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龍騰世紀 第四十四章 東方工業公司 文 / 蒹葭蒼蒼

    更新時間:2012-09-21

    (ps:求點收藏和紅票,還望各位大大們不吝賞賜,蒹葭拜謝!)

    佐籐的模樣落到了鈴木的眼中,鈴木也不由得歎了一口氣。佐籐的遭遇又何嘗不是他的遭遇?在半個月以前,他的情況也比佐籐好不了多少,甚至比佐籐還要不如。

    佐籐依靠以前的工作,好歹有些底蘊,而他鈴木,不過是一個普通的獵頭人,雖然他對於工業這一行不陌生,對比起那些門外漢來說,知道的東西多很多,但和佐籐比起來,那完全是天上地下。

    一個月以前,他也被自己的公司辭退了,辭退金少得可憐,當時猶如天塌地陷一般。但就在半個月以前,他卻遇到了現在的老闆,然後走上了一條康莊大道。

    雖然鈴木到現在都還不知道老闆到底是哪裡的人,但公司的實力他卻能感受到。就單單是為了挖佐籐這一個人,公司就給了他五萬美元的活動經費。這樣闊綽的老闆,並不多見。尤其是現在的佐籐,並沒有多大的利用價值。那些有用的資料,佐籐並不能夠拿出來,因為有著保密協約。佐籐現在有的能力,僅僅是他的經驗,他在刀片塗層這個領域豐富的經驗。

    等到佐籐金一情緒發洩夠了之後,鈴木光浩才點上一顆煙,慢慢的說到:「佐籐君,你的苦衷我明白,其實我比你更明白。現在這個世界,並不缺乏像我們這樣的人。那些年輕人,無時無刻不想把我們這些老傢伙給趕出公司,然後給他們讓位子。所以,生活艱難啊!」

    經過剛才的一番宣洩,佐籐金一的情緒基本上已經穩定了。他現在也能思考問題了,於是,當鈴木光浩把話說完後,佐籐金一就開口到:「鈴木君,我想今天你不應該僅僅是為了請我喝一頓酒吧?就算我對公司有著貢獻,但對於你來說,應該沒有意義。你是哪個公司派來的,也該說說了吧?」

    「佐籐君,我的確是公司派來的。但是,我們公司對您沒有惡意,僅僅是想請您到我們公司工作而已。我們公司承諾,您到了我們公司,絕對比在日本鋼管公司條件要好很多。他們之前給您多少工資,我們會溢價百分之三十付給你,福利也是同樣的。」鈴木光浩很認真的說到。

    「的確是很好的價碼,但是,鈴木君你覺得這事情可能麼?不是說我戀舊,你知道我們這一行的規矩。現在我的手上並沒有任何的專利技術,也沒有什麼資本,能夠拿得出手的,僅僅是我的學識,我的經驗。就這些東西,值得你們公司花那麼大的代價麼?就算是你們要鋼管公司的內幕,我也可以給你們,但是,你覺得這些東西有用麼?在日本,誰能夠動得了他們?所以,我很奇怪,你們公司為什麼會花這麼大代價來挖我?」佐籐金一奇怪的問到。

    聽到佐籐這近乎於透底的話,鈴木卻笑了:「佐籐君,就算你沒有了專利,沒有了資本,但是你絕對不能小看你的學識,你的經驗。準確的說,我們公司就是因為你的學識和經驗,才決定招收你的。至於那些內幕到底有沒有用,現在還不太好說。實際上,就連我,在公司的時間也不太長,公司具體的決策,我也不太清楚。所以,你完全可以放心的接下這個工作。想想你那可愛的女兒,和你的老婆惠子,他們是多麼的需要你。」

    聽到鈴木說他們公司欣賞的就是他的學識和經驗,再聽到鈴木談到他的女兒和老婆,佐籐徹底的穩下來了。不管鈴木說的是真是假,反正現如今,他最需要的就是一份工作。女兒和惠子還需要他的照顧,整個家庭還需要他的支撐。

    他不知道,要是回絕了鈴木公司的邀請,是否還能夠找到一份不錯的工作。對於這點,佐籐沒有信心,要不然,他也不會因為被公司辭退而感到絕望。現在既然有公司需要他,不管出於什麼目的,他都得接受下來。要不然,他們一家就沒了活路。

    至於他加入新的公司,是否會對日本鋼管公司造成一些不好的影響,佐籐完全就沒有考慮。你既然不讓我活,我憑什麼還要在意你的感受?就算到時候出現問題,日本鋼管第一個要找的人也絕對不是他佐籐,而是新的公司。

