離開這座大樓，我已經累得找不到東南西北了，今天晚上我哄著三個女人分別睡著了，自己卻累得走路都困難了。
「老天啊，我做了什麼孽啊！」我歎了一口氣，仰天長歎。
我花了整整一個下午的時間在傑莉娜上，在那個攝影棚裡，耀眼的燈光照的我臉頰發燙，煎熬了半天才完成了這個獨家專訪。算是我給傑莉娜還了一個人情。我告訴他，我接下來要去法國了，她問我去幹嗎，我說要去奧德公司做執行總裁－－這無疑是個重磅炸彈。媒體爭相報道此事，在被此房的時候我有點緊張－－因為這個和記者採訪不同，採訪我的媒體是一家很著名的媒體機構，而且我得親自去攝影棚，在記者的精心準備下好好的刁難你一番。
傑莉娜已經算是給我放開一馬了，但是還是問了也些問題讓我很難回答，特別尷尬，除了對mak的內亂提出的質疑問題之外，好像她還對我的個人很感興趣。
讓我很驚訝的是，似乎沒有人覺得林嵐這麼做是不對的，在美國人的觀念裡面，女兒接手父親的公司特別正常，哪怕採取的方式有些激烈，但他們依然認為這沒什麼問題，他們普遍認為，為了公司的良好發展，讓能力更高的人上台執掌大權是更靠譜更理智的－－美國人看重的是利益而並非人情。只是大家對於管博之死感覺有些驚訝罷了，但我在這個問題上左躲右閃，根本不正面回答，後來傑莉娜沒有辦法，只能問起我自己的問題了。
兩個多小時的專訪很讓我快憋死了，特別痛苦，但是還算比較順利，沒有真的讓我尷尬無比的場面出現，而傑莉娜也在我這兒拿到餓了第一手的消息，比如我將出任奧德公司的執行總裁。
兩個多小時的專訪，留給我印象最深刻的，是傑莉娜的一句無心的感歎。
她得知我要去法國就任，在一番驚訝過後，隨機感歎道：「既然總裁這個位置還是你的，那麼之前你爭來爭去的，不成了一個笑話了嗎？」
對於這樣的話，我只能無語。
隨後我前往法國，我帶了皮埃爾跟我一起去，讓他做我的助手。除此之外我還帶了max的一些精英成員，這些成員都是我精挑細選的並且早就控制到手中的人。用林嵐的話說，李正堂不會真的把整個公司交給我們，我們也不可能真的掌控這家公司，所以我們就想方設法盡量多控制一些東西，也算把本撈回來了。
我離開美國的時候，又和丹丹她們見了一面，丹丹對我的態度好了不少，但是還是沒有給我明確的回答，但她能這樣，已經讓我很滿足了－－至少她沒有一走了之把我拋下。她最後還是在我的身邊，所以我很安心。其實我心裡很清楚，不到萬不得已，丹丹不會主動走的，她愛我，所以不捨得走。或許這麼想很自私但我別無他法，有的時候為了保護愛情，的確要花費一些心思，甚至動用心計。
丹丹沒有去送行，蘇夏和林嵐去送了我。臨走的時候，蘇夏暗暗告訴我說，昨天晚上丹丹去看我們女兒了，看上去她的態度比較溫和，而且好像她很喜歡小孩子，抱著小孩一個勁的親。我心裡暗暗高興，不無論怎樣，丹丹沒有翻臉總歸是好的。對於這個問題，我知道不能著急，心急吃不了熱豆腐，反倒會適得其反。
到了法國里昂後，我走出機場，心裡感慨萬千。這麼短的日子裡，我在美國和法國之間來回穿梭不止，如今我終於走進了奧德公司了。
奧德公司的總部設立在里昂的一條路上，氣勢恢宏規模宏大，雖然樓層並不高，但裝修的很典漂亮，讓人眼前一亮。
召開了一個簡單的公司內部高級管理人員會議後，我把從mak帶來這幾個人分配下去，皮埃爾則單獨負責財務那一塊。
一連幾天下來，我發現總裁真不是那麼好做的，讓人很不爽。
四天之內我出席了四次談判，最可恨的是在這些談判會議中，我所起到的作用並不是很重要，僅僅是代表一個公司的最高領導人頭銜而已，對於雙方談到的那些業務我聽的頭昏腦漲一竅不通，我所需要做的只是等談判結束在合同上簽個字，然後集體拍個照而已。
我手下的帶來的那些人則不同了，他們一個個忙得不可開交，但是我這個做總裁則顯得特別輕鬆，根本不需要做什麼實質性的工作。在國內的時候，跟在李正堂的身邊，我可是忙的焦頭爛額的。
儘管我已經查閱了特別多的資料，想要瞭解更多關於這個公司的情況，但我還是整天無所事事！我每天所需要做的就是當別的公司有高級領導來拜訪的時候我上去和人應酬一下，喝喝酒吃吃飯而已。
我在請教了皮埃爾後，皮埃爾盯著我看了好半天，忽然笑了，笑的讓我很迷惑。
「楊先生，你應該還不知道吧，在我們西方，作為公司的頂尖領導，並不是特別忙的。那些繁忙的工作是給下屬做的，作為老闆，你最關鍵的工作是挑選最合適的人放在最合適的崗位上，這樣一個公司才會興旺發展，你只需要在公司重大決策裁定的時候出面敲定一下即可了。」
「可是……在我以前的國家，作為老闆，也是特別忙的，甚至比員工還要忙碌。」
皮埃爾鄭重其事的給我解釋了一番。
一個成功的企業，它的每一個程序都已經序列化，每一個齒輪都有它自己獨特的作用，根本不需要你用手去推動他。你所需要做的，就是把你分內的事情做好，每個人都如此，那麼這台機器就能運轉流暢，持續的創造不菲的效益，每個人也就發揮出自己最大的價值，並不一定最忙的就是最好的，也並不一定最忙的就是最重要的。
中國很多公司的領導人看上去整天特別忙碌，其實是因為這些企業本身建構就不夠齊全，結構不完整，內部管理上欠缺，很多工作下面的員工做不了或者做不到，最後只能由老總上去頂著。
真正合理化的公司，並不是所有工作都需要老總親力親為的，而是每個人把自己該做的工作很好的完成，這就足夠了。
他的一番話讓我幡然醒悟，如醍醐灌頂。
接下來的幾天我又參加了幾個觀光活動，因為接近年底了，各大公司都想搞一個大的營銷活動。
而出席一個大型公司營銷剪綵儀式的時候，我居然遇到了幾個老朋友！
在這個儀式上，那邊還專門為我配了一個年輕的小伙子，負責專門為我解說這些人的身份，看來他們對我的家底還是比較清楚地，知道我並不認識這些人所以才特意安排。
這個年輕人帶著我在宴會上走著，我端著一杯葡萄酒，他則站在我跟前指著前面那些人的背影，把每個人的身份給我介紹完，在公司所佔的地位等。當他介紹到一個穿著黑色西裝的中年人時，他非常高興地說：「他是海森堡先生，是mn公司的銷售部門的領導人，這個公司是歐洲汽車零件銷售最火爆的的一個公司，和我們公司有很深的友誼。」
我眼睛頓時一亮。
反正閒著也是閒著，我在這裡乾站著也沒什麼意思，於是走上前去對海德堡微笑著道：「你好，海德堡先生。」
海森堡看了看我，露出很溫和的一笑，但從他的表情上我能看出他的驚訝。我笑了笑，說道：「我是楊洛，是奧德公司的執行總裁。」