一開始，某些人還不瞭解，或者說吃不透蕭寒的工作作風，以為他是跟大多數領導一樣，所以不少人還是按照那些老的跟領導套近乎的方法，經常去找他匯報工作，或者送禮請客那一套。
沒想到，要麼被蕭寒三言兩語就給打發了，要麼還給蕭寒三言兩語問得張口結舌，然後挨了訓。
這些人回去一琢磨，一觀察，再相互一打聽一商量，才回過味兒來，蕭寒這個領導，跟別人不一樣，他分配給你的任務，你得漂漂亮亮地完成了，讓他高興了，他自然會把你招去，表揚一番；反過來，若是你工作還沒勝利完成，最好別去惹他，否則挨了訓那是十有**的事；若是你工作沒幹好，出了紕漏，那麼對不起，你就更不能去找他了，他見都懶得見你，你就等著工作崗位被調整吧。
這麼一來，手下人都形成了共識，蕭大市長什麼也不需要，需要的就是你得好好地漂漂亮亮地把工作給幹好，給他減輕負擔，讓他優哉游哉地清閒，否則，你就是死路一條。
看看蕭寒拉上來的那些人，姜文沈小柔齊悅劉平老陳等等，哪一個不是工作幹得漂漂亮亮？
也確實，蕭寒現在缺啥？對於男人來說，最具有誘惑力的三大亮點他都有，權力、金錢、美女，他一樣都不缺，所以他不稀罕你送他個兩斤好茶几瓶好酒或者十萬八萬的，那些對他來說都是浮雲，他要的，缺少的，就是清閒，就是有時間享受這份權力帶來的幸福生活。
你工作沒幹好，出了紕漏，給他帶來了煩惱，你就是送他一座金山（況且你也沒有金山可送），你也是死路一條。
這麼著，大家反而都相對簡單起來，作為手下人，不用再絞盡腦汁整天想著怎麼樣巴結領導取得領導的歡心，反而有時間和精力去搞工作；作為蕭寒呢，也省卻了很多煩惱，不用應付那些整天為了討好自己接近自己的手下。
大家都把勁往一處使，那就是，把工作幹好，把蕭寒分配給你的任務完成的漂漂亮亮，那就是對蕭寒最大的討好和巴結。
這麼一來，上下一心，很多工作反而迎刃而解，完成的很有效率和成果。官員們省了心，一心一意抓工作，工作幹好了，老百姓也滿意，口碑政績也都有了，蕭大市長高興了，提拔也有望了。
這麼一來，蕭寒擔任常務副市長主持市政府工作以後不久，h市上上下下就形成了一種大家齊心協力、爭先恐後幹好工作的局面，郭睿很滿意，匯報上去之後，省委書記宋達明也很滿意，看來，這個蕭寒，確實是個官場奇才，這麼年紀輕輕的，比他老岳父唐愛民都厲害啊。唐愛民在a省的官場上，也算是個厲害的角色了，否則宋達明和郭睿也不會看上他。
然後呢，老百姓也滿意度大大加強。因為蕭寒首先抓了幾件老百姓迫切需要解決、可以讓老百姓滿意度大大提高的事情，這麼一來，老百姓自然也是交口稱讚。
當然，老百姓不會知道是蕭寒，而是稱讚市政府為老百姓辦了好事實事。但是，稱讚市政府，在h市官員們的心裡，不就是稱讚蕭寒蕭大市長麼？
蕭寒的這種用人策略和工作作風，當然是很不錯的，但是這種策略和作風的根基，卻是在於蕭寒自己對於財富美女的擁有。他因為不缺錢不缺美女，所以，他才會不至於受制於那些想要靠賄賂他來達到陞官發財目的的人，才能以工作成績為唯一的衡量標準來要求手下的官員。
反過來說，如果蕭寒整天想著手下人給自己送了什麼，哪個官員哪個手下給自己送的禮讓自己滿意了高興了，自己便提拔他，那麼，還能這麼以工作為唯一標準麼？還能這麼形成上下一心抓工作的局面麼？當然是不可能。
毋庸諱言，如今的官場，正是因為如此，因為上面的人總是想著下面的人給自己送了什麼、下面的人又總是想著該給上面的人送什麼才能博得上面人的歡心才能討好上面人，所以才會形成處處官場都是上下一心撈好處、想盡辦法貪污受賄中飽私囊損公肥私甚至掠奪國有資產和搜刮民脂民膏的局面。
但是，這又是一個悖論，一方面，人的貪慾是與生俱來的，另一方面，能有多少人可以像蕭寒這樣擁有財富和美女？
擁有不了，又想得到，自然就會一心想著陞官發財陞官發財，因為升了官，就能夠撈到更多的好處和錢財，有了錢財和權力，又可以享受生活獵取美色包養情婦，同時，有了更多的錢財，還可以給自己的上級送得更多，這樣就能當更大的官，撈更多的好處，享受更加高檔的生活，玩更多的美女……如此這般，**永無止境，貪婪永無止境，官場上的貪~腐也就永無止境了。
更何況，這種權力和官場還幾乎是毫無監督，對於大多數官員來說，只要不是得罪了上級領導，那麼幾乎就是可以在自己的一畝三分地裡為所欲為，就可以成為稱霸一方的土皇帝，甚至連自己的狐朋狗友三親四戚二代三代，都可以欺壓百姓為所欲為。既可以作威作福，又可以大量掠奪和撈取利益，這樣的官，當得那才叫一個爽啊。
但是，在h市，在蕭寒這裡，這些都統統行不通了。
因為在這裡，只有一條標準，你得把工作幹好，讓蕭寒滿意，讓老百姓也滿意。
然而，這種上下一心幹工作的大好局面，究其本質，卻是因為蕭寒自己已經擁有著大量的財富和美女，已經高度自我滿足，所以，才會制定出這樣的一個標準來衡量官員，才不會以手下官員會不會討好自己巴結自己來作為提拔任用的依據。
這樣的一個本質問題，是不是一個悖論和難題？
而這樣的一個悖論和難題，又何解呢？……