更新時間：2012-11-17
劉東有時候覺得自己特犯賤，原本和他關係不大的事情，他都要扯出來顯擺一下。就像那次和首長保證，他手裡有好些軍用的特種鋼材，只要有自己的鋼鐵廠，能生產出東西，保證能讓大家滿意。
要是當初沒有這個保證，那現在關於鋼鐵企業的事情就不用那麼麻煩，人招不到？那個可以慢慢來，反正他不急，有了聯盟這個玩意，那些鋼鐵企業豈不是隨便他擺佈？就算是那些工程師弄不來，挖點下面一線的同志也沒問題，那可以叫做支援兄弟企業建設。慢慢挖，總會形成大規模。
但現在，眼看著今年也就還剩下兩個半月，而離過年也沒多遠了。他的鋼鐵企業卻必須要在年內整合完畢，而且明年就要開始生產。這可是一個相當令人頭疼的事情，但他卻不得不按照這個標準來。
先不說南巡首長那邊的事情，要是做不好，單單就自家老爺子這裡就過不了關。等到過年的時候，老爺子要是沒有聽到什麼好消息，以他的脾氣，可能大家團聚，他卻連大門都進不了。
在這件事情當中，劉東明白了一個道理。後世的經驗畢竟只能是經驗，想要準確的把握時代的脈搏，那就必須要實際的考察！要不然，就會出現劉東這樣的烏龍，整合工廠卻發現人手不夠，叫老弱病殘幫忙卻也於心不忍。
最重要的是，千萬不能在你惹不起的領導面前吹牛.逼，要不然絕對會讓你付出代價。千萬莫裝逼，裝逼招雷劈。這句話，就算現在是八十年代，也能夠適應現實的生活！
既然和老爺子都打了包票，劉東自然不能馬虎。即便是整合這十三個鋼鐵企業有著巨大的困難，也要一一克服掉。要不然，老爺子發飆可就危險了。
但劉東準備加大力度招工搬廠後，才發現問題並不是表面上那麼簡單。鋼鐵廠是個問題，但自家公司也有巨大的問題，而且是非常大的問題。
由於這幾年劉東一直沒有消停，不但在金融業上面搞風搞雨，而且還東東一鎯頭，西一棒槌的搞企業。雖然資金不是問題，但是由於企業一直都是在分散管理，雖然老闆都是他一個人，只要向劉東匯報就能夠搞定。
這樣的情況，對於小企業來說，並沒有什麼大不了的。因為公司不大，老闆甚至連掃地的大媽都知道是誰，管理起來是相當的方便。
但是劉東現在的企業規模，要繼續這樣下去，根本就是在埋藏禍根。一個現代化的企業如果不注重管理，自身就有很多漏洞，那麼，即便這個公司再賺錢，也很容易垮掉。因為這樣的公司，雖然名義上是一個老闆，但是都在各自為政，並沒有團結起來，抵禦風險的能力會大大降低。
這並不是危言聳聽，而是事實，劉東雖然沒有遇到風險，但他卻發現公司的指揮方面有著相當大的問題。就算那些鋼鐵企業完好無損，想要能在明年初就投產，依舊是不可能的事情。而現在，不但那些鋼鐵企業有著問題，而他公司的管理也有大問題，兩個大問題相加起來，那絕對是能要人老命的事情！
就拿現在招工的問題來說，雖然劉東已經叫吳一平在那些企業召回之前那些流失的員工，但能夠回來的人僅僅是一小部分，而多數的人，要麼不在本地，要麼就對鋼鐵廠沒有信心，已經找到了自己滿意的工作，不想再回來。還有一些技術好的核心人才，不是被當地的鄉鎮企業吸納，就是跑到大城市去打工，根本就弄不回來。
單單就這點也就算了，劉東早就預料到這種情況，本著能多一個是一個的原則，並沒有抱有太大的期望。主要的招收工作，卻是在京城。由於京城他的人面廣，再加上本就有自己的兩家企業，想著招收一些人應該不困難。
哪裡想到，就是這個原本讓他放心的地方，現在卻成了麻煩。劉東在京城的兩個企業，一個是刀具廠，一個是研究院。和鋼鐵廠這樣的原材料廠，並沒有任何的共通性。刀具廠之前招的人，基本上都是這類人的從業人員，對於如何弄出鋼材，基本上是一竅不通，而且也沒有這樣的人脈。
很自然，由於之前劉東並沒有下達死命令，所以刀具廠招到的人只有小貓兩三隻，連鋼鐵廠那邊回籠的員工都比不上。而科研所就更不用說了，要說叫他們招收高科技人才，搞研發的人才，那是沒有任何問題。但鋼鐵廠這玩意，劉東最缺的並不是這些核心人員，而是大量的普通工人。
