大家都知道加盟直銷行業的人員基本上都是由熟人介紹，千山紅藥業直銷莫不如此，熟人（即推薦人）把新人領到報單中心後，在櫃檯把錢一交，報單中心出據（多是白條）後就完事了。接下來的工作是選擇產品，在電腦打印機上打出消費者的名字和訂購的產品，並派給一個卡號——會員號，新人就成了團隊的成員······目前柘市的報單中心都設在團隊領導人處，他們本身也是千山紅藥業直銷的會員，就是『網頭』。
千山紅藥業集團為了業務的開展，而把『報單中心』設在了基層團隊，但實質上，銷售額、獎金發放及所有業務的開展，都掌握在『網頭』手裡，千山紅藥業集團對自己的直銷業務，從一開始就已經『失控』了······
再則，給直銷行業劃分經營範圍，也是行業『失控』的癥結所在。如2005年9月，中國《直銷管理條例》和《禁止傳銷條例》兩部直銷行業監管法規問世。這兩部法律的出台，標誌著中國直銷業由此告別了無法無序狀態，進入了法制化時代。但我們可以從《直銷管理條例》的相關概念中可以看出問題來。其中的相關概念如：「直銷」，是指直銷企業招募直銷員，由直銷員在固定營業場所（暫定為柘市）之外（可視為柘市以外）直接向最終消費者推銷產品的經銷方式；「直銷企業」，是指依照《直銷管理條例》規定經批准採取直銷方式銷售產品的企業；「直銷員」，是指在固定營業場所（暫定為柘市）之外（可視為柘市以外）將產品直接推銷給消費者的人員。
上述概念中的「之外」二字，彈性很強，如果硬性地加上「境外」這一層意思也講得通——令「獵頭」、「鼠頭」們在直銷行業中游刃有餘地打察邊球，就顯得理所當然了。他們都認為千山紅藥業直銷的營銷模式和獎勵制度雖然複雜得讓人頭痛，但一旦搞清楚，就會發現，這是一個發大財的好機會——千山紅藥業直銷屬於「消費型直銷」，且硬性消費指標很小，即每位加入千山紅藥業直銷的會員，最低月度消費為100元。也就是說，就個人而言，成為千山紅藥業直銷會員，主要以消費產品為主，而且只要不低於每月消費100元，即算完成任務。
這樣的話，加入千山紅藥業直銷，如何獲得高額回報？其奧妙就在千山紅藥業直銷的六大獎金項目上——「零售利潤(組織銷售獎)」、「市場推廣補貼(代數培育獎)」、「批發利潤(級差獎)」、「市場管理津貼(領導獎)」、「實體專賣店補貼」和「福利基金」。
如果每人每月最少只需消費100元即算完成任務，這六大獎金的數額又是多少？獎金從哪裡來呢？
會員所獲得的獎金和其發展的下線會員有直接的關係。也就是說，發展的下線會員越多，獲得的獎金也就越高。從表面上看，千山紅藥業直銷的銷售獎金是靠會員的消費業績而定的，但實質上，每發展一個會員，這個會員會根據千山紅藥業直銷設定的「報單級別」，進行購貨，就憑這樣一個簡單的動作，會員的業績就體現出來了。會員的下線購貨，這業績同樣算在上線的名下，拉的下線越多（拉的人頭越多，消費額就越大），會員的「銷售業績」也就越突出，各種獎金加起來，數目就非常可觀。
成為千山紅藥業直銷會員，級別也不盡相同，總的來說，一共四個級別，分別是普卡1250元、銀卡3750元、金卡6500元、鑽卡12500元。會員有權決定購買何種卡，有一點是肯定的，你的卡別越高，回報也就越高。千山紅藥業直銷的各項獎金都是按照pv值(積分)來計算的，1pv值(積分)=1元人民幣。
如果是千山紅藥業直銷的鑽卡會員，那麼其每週最多可得各類獎金加起來能達到10萬元人民幣。這樣算下來，每年收入500萬元就可能成為現實。
千山紅藥業直銷人員有一份名為《千山紅藥業獎金制度詳解》的「內部資料」，相對於「直銷」這一概念，千山紅藥業直銷的營銷重點顯然更側重於如何發展下線（如何拉人頭）。根據這份「內部資料」，不難發現，一個重要的獎項——市場推廣補貼，也就是周薪的來源，直接導致的結果，是所有會員會把工作的重點放到拉人頭上來。這項獎金被業內人士稱為「直推八代」——即從下線會員中，直推八代會員零售利潤(組織銷售獎)收入的5%或10%(銀、金、鑽卡會員拿10%，普卡會員只拿5%)。不怕嚇死你，有人可以從每週拉人頭上就可以賺得5萬元，加上其他名目繁多的各種獎勵，月收入40萬元以上不成問題。而且，更重要的是，直推八代但不限於八代——可以終生受益，可以世襲。
從直監會掌握的情況來看，目前，千山紅藥業直銷的業務仍在繼續，只是看上去變得敏感、低調而乖巧多了。