新年伊始，萬象更新，經開區管委會在初八便就開始全員正式辦公了，雖然說初八的時候年味還沒有過去，不過，正式上班的人們卻並沒有任何的不滿與懈怠。
經開區過年的獎金與福利讓管委會裡的每一個人，從副主任到保安甚至到保潔全都收穫了濃濃的幸福感，也使得管委會的眾多成員在社會上取得了更多的敬重地位，再加上初八的一大早，陳步雲則站在大門口迎接著每一個人的到來，跟每一個人都握了手，拜了年，又全部都發了一個紅包，更是將管委會眾人的心氣提升了許多。
在一陣喧鬧的鞭炮聲中，經開區管委會開始了正式的辦公時間，上班的第一天，別的單位都是早上打掃衛生，整理各自的辦公室，下午是開會收心，而經開區管委會全不這樣，從鞭炮聲之後，便就開始了正規的工作，首先是管委會的高層進行了一個碰頭會，並且由陳步雲下達了月目標、季度目標與年目標，之後由各個副主任根據分管進行了任務的認領，全程非常的效率，沒有任何的客套話與空話虛話，就是非常直接的任務與責任掛鉤。
管委會高層的首次會議從開始到結束全程不過只用了十分鐘而已。不過，這十分鐘所完成的工作也還是很多的。尤其是核心工作的安排，任務分配與責任明確還是非常的到位的，這讓每個副主任的臉上都充滿了嚴峻的神色，今年的工作計劃與任務可以說是頗具挑戰的，不過相應的收穫也是令人心動的，當然，這要是完成不了的責任也令人感到害怕。
這就是陳步雲的特色之一，賞罰分明，重賞重罰，任務細化，責任明確，讓人一目瞭然，這也讓各個副主任從上班第一天就感到了重重的壓力以及濃濃的希望。這希望與壓力交集在一起，讓每個人對工作更為的投入起來了。一個只懂得懲罰重壓的領導是停留在上世紀的人，而一個只會一味的獎勵而沒有什麼措施的領導也必然是會走向悲劇的人物。
只有將賞罰分配合理了，這才是一個成功的領導的成功之路。
各個副主任領取了任務回去了之後，也各自召開了會議，會議的時間也十分的快，工作效率已經成為經開區的一個特色，所憑借的其實也就不過兩個核心，一個是任務細化，分配到人，還有一個就是責任細化，也同樣分配到人，當然，相應的獎勵也是如此細化分配的。
這就讓人們既有敬畏又有信心與幹勁，幹不好自己就要受到懲罰，要是幹得好屬於自己的獎勵誰都舀不走，這充分的能夠使得人們更有幹勁的去拚搏，因為這在某種程度上已經可以算得上是在為自己工作了，人們且不管他的責任心有什麼區別，但凡是對自己的工作是絕對不會忽視的。
又有誰看著獎勵不想要爭取，而一味的等候著懲罰的來臨了？！
而在經開區管委會全部都動起來之後，陳步雲便也開始了他的工作，年前酒廠已經進行了成功的回購，並且也完成了一個初步突擊性的營銷，再加上政府部門的支持，使得酒廠在年終的時候得以發放了過去一半的欠薪，並且還完成了一次過年的獎金分發，這麼一來將好不容易爭取來的營銷額全部一口氣都用掉了，甚至還略微的有些虧損，不過，陳步雲毫不在乎這些，王利為對酒廠的改革方案，是經過了他的審核的，這套改革方案一旦施行起來，那麼酒廠的未來，是很可觀的。
這些時候，舀出資金來鼓勵人心，也是應該的，更何況，陳步雲回購酒廠的本質也就是想使得酒廠能夠邁向一個高速發展的通道，為馬山縣的財政收入與經濟增長作出極為重要的貢獻，而讓廠裡的員工能夠富裕起來，可以算是這個目標之中的第一層次的目標，陳步雲又如何會忽視這一點了？！
只有將員工與企業的利益統一化，這才能夠更多的激發員工們的熱情，要知道接下來的改革可也是有著很多的內容需要一個積極向上，團結奮進的團體的啊。
對與陳步雲的種種佈局，酒廠的職工們沒有感受得到，也沒有心思去思考，他們目前所在乎的是陳步雲一上來就讓他們舀到了這麼多的錢，這讓酒廠的職工們對陳步雲很是感激，雖然這筆資金中有不少是屬於欠薪的部分，不過，這也要有人肯發的啊。