    抱著這樣的想法,佐籐終於做出了一個重要的決定,那就是,加入東方工業,也就是鈴木光浩的公司。雖然當鈴木說出公司的名字後,佐籐完全沒有任何的印象,新的公司就像那些完全不入流的企業,在日本沒有任何的影響力。但佐籐依舊沒有猶豫,反正自己的合同拿好以後,公司會給自己支付工資就行了。至於影響力什麼的,有沒有對他不重要。

    佐籐的加入使得鈴木接受公司的第一個任務圓滿完成。東方工業這個家在日本毫無根基的企業,算是迎來了自己公司第一個重量級人物。

    說起東方工業這個公司,他的底細就只有寥寥幾個人能夠知道。他的核心成員,是一個名叫吳一平的中國人。

    在香港的公司組建好之後,劉東就把他給派到了日本,組建了東方工業這麼一家企業。劉東給吳一平的任務很明確,那就是努力的挖人,努力的撒錢。既然劉東想要在日元上漲的同時,在日本挖一下那些巨無霸企業的牆角,這樣組建公司的事情,就必須要提前做好。

    機會永遠是留給有準備的人,如果劉東在阻擊了日元之後再急匆匆的組建公司挖人,那樣就會太匆忙,不會有什麼明顯的效果。但如果早早的開辦起公司,然後在某些範圍之內,把公司的名氣給打響了,那到時候的工作就會好辦很多。

    就像佐籐這樣的人,在日元升值後,導致那些日本企業成本上漲,他們為了公司的利益著想,就肯定會啟用那些新人,對於老人,那就愛去哪兒去哪兒。

    雖然老人們的經驗技術,都是寶貴的財富。但相比起新人來說,他們的薪酬就太高了,雖然經驗寶貴,但為了壓縮成本,這些老人就必須要幹掉。再說了,除了真正的核心技術,老人和新人的差別遠遠不是看上去的那麼大。老人能做好的事情,新人也能做到。

    日本教育體系的成功,就在於能夠源源不斷的收穫人才,新人幹上幾年,也就會成為老人。而如果老人繼續再干幾年,那麼他的薪酬足以再讓公司培養起無數的新人。所以,成本的上漲勢必會導致新人的上位,而那些之前為企業立下汗馬功勞的老人們,就會處在一個尷尬的位置。

    要是公司處在盈利豐富的情況下,那麼養這些老人完全沒有問題。但是如果公司的盈利微薄,那麼老人就像是一顆毒藥,會把整個公司給拖進深淵。資本的世界從來都不是他們表現出來的那麼美好,沒有利潤,那還叫做資本世界麼?公司的股東們,不會把自己到手的財富白白的給那些員工。

    佐籐其實就是一個最好的例子。那個美國人,或許有這樣那樣的原因,但支撐公司為他撐腰的最根本原因,絕對會是因為工資的問題。畢竟,就算那個美國人的技術再好,他才到公司,就算高層再怎麼重用,他的薪酬也絕對沒有在公司干了三十年之久的佐籐高。既然同樣的技術實力,那為什麼要付高價挽留佐籐,而不是低價挽留美國人?

    現在佐籐僅僅是一個個例,吳一平之所以看重他,有著技術方面的原因,畢竟佐籐在刀片塗層上面的研究經驗,比起國內現有的科技來說,高出一大截。日本人不在乎的人才,不代表現在的華夏也不在乎。

    但最重要的原因,就是吳一平想要千金買馬骨。有了佐籐的先例,再加上之後還有一番動作。到時候相信日本的工業界內,就會有他們東方工業這個小公司的印象,佐籐的名氣在日本工業界來說,還是有一些的。再挖兩個人,到時候別人肯定會知道東方工業。

    雖然印象可能是人傻錢多,不會是尊重人才。但這無關緊要,最重要的就是留下一個深刻的印象。等到日元上漲,然後導致成本增加,那些企業開始對老人們動手的時候,他們第一時間就會想到東方工業。

    像佐籐這樣的人都能進的公司,而且待遇良好,那自己呢?誰比誰不行啊?到時候,絕對會有源源不斷的工業界老人們加入東方工業公司。

    有了這些各行各業的人才,劉東的工業帝國夢想就會有了一個堅實的基礎。至於老人們的薪酬嘛,等到那個時候,也不是什麼大問題。只要劉東沒有出暈招,在日本圈錢絕對是板上釘釘的事情。有了錢,還怕付不起那一點點工資麼?

    再說了,付給這些人工資,又不是不會創造利潤。到時候圈人的同時,在圈上一批機械,工廠都可以開起來。只要有工廠,還有技術,哪裡會愁賺不到錢?到時候在國內開工廠,劉東難道還會虧本不成?

    這樣即賺了錢,又為國家引進了先進的設備技術經驗,簡直是好處多多。劉東哪裡會手軟?所以,一個佐籐僅僅是開始,相信之後就會有源源不斷的人來投奔東方工業。
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