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龍騰世紀 074、木槿花打張勁松的主意 文 / 欲不死

    074、木槿花打張勁松的主意

    自己的情況自己清楚,張勁松對武賢齊提拔不提拔他沒抱什麼希望,他只是記著武玲的承諾,他也相信武玲有那個能力。可是,能夠自己做出成績得到提拔的前提下,他願意把武玲的承諾留起來,以待後用。

    大的人情要留到需要的時候用,好的助力要關鍵的時刻使用才能取得理想的效果。這個道理,張勁松是相當明白的,所以他希望先自己力去爭取,憑自己能力取得的成就,跟別人施捨的,那種感覺真的差別太大了。

    然而想憑自己的能力這講背景論資格的官場奮鬥,被管帽子的組織部長記恨上了,那真的是個相當杯具的事情。雖然說縣官不如現管,張勁松是開區的幹部,陞遷任用都是開區黨工委的事情,但他開區多也只能升到副科級,等開區升級後也就是個正科到頭了,想再往上,市委組織部那一關是必須要過的。

    唉,木部長啊木部長,我到底是哪兒得罪了你啊?我這眼看著就要上正科了,你不會馬上就要出手這事情上卡我的脖子?

    木槿花現還是官上任,管的是組織部這一畝三分地,開區的升級跟她關係不大,多只是機構升級的時候讓開區各級幹部搭順風車提級別的時候走走過場。別說卡張勁松的脖子,她到現都還沒注意到這個事情呢——組織部長上任,那事情真不是一般的多,千頭萬緒需要她去理清楚。

    並且,木槿花還是從紀委過來的,並非老組工,幹這個組織部長對她來說,既是一次難得的機遇,也是一次很有難的挑戰。

    有挑戰,自然就有壓力。壓力有來自組織部內部的,也有來自組織部以外的。比如說她面對著市委一正兩副三個書記,就覺得壓力相當大。

    隨江市委兩個副書記,兼著市長的那個自然不用說誰都知道他權力很大,可沒兼市長的那個誰也不敢小看他,畢竟人家是市委專職副書記,是主持市委日常工作的,管級別上和各常委一樣都是副廳,但他就是各常委的領導!

    很顯然,木槿花這個市委常委也被市委副書記張翠玉所領導。張翠玉聽名字像個女同志,可他卻是個貨真價實的男人,一米八五的身高配合著一張國字臉,氣相當不俗。

    以前木槿花也跟張翠玉有過接觸,一直覺得他人不錯,可近生了件事,就讓她對張翠玉的印象大為改觀。

    事情是這樣的,武仙區區政府常務副區長胃癌晚期做保守治療,雖然還只休假一個月,可誰都知道,這人沒治了,這個位子空出來了。於是乎,許多人就都盯上了這個位置。而市委組織部也要確定幾個考察目標,看看誰合適去頂這個位子。

    這個事情,木槿花自然是要聽取領導意見的,但聽取領導意見之前,她自己心裡也要有個數,所以就開了個會。然而,組織部部務會上就出現了分歧,木槿花對情況不是很熟就沒隨便拍板,而是散會後去跟張翠玉做了一個工作匯報。

    對於木槿花的到來,張翠玉先對她一通關切,然後居然拋出個人選來誇了一通之後再問她的意見。

    木槿花自然給不出什麼意見,她也沒表什麼態,只是滿嘴套話地說對張書記的指示,組織部一定認真對待。心裡卻是把張翠玉看低了幾分,你張翠玉雖然是我的領導,可你還只是個副書記,隨江這地兒,我就算是要站隊,也不至於站到你那兒去啊——陳繼恩和高洪,誰不把你壓得死死的?

    哼,我當初省紀委做紀檢監察三室主任的時候,你酒桌上還是一口一個領導的叫著呢!

    見木槿花這個態,張翠玉略有不滿,卻也知道想一下降服這位從省裡下來的組織部長不太現實,便把臉上的笑容收起,一臉深沉地點點頭道:「組織工作一向是我們工作的重之重,一定要謹慎、要細心,知人善用這四個字說起來容易,做起來難吶」

    被他這一通帶點批評意味的教導之後,木槿花便告退了,不禁頭疼起來,現還只是副書記想把武仙區區委宣傳部長弄到區政府去做常務副,後面高洪和陳繼恩會不會也對這個位置感興趣,想安插自己人呢?

