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石盛林端起杯茶，抿了一口，說：「全省這麼多市縣，誰知道竹老闆會去哪裡？」
張曉文微笑著說：「竹老闆的行蹤咱們不可能掌握，也無法掌握，不過卻可以利用媒體造一造聲勢，引起他的注意。」
眼眸一閃，石盛林笑道：「怎麼個造法？」張曉文笑問道：「目前竹老闆最關心的是哪幾件大事？」
「金融，三農，還有國有企業改……制……」說到這裡石盛林頓了一下，望著張曉文說：「整個西江省內，安平市的企業改制水平怎麼樣？」
「那還用說？改革最徹底，也最成功，職工收益也是最大的！」石盛林也知道張曉文說的都是實情。
將股份到職工手中，是改制的核心制度安排，比托管或是賤賣給衝著土地來的那些商人們，要強萬倍。
職工們真正地當家做了主，再來找政府的麻煩，就有些說不過去了。所以從改革至今，沒有發生一起職工上-訪的事情。
在改製成功的那些企業裡邊，反而流傳了一句話，靠政府不如靠自己！
當然了，也有很一批人對石盛林恨之入骨，尤其是手下的企業完全脫鉤的一些主管部門，比死了親爹還難受。部門利益受到了極大的壓縮，手底下減少了大量地可以吃拿卡要的「聚寶盆」。主管局地日子也變得不那麼好過了。
偏偏石盛林的做法很巧妙，那些利益相關的部門領導們。也只能心裡暗恨。畢竟國資委手裡還掌握著不超過30%的股份，而且擁有產權交易的一票否決權，大量流失國有資產地大帽子也就沒有辦法戴到石盛林的頭上。
石盛林歎了口氣，說：「古往今來，改革者都沒有好下場。」張曉文自信地說：「那些都是老黃歷了。市裡有尤書記支持，省裡有老周，下邊這些人動不了您，呵呵。更何況。人民的眼鏡確實是雪亮的。為公才改革，為私誰改革？」
展顏一笑，石盛林抬腕摸了摸張曉文地腦袋。說：「什麼話都讓你小子給說完了，我還能說什麼？」
「我是這麼想地，我那塊菜地太大了，也不想搞什麼動員，就讓它以平時的面貌出現就好了。」張曉文話剛說完，石盛林就笑了，「你那裡本來就不錯，根本不需要事先準備。如果搞了反而不好了。貴在真實嘛！」
張曉文笑道：「我想暗中聯繫一下省城裡的一些重要地媒體，讓他們從最近開始搞一個追蹤報道。集中宣傳一下安平的改革經驗。」石盛林的心思一轉，馬上笑了起來，說：「你啊，你啊，鬼主意太多了。」他很清楚張曉文這麼做的目的。
「呵呵，有些喉舌宣傳其實很差勁的，老是搞頭版頭條的大篇幅報道，其實老百姓誰會去看這些八股文？」張曉文點出了宣傳中的弊病。
「哦，你打算怎麼做？」石盛林有些好奇地問。
「真金不怕火煉，我打算只上二版或是三版地頭條，採取連載地方式，每次只刊載幾百字，加上一點妙評，就足夠了。」張曉文自信地說。
「嗯，從現在開始就宣傳，既避免了懷疑，又可以引起了一些注意，不錯，你的方法很好。」在家裡和張曉文單獨相處，石盛林完全放棄了平時地偽裝，話也說得很直接。
都說當官要當副，但那只是指想混日子撈好處的副職，對於真正想幹事的副職來說，兩個正職變相掣肘帶來的阻力相當大。
「我還是那句話，只有您坐上了安平市一號的寶座，哪怕只幹上五年，也必定會帶來翻天覆地的驚人變化。」張曉文毫不避諱這種敏感的問題。
「其實呢，如果不是你在我的身邊參謀著，我的想法也基本和小王以及老萬差不了多少，必定會鑽進以gdp為綱的思想中，根本爬不出來！」石盛林感慨道。
數字出官，官出數字，各級統計局搞出來的數字，注水的情況極其嚴重。有個縣的領導們膽大包天，將gdp的統計數據，人為的擴大了十倍以上。
結果，縣裡的仁兄們像雨後的春筍一般，一個接著一個高昇到了省市各部門。結果是清楚的，也是明白的，縣市的領導們紛紛有樣學樣，導致的後果也是很嚴重的，敗壞的絕不僅僅是黨風。
