大姐你啊，情況還好的呢。現在兒子也長大了，不需要你負擔了，就算現在退休都不會有什麼影響的。還可以讓你兒子早點結婚，生個大胖孫子給你帶，在家享受天倫之樂呢！我就不行啦，兒子剛上小學的。正是要大把大把花錢的時候，就算還在這輕紡局工作的話，從目前整改的情勢看，以後的日子定不會比現在好的呢！」一旁搭腔的是負責稿件登記管理的小沈。
李辰和吳大姐偶爾閒聊中知道，小沈是好不容易托關係進輕紡局工作的，由於沒有什麼能做的事情，就讓小沈進宣教處一科做些稿件登記管理的無關緊要的事情。可是再是無關緊要的崗位，也是個公務員的編制呢。
如果現在讓他跳槽去別的地方工作的話，不知道能不能找到這樣的工作！
關係走的最近的筆桿老張並沒有什麼抱怨的，老張肚子裡有墨水，不管到哪都可以找到份不錯的工作。
辦公室裡的其他人,都在討論著輕紡局改制後自己的出路。有的人就想待著混混日子，想上進的覺得輕紡局的地位可能會下降，不如去別的行局，每個人都各懷心思。
大家都是這樣的，不會無私的認為積極的支持國家的政策後，國家富強了，自己的小家生活也會更加美好。
這個等待已久的消息，讓李辰內心很是激動。可是自己又不能表現的很是積極，否則肯定讓辦公室的那些同事覺得自己很突兀。
關於張副局長下達的這個宣傳改制的任務，李辰將自己可以想到的方法整理了下：
首先得先組織宣教處裡的人員學習黨的各項理論知識，將搞好黨的路線、方針、政策在宣教處內部貫徹執行的宣傳工作；
其次就是制定出最有貼近現實、可實施性強的年度宣傳工作計劃，參與全局的年度宣傳工作檢查和考評工作；
做好對外宣傳報道工作。加強同新聞單位、媒體的聯繫，準確、及時宣傳報道榆州輕紡局在棉紡織行業改制工作過程中重要事件和活動；
認真的做好全局內各個部門、科室的各項會議的會議記錄工作，以便掌握一手資料；
不定期組織科室、中隊信息聯絡員開展業務知識學習，提高宣傳隊伍整體素質；
最後就是能夠積極完成局領導臨時交辦的事情。
當然光是做好交代下來的宣傳工作還是不夠的，最最重要的是要能夠讓自己具有發表建議的權利。這樣才可以能讓局領導發現並重用自己，用什麼辦法才好呢。
這讓李辰有點犯難了，因為這政府裡最重要的就是這條條框框的等級制度，自己千萬不能就在這制度下錯失了表現的機會。
「對，有了！」李辰一聲驚呼，可以向局領導提議讓輕紡局的所有人員都參加到這項整改制度的制定，這樣制定出來的計劃就更具真實性，也更有民心的。太好了，怎麼早就沒有想到呢，呵呵…
其實想借此輕紡局改制的機會，有所作為的人不是只有李辰有這想法，一直在宣教處鬱鬱不得志的小宦也想借此機會對自己的前途有所改變。
這幾天一直在忙碌的小宦，誰都不知道改制後小宦的何去何從。
李辰將自己整理出來的工作安排提案交給了宣教處的周處長，並著重強調了全員參與制定改制計劃的提議。周處長對於李辰制定的如此詳盡、全面的工作計劃很是滿意，對李辰讚賞有加，也同意將李辰提出全員參加改制計劃的提議向上級匯報。
宣教處的周處長將李辰算是很是完美的工作安排向上級領導遞交後，領導決定宣教處就按照李辰制定的工作計劃實行，並也接受了李辰提出的全員參加改制計劃制定的提議，還特地囑咐周處長通知各部門、科室內部召開動員會議，讓全體人員各抒己見。
一時間各個科室、部門的人都在內部召開動員會議，那熱鬧場面真是無法用言語來形容。一些部門召開會議時，輕紡局的局長和張副局長還會親自到場聽取會議內容。可是聽來聽去總是在老生常談的那些扶持政策、提前退休、重頭戲就是職工下崗。
壓錠，核心就是淘汰落後產能，最大的問題就是人員安置。這是所有人都知道的事情，可是老調重彈的人很多，套話很多，譬如做品牌、打市場，搞內退，加工資，更換設備，但實施並不容易，一直沒有人提出有對壓錠改制有建設性的建議。