這樣的情況下，研究所招人也是個悲劇。而更悲劇的事情就是，由於鋼鐵廠吳一平、研究所現任的所長崔曉明、再加上刀具廠的經理查理，平時並沒有互相聯繫，即便是招工人這個事情，也沒有互相的溝通，僅僅是依靠劉東來傳遞消息。
這樣的情況下，除了鋼鐵廠招來的員工能夠馬上投入到工作當中去，其他兩個企業招來的員工基本上就在那裡閒著。劉東倒不是心疼這點工資，實在是一個公司當中，有的人閒得要死，有的人卻根本就不知道自己該幹什麼。這樣的公司，要是不出問題才有鬼了。
而到了這個時候，劉東才發現，他以前管理公司的方法，出現根本性的錯誤。這樣的管理方法基本上就相當於放羊，想要把他們擰成一股繩，那簡直就是天方夜譚。就這麼一個簡單的招聘工作，就出現了這麼多的問題。
劉東簡直不敢想像，如果以後需要公司合力做大項目的時候，會不會出現崩潰的情況。那樣，他弄這些公司又有什麼意義？再想想後世那些成功企業，即便是跨越多種行業，多個國家，依舊可以爆發相當的實力。相比起那些企業來，劉東的公司，簡直就是一盤散沙，一個浪頭打過來，就會不知道被衝到哪裡去。
這無關於資金雄厚不雄厚的問題，而是管理的問題。即便是他現在手下所有的營利性公司都在贏利，也依舊沒有一點抗風險的能力。
明白了這一點後，劉東的心裡馬上就冒出了一個念頭，那就是改革。而且必須改革！必須要把現在的公司情況做出一個根本性的扭轉，才能解決現有的問題。要不然，他不論賺再多的錢，也就只能稱之為一個富翁，而不是一個企業家。
而且他今後還需要弄出更多的項目，如果公司不改革，天知道那些需要大家通力合作的事情，會不會把公司拖進深淵？
既然看到了這麼一個能夠置公司於死地的問題，劉東也不敢馬虎。就算眼前還有鋼鐵企業合併的大問題，劉東也覺得應該先放下，把自己公司的問題解決好。要不然，自己公司帶病工作，誰知道能不能完成任務？磨刀不誤砍柴工，小學生都明白的道理，劉東難道還能不明白？
有了想法，劉東就馬上開始行動。也不管手下的那些人現在身在何處，拿起電話就開始一一撥打。好在這個時候他在刀具廠的辦公室內，要不然在沒有手機的年月裡，想要召集起手下一群人，還真是一個麻煩的事情。
關乎到公司未來發展的危機，劉東自然要個個通知到位，遠在蘇聯的周青富，在香港的黃三水，還有在大洋彼岸美國公司的總經理斯密特，暫時在日本新進區域經理任大道，都給一一召集回國內。
三天，僅僅三天的時間，來自全球各地的人都匯聚在刀具廠的大會議室裡面。由於劉東在電話裡面說明了公司現在所面臨的危機，需要大家來一起解決。
所以，原本僅僅召回的是各個地方的經理級人物，而到地頭的時候，人卻變得多了起來。顯然，這些多的人，就是那些經理們認為可以解決問題的人。
看到一群有的很熟悉，有的僅僅是有過照面的人物都到了會議室裡面，劉東也不客氣，拿起面前的話筒開始說到：「公司的各個經理們，員工們，能在這樣的時刻到達這個地點的人，顯然能夠算得上是公司的核心。在此，我對大家能夠來到我們公司工作，表示由衷的感謝。」
這個時候，熱烈的掌聲響起來了。就連美國公司的斯密特，這個時候也開始鼓起帶著濃厚華夏風格的掌聲。
看到這樣的情況，劉東一時間不知道該說什麼好。這個華夏特色的掌聲，他還真不太習慣。真不知道這些傢伙是怎麼學到的，難道這就是傳說中的上行下效？
但好在劉東僅僅是糾結了一下，就把自己的重心放回了當前的會議上。
「相信大家都已經知道，我為什麼要把大家召集到一起。不怕說笑話，雖然我們公司有著雄厚的資本，還有著自己的科研團隊，技術力量並不薄弱。但是，我們公司卻非常可悲的面對著生死存亡的事情。不是因為大家不夠努力，實在是我這個董事長做得相當不稱職。在此，我要對大家道歉！」劉東很真誠的站起身子來，對著大家鞠了一躬。