對於酒廠的新項目上馬，陳步雲並沒有直接參與，還是將他全權的交給了王利為來負責，當然，這目前也只是一個臨時性質的，食品加工廠也需要王利為的領導，而且在某些程度之下，王利為也不太適合再去管理酒廠了，這倒也不是陳步雲不信任他，而是出自於關心，如果任由著王利為再這麼的發展下去的話，才是陳步雲對他最大的不負責任。
作為一個領導不應該讓自己的下屬長期的處於一個容易犯錯的境界而不管不問。
這個世界上人的本性都是差不多的，不能夠只是一味的去依賴某個人的人品。制度與環境才是最為重要的因素，陳步雲正在努力的營造著這些。
一晃之下，正月十五已經到來了，陳步雲很是大方的宣佈了正月十五，管委會休假，當然，相應的還是安排了一些值班人員的，對於這些值班人員提供了三倍工資或是一比二的調休作為補償方案，這更是讓管委會上下高興不已，而經開區也更是成為了縣裡各局行羨慕嫉妒恨的對象，不過，陳步雲的身份與成績擺在這裡了，大家便是有些話也不好激發出來，唯有更加用心的想要投入到經開區這個大家庭中去。
陳步雲也自身作則的擔任了值班的任務，並且還對酒廠進行了一次調研，得到的反饋都是非常不錯的，在這初期的時候酒廠也走了食品廠的營銷渠道，有了這相對而言比較先進成熟的營銷渠道，一下子使得酒廠得到了很大的發展，他們所要做的也就是努力的提高產品的質量了，並且在外包裝上也狠狠的下了不少的功夫。
現在已經不是酒香不怕巷子深的時代了，即便是名酒也是要注重外包裝的了，王利為的改革方案之中，將這也立項成為了初期改革的重要目標，同樣有著陶持廠還有食品加工廠的成熟外包，使得酒廠也得以搭上了這個順風車，這些雖然都是暫時的，不過，倒也讓酒廠上下興奮不已。
這才正月十五，酒廠所得到的訂單就已經超出了過去一年的總和，這如何不讓酒廠的員工們高興不已了！？對於做出了這樣化腐朽為神奇的陳步雲，眾人自然更是擁戴，陳步雲在王利為的陪同之下感受著這些濃烈的氣氛，心中倒是充滿了感動了，中國的老百姓就是這樣，誰對他們好，他們就會對誰更好。
這讓陳步雲也越發的下定了決心，要更好的為人民服務，無論如何自己都是不能夠讓對自己有期待的人失望的，這是陳步雲一直以來努力的原則與方向，而張興廣還在省城沒有回來上班，對於這一點，陳步雲並沒有進行更多的干涉與關注，自從上一次張興廣向自己極為興奮的表達了想要下基層工作的願望被自己潑了冷水之後，這個傢伙都顯得消沉了許多。
不過，陳步雲相信這個傢伙一定是會成功走出來，並且重新回到經開區來的，這酒廠廠長的位置，其實就是陳步雲為他所準備的職位，以去年這個傢伙的表現，再結合他的紈褲經歷而言，只要自己多注意一點，他也是能夠勝任這個位置的。
現在所存在的問題，那就是這個傢伙什麼時候能夠回來了，陳步雲相信一旦他選擇了回來，那定然是會更加努力奮鬥的。這是源自於他對張興廣的瞭解，而馬山縣酒廠在得到這個紈褲的加盟之後，也定然是會有不少的臂助的。
在對酒廠進行了調研之後，陳步雲又馬不停蹄的前往了正在修建中的政務中心進行了進度的調查與進一步跟進。這個政務中心不但承載著陳步雲對經開區進行的改造，也其實算得上是凌江省的一次初步試水工程，齊聚了很多人關注的目光，這是一個只能夠成功而不允許失敗的項目。
當然，在陳步雲的心目之中，這個項目早就已經跟成功劃上了等號了，而對於馬山縣與馬山縣經開區來說，等這個政務中心建成之後，也將會進一步的提升他們的聲譽，這是陳步雲在跟時間賽跑，一旦換屆之後，所要面臨的工作也就更為的多了起來，而且到了那個時候，陳步雲也相信，哪怕繼任者是關係的核心成員，那經開區的發展空間也絕對不會像現在這樣放鬆，寬廣的了。
面臨著這有可能到來的挑戰，陳步雲唯有不斷的提升實力，做好一切應對的準備才行。