「過幾天，您其實可以住進了醫院裡去了，暫時避開目前的風風雨雨，如果真有那麼一天，我相信，正直的竹老闆會有所考慮的，絕對不會讓老實人吃虧。」張曉文隱約地點出了計劃的目的。
石盛林一下子就聽懂了，笑了笑說：「你還有多少鬼點子？都一股腦地說出來吧。」
張曉文心說，要不是在後世知道竹老闆的一些不為人知的考察習慣，就算是打死他也想不出這種鬼主意。
按照邏輯上來推演，竹老闆如果看到了報紙上的相關報道，又動了暗訪的心思，那麼，在到了安平市後，卻發現改革者被整得住進了醫院，心裡邊會怎麼想？
這是張曉文的如意算盤，至於最終能否成功，那就不是他所能控制的事情了。畢竟，竹老闆的行蹤，他不可能知道，更不可能掌握竹老闆的想法，所謂謀事在人，成事在天的道理。
「住院得有理由吧？」石盛林的問話很巧妙，張曉文知道他的擔心，就笑著說：「理由都是現成的，您的老病歷上都寫得很清楚嘛。其實呢，住院後，有沒有大病，都無關緊要，核心是，挨整！」
「哈哈，好兒子，是這個理！」石盛林哈哈大笑起來，情不自禁地摸了摸張曉文的腦袋瓜，慈祥地說：「好兒子，你是我的驕傲！」
張曉文有些靦腆地說：「您才是改革的功臣，我頂多算個吹鼓手罷了！」
「呵呵，我讓你低調做人，不是讓你來糊弄乾爹我，謙虛謹慎也得看對誰吧？」石盛林的心情很好，開始大開玩笑。
「如果不是您下了大決心，什麼方案都是無法成功的，也成功不了。」張曉文淺淺地一笑。
「嗯，你小子說得也沒錯。其實呢，這麼些年，我在官場上打滾這麼多年，也看明白了一些事情。在國內，只要領導們下了決心，就沒有辦不成的事情！」石盛林來了興致，思路如泉水般的湧動起來，根本收不住
「問題是，領導們的決心和人民的真實需求，是否一致！如果一致，雷厲風行地操作起來，獲益絕對不會小。」
聽到這裡，張曉文接口道：「您說的很對，我也很贊同。可是，就拿安平下邊的縣和縣級市來說吧，平均一任縣委書記頂多能在當地幹兩年。一把手們剛剛熟悉了一點縣情，馬上就給調走了，當地的經濟怎麼可能持續地發展起來？而且，後任根本不理會前任的規劃，另起爐灶，另搞一套，所謂一個師傅一個法，不說老百姓了，就算是那些局長們，恐怕也搞不太清楚，究竟應該怎麼幹吧？」
「嗯，如果我真的當了一號，一定要嚴格執行任期目標制，只要沒有重大的問題，就縣裡的書記和縣長至少要干滿一屆。」石盛林十分認同張曉文的分析。
地方黨政領導，像走馬燈似的換來換去，地方上的發展方向，也跟著領導的指揮棒變幻無常，經濟發展能夠進入良性循環，才是咄咄怪事。
見石盛林採納了自己的意見，張曉文笑道：「核心問題還是幹部任用的體制問題，這個不解決，其餘的都是瞎子點燈——白廢蠟！」
「嗯，穩定的任期制度，可以避免很多的麻煩，至少跑官要官的現象會有所遏制。」石盛林多年身處基層，對於幹部任用中的毛病，不說完全清楚，至少不是門外漢。
張曉文見石盛林談興很濃，索性把自己的想法按照既有的步驟，說了出來，「任期制度雖然穩定了隊伍，但也容易使領導們不思進取，完全可以採取公推公選的策略。整個任期搞兩次民主測評，由該縣的全體人大代表以及所有幹部，進行不記名投票，過半數滿意就繼續留任，反之就調離。」
「這個，」石盛林猶豫了一下，沒有馬上表態。他心裡很清楚，幹部任用體制的改革，相對於經濟方面的改革，難上萬倍屬於有些誇張，但十倍是有的。
改革說起來很容易，著改到了自己的頭上，涉及到了部門和個人的利益問題，那就難於上青天了。
畢竟，在官本位的體制下，除非犯了重大的經濟和女色方面的錯誤，幹部們只能上，卻不能下。