這樣沒有任何實質性進展的日子，讓急於獲得有用建議的張副局長很是難熬。
做品牌、打市場，搞內退，加工資，更換設備這些建議也並不是對改制沒有任何用處，就先說這個做品牌、打市場吧，榆州輕紡局的生產機器都已陳舊，現在的維修費用早就嚴重超支；生產線上的工人大多都是些工齡超過二十年的，對於學習最新生產技術接受速度遠比不上一起學習的年輕人，嚴重影響了技能的提升。
就這兩點現存問題嚴重制約著輕紡局的發展進度，更別談什麼將生產的商品做出品牌，打出市場的話了。
這一現實存在的現象，其實每個身處輕紡局的人都心知肚明的，可是這並不代表著有人願意提出確實有效的整改計劃來改變現狀，在他們看來現在的狀況自己都還可以接受，並沒有對自己的利益造成太大的衝擊。
就像是在溫水裡被煮的青蛙，他們這些人怎麼會想到自己已經身處不改制就將面臨破產、下崗的地步。真是不見棺材不掉淚、不撞南牆不回頭哇！
企業壓錠減產首先面臨職工安置問題，處置不當，會影響社會安定。當然也有些膽大的人在開會時提出說是要搞承包，將幾個紡織廠賣掉，或者股份制。這樣就可以借社會上有實力的企業家的大量資金，將紡織廠全盤接手後就可以完善的解決掉員工的安置問題。
這個膽大建議一經提出便在輕紡局內瞬間形成了兩大派別，一類是頑固保守的老員工；另一類是力求突破的青年人。
兩大思想的強烈撞擊，矛盾重重，使本就為壓錠任務頭疼的張副局長更加筋疲力盡。
頑固保守的老員工就一再強調紡織廠的員工沒有辦法裁汰、成本太高，企業沒有錢。他們這番辭令無非就是擔心他們自己的處境，本來還有幾年就可以舒舒服服的回家吃退休金了，如果現在來個裁員的話，他們自己的利益就會受到很大的損害。
頑固保守的老員工為首是辦公室的老主任老孫，一直以來自己都是老領導的老孫，突然想到自己卻在臨退休時面臨裁員的現狀，本就沒有什麼實權的老孫，心想不管用什麼辦法都要反對局領導同意大範圍裁員的意見，就算倚老賣，將這厚臉皮豁出去了都要誓死反對。
膽大的年輕人由最為年輕氣盛的小宦領導著，這些年輕人都是認為自己一直在局裡做些不足輕重的事情，沒有出頭之日的主要原因就是由於這些平時什麼事情都不要做，卻還霸佔著職位的老一輩員工們，正是由於他們的存在將自己的再大抱負都無法得到施展的機會。
這老少倆大對立陣營，可謂是火藥味越來越濃。
年老的說年少的目中無人、狂妄自大；年少的反擊說年老的年老體衰了還在這虛度光陰。
一直以來都寡言少語的小宦，這次很是積極地忙活著,讓同一辦公室的同事們很是驚訝，真是利慾熏心啊。看著平時老實很的小宦，原來早就盤算著趁這改制的風頭上位這事了。真是路遙知馬力,日久見人心啊!
今天是在宣教處一科召開動員會議，李辰早早的到了辦公室，將這幾天各個科室、中隊的會議記錄整理好後，認真的將記錄看完。希望能從這些詳細的會議記錄中學到對自己有用的觀點，好在等會兒要召開的會議上有不錯的點子發表的。
最近每個部門的會議都接二連三的召開，辦公樓裡的幾個會議室早就沒有空閒的了。會議在李辰他們辦公室召開的，讓大家少了份緊張。
會議一開始，周處長就讓他們從一科的科長開始，每個人說說對輕紡局壓錠的看法。
從科長開始，依舊是沒有任何意義的發言。無非就是那些說過不能再說的內退和加工資這些。下面的人也陸陸續續的發表著無關痛癢的觀點。
「我的拙見不過就是拋磚引玉，領導們的建議比我更具有建設性的。」到李辰發言的時候，李辰作為新人得謙虛，首先拍了下那些領導的馬屁。
「我的建議就是兩點：一個是產品轉型，著重去做家紡，汽車紡織，特別是汽車紡織，我認為這個是朝陽產業，可以找一找市場的空白。二是提到南方的職介中心，成立這樣一個機構，對下崗人員進行培訓，幫助其創業和找工作，解決他們的後顧之憂。」李辰這些建議可是花了很多心思和時間去琢磨調查出來的。