    她還沒想清楚這到組織部之後的第一仗應該怎麼打的時候,又接了到了開會的通知。這個會不是常委會,而是幾個書記碰一下頭,先就武仙區常務副區長的人選問題交換一下意見,而因為涉及人事方面,所以她這個組織部長也要過去。

    這種會不是很正式,所以就市委書記陳繼恩的辦公室裡開了——陳繼恩有個習慣,每次書記碰頭專門就一個事情溝通的時候,他都會自己辦公室。至於這是他懶的原因還是自己辦公室有主場優勢,那就說不清楚了。

    人到齊後,陳繼恩開門見山直奔主題說了武仙區常務副區長的問題,然後要兩個副手說話。

    張翠玉是主持市委日常工作的專職副書記,組織部也歸他分管,所以人事問題上,他有著相當大的話語權,見書記和市長都看向自己,便說:「啊,近組織部由於一些原因,把這個問題耽擱了。現木部長過來了,組織工作這個問題也確實要快解決,拖不起啊。武仙區報了個人選上來,是區委宣傳部紀明同志。」

    話說到這個樣子,他就住嘴了,沒有明確地說支持紀明,可是意思卻露出來了,他覺得紀明可行。

    陳繼恩和高洪都熟悉了張翠玉的說話方式,可卻沒料到他第一句話就是對組織部工作不滿意,這不是當眾扇木槿花耳光嗎?這是個什麼狀況?

    木槿花被張翠玉這話弄得相當尷尬,沒法辯解,不好道歉,因為人家張副書記說的是她沒來之時的問題呢,可她現又是組織部長,這批評還是得她生受著。

    於是,就有了點冷場。

    陳繼恩目光從木槿花臉上掃過,和高洪對望了一眼,道:「老高。」

    下面區政府的二把手人選,這個事情市政府也是能夠推薦人的,畢竟是政府工作啊。

    高洪就說:「政府那邊討論一下,覺得還是要安排個懂經濟的同志。大家一致認為,武仙區政府劉祖良同志搞經濟有一套,組織部可以考察一下。」

    劉祖良是武仙區委常委、副區長,無論從各方面來說,都比區委常委、區委宣傳部長紀明要有競爭力。

    高洪畢竟是市長,是隨江這地界上唯一一個可以跟陳繼恩比力氣的存,說話就比張翠玉強硬了許多。

    陳繼恩這才轉頭對木槿花道:「槿花部長,你這邊呢?」

    組織部部務會原本是討論了幾個尚未確定的人選,以備領導查問的,可聽了張翠玉和高洪的話,木槿花自然不會蠢到再把人選說出來,便道:「這個事情拖這麼久,身為組織部長,我是有責任的,這是我工作上的失誤,我先要向幾位領導道歉幾位領導把人選敲定,組織部這邊一定把考察工作做到位」

    木槿花這個話,那就是耍滑頭了,表示自己哪一方都不幫,自己也不垂涎這個職位,你們做領導的自己商量討論,等你們協商好了,我這邊無條件配合。可如果你們想要我幫你們哪一個,那就對不起了啊。

    對於木槿花這個反應,陳繼恩等人自然沒有意外,想讓這麼個實權人物初來之際就表明立場站穩隊形,那也未必太天真了一點。

    陳繼恩對於一個區裡面的常務副區長並不一定是志必得的,甚至他都沒對這個職務起心思,只不過剛才張翠玉和高洪的表現讓他很不滿,老子是被省委批評了,可是老子還是隨江市委書記,還是隨江的一哥!你們現就迫不及待跳出來要出自己的聲音的心情我能理解,可是我不能容忍你們這麼不端正的態!

