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龍騰世紀 第六十九章:改革風暴(十四) 文 / 紫雲天

    第六十九章:改革風暴(十四)

    宇文凌軒捂著胸口說道:「哎喲哎喲,我的心臟受不了了,天哪,這事情太恐怖了,這麼大的產業,要人命呀。」

    姚懸壺雖然驚呆,但也聽出了裡面的商機,同時也看出了裡面的危急,打起了精神,問道:「這些廠子到底怎麼來的?你給我一五一十地說清楚。」

    宇文凌軒也想知道,但是他更知道,這些話都是機密中的機密,除非是姚家的人,外人是沒有資格聽得,所以便說:「你們先聊,我到隔壁喝杯茶去。」

    姚憶一把抓住他,說道:「宇文伯伯,都是自己人,您不用迴避,我也相信您的人品,不會向外說這些秘密。」

    宇文凌軒聽到這句話,心裡是熱血沸騰,再加上他本身就是一個重情義的人,內心對姚憶的感激那是無法用語言來形容。

    宇文凌軒緊緊地抓住姚憶的手,衝他點點頭,看看姚懸壺。

    姚懸壺說道:「凌軒呀,都是自己人,你這是幹什麼,快坐下來。」

    三種人坐定之後,姚憶把事情的前後經過仔仔細細的說了一遍,當然,有些該保留的都保留了。

    那些該保留的都是極端的商業秘密,就是姚懸壺也不應該知道,否則的話,只會壞事,畢竟他們的思想和重生後的姚憶思想是很不一樣的,有些概念給他們講也聽不懂。

    姚憶剛把事情說完,而且說的這些事,鍾財、鍾進銀都知道。

    鍾財和鍾進銀便夾著公文包走了進來,笑著說道:「老主人,小主人,那些人已經全部打發掉了,您看看這些單子,這是他們貪污的所有數額,簡直是太膽大了,如果再有兩個月,公司還真被他們給瓜分了。」

    姚憶接過單子,看也沒看,一把撕掉,說道:「過去的事就讓它過去吧,今後不再提,明天把錢都給他們,以後爺爺也就不欠他們什麼了。」

    鍾進銀看到姚憶的動作,甚是不解,但是其他人都紛紛點頭,姚懸壺蹭的站起來說道:「憶憶呀,男子漢大丈夫,就應該這樣,要有大氣魄,我們姚家要以德抱怨。」

    姚憶說道:「爺爺,快坐吧,這些事都是小事,真正的大事在這裡,我們看看如何整合這些資源?」

    姚懸壺想了想,說道:「憶憶,那兩個藥廠和我們的藥廠可以互補,我聽說世一堂已經開始在藥店裡賣西藥了,我們也可以賣。至於那兩個紡織廠,我看可以多元化發展,與農場合併,讓農場為它提供棉花發展紡織業,至於印刷廠,那就更不用發愁了,不管是我們藥廠還是紡織廠,都離不開它。」

    眾人紛紛說道:「老主任說的對。」

    憶憶說道:「爺爺,您太偉大了,每一句話都說到我心坎裡了,我原來也是這麼想的,不過,從制度上,我覺得不能一鍋粥,讓他們即優勢互補,又能夠競爭,引入競爭機制,今後這幾個工廠就被劃分為三大塊,一個是紡織公司、一個是藥業公司、另一個是印刷公司,除此之外,把大關村倉庫轉化為一個物流公司,這樣的,我們的企業就通過專業的物流運輸來降低成本,打破原來每一個工廠都有自己物流系統的弊端,實現物流的專業化。」

    姚懸壺拉著姚憶的手,說道:「沒想到呀,你的思想這麼前衛,好,爺爺支持你,放手去幹吧。」

    姚憶接著說道:「爺爺,我還沒說完呢,除了這些現有的資源外,還有三個公司等待成立,第一個需要成立的就是律師事務所,以後我們的公司打官司的話,就不害怕了。第二個就是成立專門的財務公司,讓鍾爺爺專門負責,這樣一來,各公司只保留出納,所有的財務由財務公司來核算,這樣就可以有效避免財務漏洞。第三個就是成立地產公司,專門幫助我們進行店舖擴張,生意好的時候,可以快速的進行店舖擴建,生意冷清的時候,就可以出租,減少損失,使用這種方式,可以靈活的應對各種經濟危機,還能夠進行悄悄地提前規劃,保證我們的快速發展。」

    姚憶的這些想法,相當的超前,姚懸壺和眾人聽的是一愣一愣的。

    姚懸壺問道:「憶憶,你這些想法是從那裡學來的?」

    姚憶早就想好了對策,在他的前世,這種組合型的經營策略和常見,是一種優勢互補的綜合型企業發展模式,可是在八十年代,還是國企與家族企業占主導地位的時代,這種綜合型的企業發展模式僅在西方發達國家存在。

    姚憶說道:「這些是我在《西方企業管理學》上面學到的,而且我就得,這樣一來,我們的企業就進入一個超級發展時代,以後公司開始進入擁有權和管理權分離的職業經理人時代,我們這些公司統統聘請職業經理人進行專業化管理,而我們作為股東,僅僅做好財務監督就行了,其他的不用過多的操心,我也就能安心的回到學校裡學習了。」

    姚憶向他們描述了一個綜合型現代化企業的管理模型,雖然他們不是很懂,但是覺得姚憶說的很對。

    姚懸壺緊接著問道:「一個公司,最重要的是財政權、人事權,還有行政管理權,你實行經理人制度,讓渡出去行政管理權,那麼財政權和人事權,你該如何進行?保證股東的權益?」

    姚憶說道:「爺爺,我都說了,財政權有財務公司來監督,人事權可以在集團公司內部成立專門的人力資源管理中心,負責所有分公司的人員錄用、培訓和考核。」

    姚懸壺想了想說道:「你鍾爺爺負責財政我沒意見,但是這至關重要的人事大權,你有沒有備用人選?」

    姚憶笑了笑說道:「爺爺,您那麼厲害,我要是沒想好,感到您這裡來顯擺嗎?我可是有備而來,而且,公司所有的構架和人事管理都想好了。」

    眾人也很期盼這人事大權會最終花落誰家。

    姚懸壺問道:「好了,別賣關子了,給我說說,這人事大權的候選人是誰?」
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