第二百一十一章：巧戰瑞士親王（六）
郭長興一直在深入的思考問題，沒有注意到姚憶看他。
邢律師說道：「小郭，該你說說了。」
這時候，郭長興才反應了過來。看了看姚憶說道：「哎呀，剛才走神了，實際上成立研究中心一直是我的夢想，在國外，這些研究中心一般都是智囊機構，擁有獨立的財政體系，而且能夠贏利。目前在國內呢，有一些研究中心，僅僅是為了研究而研究，並不具備強烈的商業競爭意識，所研究的課題也僅僅是按照上級領導的要求進行研究的，有些研究課題不具備商業價值，如果不被領導看重的話，是一種極大的浪費，不僅僅是資金的浪費，而且是對人才的浪費，說得更狠一點，是對人才的侮辱，所以，在我心中，比較理想的研究中心是以商業盈利為目得的研究中心，他的研究方向就是為企業服務，就是為盈利而研究的。」
他的話說完，眾人沉默了，郭長興看起來有點呆傻，心想：「完了，說錯話了。國內的人不認同我的觀點。」
姚憶沉默的原因是因為他一直在順著郭長興的思路在往下想，想得很深遠，想的入迷了，忘記了回應。
其他人沉默是應為他們覺得學術研究就是學術研究，不應該擁有商業目的，那樣的話，就太功利了。
邢律師說道：「小郭，你說什麼呢？你不要把美國的那種商業利益觀點強行的帶回國內，而應該與國內的實際相結合，否則，你會水土不服，碰的鼻青臉腫。」
車律師說道：「研究中心是一種學術機構，怎麼能與商業利益掛鉤？這是不可取的，學術研究是一種高尚的、深沉的研究，不能沾染那些浮華的商業氣息，否則的話，那些研究僅僅是帶著銅臭味的研究，沒有任何價值。」
井律師說道：「小郭，不要心太急，要一步步來，一口吞不了胖子。」
姚憶這時候緩了過來，問道：「在美國，這研究中心與國內的高校是如何合作的？」
姚憶這麼一問，讓眾人又驚訝一回，剛才他沉默，眾人以為他對郭長興的觀點不感興趣，可是姚憶這麼一問，又向眾人傳達著，他對郭長興的觀點極為的感興趣。
眾人都懵了，不知道姚憶到底什麼意思。
郭長興聽到後，心想：「難道峰迴路轉、柳暗花明？」
他與姚憶對視了一眼，從姚憶的眼神中看到了他的希望、他的未來。
他說道：「在美國，由於很多知名大學都是私立大學，大學本身就是一所贏利機構，與我們國內的大學體制不一樣。再說，一些企業與大學的合作就像公司與公司之間的合作一樣，那是按股份分成的，與商業機構無二。不過，有些公司做的是存粹的公益事業，僅僅是出宣傳自己的企業而已，在學校裡冠名，比如說某某公司某某大學研究中心，每年會提供一定的資金和經費，進行公益捐款。」
姚憶想了想說道：「哦，原來是這樣，你這麼說我心裡有底了，嗯，說的不錯，你的觀點具有國際的戰略遠見，雖然暫時我們不能夠立馬實現你的戰略規劃，但是，我們可以準備，說不定，用不了多長時間，你的國際戰略就會讓我們的律師事務所插上高飛的翅膀。」
郭長興笑了笑說道：「我們國內的制度的確讓人很無奈，甚至很無語。」
姚憶笑著說道：「國家正在轉型，所以你不要這麼說，正是因為這樣，我們才有機會。我是這樣想的，即按照國內的現行體制走，又要做你剛才的準備，邢律師，您有什麼好辦法嗎？」
邢律師說道：「這個怎麼可能，完全沒法做，更無法運行。」
姚憶又看了看其他人，其他人也是搖搖頭。
姚憶笑道：「呵呵，我來支個招，實際上這事情很簡單，至於怎麼談，這事情交給邢律師、車律師和井律師了。就按照井律師提出的，在各城之中建立研究中心，而且每一個城市不止建一個研究中心，到時候，我會拿出一個大學的單子，在這些大學裡都建立研究中心。要實現兩個戰略，第一就是在學校內購買一片地，蓋上一棟大樓，具有我們自己產權的地皮和大樓，在這裡建立學術類型的研究中心，以培養後備人才為目的。第二就是尋在緊挨著學校，或者就是學校的黃金商業地段，購買這些地皮，這些地皮面積至少是校內地皮的兩倍大，而且是越大越好，也建上大樓，成為我們的商業研究中心，在未來，這些研究中心不僅僅研究法律，甚至研究其他領域。總之，能得到的地皮越大越好，每一塊地皮的面積至少兩萬平米，資金不用擔心，我們資金充足。」
這些律師們聽到後就感覺姚憶是炒地皮的。
井律師問道：「姚總，如果這些高校不願意怎麼辦？」
姚憶笑著說道：「他們不是缺錢嗎？現在國家的財政這麼困難，吃緊的很，就連開每年一度的國民代表大會都拿不出錢來，讓我來出，你們可以想像，學校的財政會好過嗎？如果我們有大量的資金援助的話，他們會很高興的接受我們的條件。放心好了，應該沒問題的，學校會同意的。」
邢律師說道：「姚總說的對，就連我們燕京大學都遭遇了財政問題，更不用說其他地方上的學校了，現在這年頭，只要有錢，學校那些領導都急紅了眼。我恐怕很多學校的領導現在都在發愁過年的問題呢。燕京大學現在拖欠員工工資好像三個月了。」
姚憶緊接著說道：「所以，我們年前就談此事，如果他們有意向，就讓他們拿著學校的圖紙過來，我們根據圖紙給他們簽協議，支付資金，讓他們過個好年。」
車律師一聽，連忙說道：「得，那我們趕緊準備，通過我們的人脈關係，先打一通電話，談一談。」
郭長興看了看姚憶，他心裡在想：「這姚憶真的是十歲的孩子嗎？怎麼辦事情如此的果斷、乾脆、利落，而且一上去就能抓住事情的重點，幫助手下解決關鍵問題，提高員工的積極性。下一步，他將如何安排我的工作呢？」