    清了清嗓子,陳繼恩就說:「槿花部長剛來,還需要一段時間來熟悉情況。啊,幹部任用方面,要慎之又慎,不能掉以輕心,組織部的考察要細緻,要詳實我們一慣的用人方針,是既要能力過硬,要思想上過得硬培養一個幹部不容易,但要真正瞭解一個幹部不容易。路遙知馬力,日久見人心啊。思想問題不僅僅只是幹部任用的一個標準,是我們黨員幹部為人民服務的基礎槿花部長吶,你肩上的擔子很重啊」

    平時開會,陳繼恩是很少會一次性說這麼長的話的,但今天他很想說,這段時間他太壓抑了,高洪蹦得歡還情有可願,可張翠玉他算個什麼東西?!一個市委副書記說得好聽點是主持市委日常工作,可他這個大書記只要一句話,就能夠讓其被徹底架空。

    陳繼恩這話一出來,其餘三人都明白了,書記大人心不爽,要把這個事情暫且擱置,過段時間再討論。

    雖然這個會是陳繼恩要開的,現又是他決定把這個問題下次再說,幾個人卻都沒誰敢提出不同意見。

    木槿花趕緊感謝了書記大人的教誨,並表示會認真工作。心是無奈,自己剛來,不想摻合進幾位領導之間的鬥爭,可是看陳繼恩的意思,他是想把自己拖下水啊。

    省紀委的時候,木槿花負責的就是隨江等幾個地市的紀檢監察工作,對於隨江市四套班子的成員和各區縣一把手都有一定的瞭解,對於隨江市紀委班子也是相當瞭解,自然知道這地方的一些權力分佈情況。

    然而她那時候畢竟是高高上的省紀委領導,說她瞭解情況,也僅僅只是一個初步的瞭解,並沒有多麼深入。她知道目前隨江還是陳繼恩的天下,可她也知道高洪已經漸漸起勢,陳繼恩已經從巔峰時往下走了。這二人間,她一個時候還真不知道如何取捨。

    她很希望自己能夠如同省委組織部長武賢齊那般**特行堅持立場,不省委一號和省長之間站隊,可她知道自己沒武賢齊那麼強大的背山和底氣,隨江這邊她如果想玩這種走鋼絲的遊戲,那無疑是相當危險的。

    原本她對於能夠從紀檢系統脫身而出並且一下到地市就進市委常委是相當期待的,覺得自己大展拳腳的機會來了,可真正走到這一步,她才真真切切感受到下面幹工作的困難。

    唉,別人外放都是會來個官上任三把火,自己還沒來得及燒火,卻就有火燒到自己腳邊了。等到下次再討論的時候,自己就沒辦法再拿不熟悉情況作借口,必須得真刀實槍地亮明車馬了,到時候,等待自己的又是一種什麼樣的狀況呢?

    如果說領導的壓力令木槿花很難受,那組織部內部的不統一就讓她怒火燒,幾個副部長都各有各的心思,對她這個空降而來的部長都是敬而遠之,竟然沒一個前來表示親近的。她隱隱有些明白,那幾個大男人一方面是對被她這個女人領導有點排斥,而另一方面,他們肯定也對她這個空降兵的業務能力相當懷疑。畢竟,組織部幾個副部長都是老組工了,而她木槿花別說老組工,此之前,她都沒有幹過組織工作!

    這很容易讓人不由自主就想起一句話來:外行領導內行。

    副部長不配合,下面的科室負責人,除了辦公室主任對她表示出了足夠的尊重之外,其他的都不怎麼樣,特別是幹部一科到幹部四科的科長,眼裡只有他們的分管領導。

    這種情況下,徐倩要想開展工作,真的有種狗咬刺蝟無從下嘴的感覺。她需要突破這種局面,但從副部長突破難較大,所以她決定,還是從幾個幹部科著手。如果有人聽話就好,真要沒一個人聽話,那她也不介意搞下來一到兩個,然後自己再從外面搞個好用的人進來。當然,要從外面搞個人進來的話,那個人不僅僅要好用,還得有能力會辦事才行。

    她想著這個事情,腦子裡就閃現出張勁松的樣子來,這小子倒是個人才,有能力並且還有武家的背景,如果用得好了,自己不僅僅可以組織部內部搞得風生水起,並且很多時候可以把他推出去頂市領導的刀口子。

    只是,他是武家的人,能為自己所用嗎?自己用了他,家會不會有意見呢?
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