第四百零二章跳槽
「吱——」
尖利的切割機聲，磨的人牙酸。////////
大華船業的小姜在烈日下頂著安全帽，手持對講機，心無旁騖的指揮著吊車的工作。
要是不熟悉船廠的人，也許會被惱人的噪音鬧的心神不寧，但在船廠工作幾年以後，噪音似乎變成了背景音，完全不能干擾到他的工作。
忙活了半個小時，小姜就擦了一袖子的汗，累的不行的時候，聽見班長大喊一聲「大家休息一刻鐘，再接著干」，頓時感覺到一陣幸福。
好幾個比小姜年齡大的工人，都快要站不住了，做好安全，麻溜的找了陰涼地坐下，把自己帶來的大茶壺打開，刺溜刺溜的喝茶。
小姜也抓著自己的大茶壺坐在邊上，喝的滿頭大汗，一會兒看看廠房裡的工人，羨慕的道：「你說咱們頭上連個雲都沒有，啥時候進船艙裡工作就好了，至少不曬太陽了。」
「你小子，讓你培訓的時候不好好練，你以為船艙裡舒服？那麼大一個鐵殼子，外面曬，裡面烤，一把焊槍就是一堆火，你到時候就懷念在外場做工的時候了。」小姜的師父張良國是老船工了，手上的茶壺能裝兩升水，裡面黑漆漆的全是茶葉。
小姜嘿嘿的笑兩聲：「我不是考上這個塔吊指揮了？」
「你以為是以前的塔吊指揮啊，看看船廠現在有多少塔吊。」張良國用手指指他，然後道：「你小子，回去真得好好練了，要不就得像我這樣，一輩子頂風落雨的。這次的天然氣船，可是個好機會。和你一屆的那個孔雲，不是派去了日本？這次回來，一個五級工是沒跑的，要是六級了，嘿，咱們段長都要給他笑臉看。」
「就隊長那臉，笑的不比哭的難看，我真不想看。」小姜笑了兩聲，抱起茶壺一陣猛喝，又道：「要說，還是焊工班的待遇好，尤其是中船來的那些，定的級一個比一個高……補貼又是全乎的……」
「人家是央企來的，定級高一點也正常。」
「對了，師父你也是從央企出來的吧？還和蘇董一樣，勝利油田的。」小姜猛然想起來，一臉的八卦。到了90年代，央企的傳說也是非常多的，尤其是那些主營部門的員工，照樣是鼻孔朝天，一副給個機關幹部也不做的樣子。
當然了，由於下崗潮的原因，央企多少是有些連帶效應的，加上企業身份和幹部身份的不同。央企幹部確實是給個機關也不做的樣子，但央企的工人，已經沒有那麼強勢了。至少不會像是80年代那樣，給個幹部女婿都不要。
張良國咕嘟咕嘟的灌了一肚子的茶水，一拍肚皮，道：「我是和蘇董一個單位出來的，但不算什麼央企，我們都是勝利油田管理局下面的勝利機械廠的，是央企的子公司的子公司，差點就是自負盈虧的企業了。也就是蘇董做了機械廠的領導，才把勝利機械廠給拉扯起來。」
見周圍人都好奇的轉過頭來，張良國的興致來了，放下大茶壺，道：「不是我吹，咱從勝利機械廠的培訓班開始，上的課沒有五百也有三百，這些中船的焊工，也就是老底子好，否則根本不夠看。你小子，要是能學到師父我一半的水平，這輩子吃喝不愁。」
小姜年紀小，記憶力好，嘿嘿一笑，道：「您剛還說，像你一樣，一輩子頂風落雨的不好，怎麼現在學到一半的水平……」
「討打！」張良國作勢要打，隨後鼻子一昂，道：「在別的公司，頂風落雨當然不好，在大華實業，你有外場補貼，皮糙肉厚的，怎麼就落不成雨，刮不成風了？」
「正說反說都是你說的對。」小姜嬉笑著。大華的師徒模式不像是其他國企工廠那麼純粹，新員工和老員工都是要定期得到培訓，小姜因此說話要隨便些。換成是其他的國企廠，他這樣挨揍都不奇怪。
張良國早就習慣了這種說話方式，不以為杵的道：「總而言之，你在培訓班上學也行，考那些專業培訓也行，別閒著就行了。機器閒了要生銹，人閒了要生病！」
張良國一邊說話，一邊看看表，覺得15分鐘差不多了，就站起來張望：「休息結束了吧，場管呢？」
「剛接到傳呼，出去了。」坐對面的工人四仰八叉的躺在地上。
「那再等五分鐘。」張良國坐了下來，用自己的bp機定了時間。
小姜稀罕的看著張良國的bp機，問：「師父，好用不？」
「好用。」
「費電不？」
「不費。」
「話費貴不？」
「廠裡給報。」
「我玩下？」
「不給。」張良國知道他想做什麼，立刻把bp機給遮了起來。他配的可是一台中文機，以國內目前的價格，非得2000往上不可，尋常單位的科長副處長，也不見得能配上一個。因此，除了上工的時候攜帶，張良國平時是摸都不讓人摸一下的，睡覺時放在床頭櫃上，還要蓋一塊白布，周圍用煙盒圍起來以示領地，像是bp機死了一樣。
小姜沒奈何了，也學著對面的工人，兩腿一伸，做等死狀，說：「要能睡一覺多好，場管也不在……」
「不行。場管不在，活又不會不在了。5分鐘後場管不來，就找調度中心派人來。」張良國呼的站起來。來到大華實業，他彷彿找回了當年進廠時的感覺，非常有主人翁的精神。事實上，他也確實是大華實業的主人翁。
數年前，大華集團改組的時候，就加入了「特殊貢獻」的紅利計劃。像是張良國這樣的「用自己的發明、能力、勤奮、忠誠或是特殊的工作，為大華實業集團的成功做出了特殊貢獻」的員工，在公司盈利超過資產5到7的情況下，都可以獲得紅利。
張良國兩年前就被列入了「特殊貢獻」的紅利名單，當年分得的紅利就有15000元，相當於他這個六級工大半年的薪水，等於小姜這樣的三極工兩年的薪水。
可以說，大華實業能夠留下如此多的高端人才和高技術人才，與特殊貢獻的紅利計劃是密不可分的。
每年的盈利，名義上雖然歸蘇城所有，但實際上，有超過50的資金投入了擴大再生產，有20到30的資金用於公司的分紅。即使如此，剩下的資金量也是非常高的。用於生產lng船的資金，就可以視之為最近幾年的額外盈利。
年輕的時候，張良國是在口號中做主人翁，如今年紀大了，竟然真的做了主人翁，張良國可以說是滿意極了。
企業盈利了，個人就能分紅。分紅的比例又會依據個人的表現不同而有所變化。這樣的競爭機制，本身就具有極強的促進力，即使不為了錢，張良國也要好好的爭一爭，斷不會讓自己的分紅比例落在人後的。
小姜等人都是小字輩，雖然想小小的偷點懶，張良國發話了卻不敢賴著，只好準備一下，預備開工。
就在此時，船廠的大喇叭響了起來：「各單位請注意，各單位請注意，船廠暫停生產，船廠暫停生產……請完成各自手中的收尾工作，有序的退出生產區……各單位請注意，各單位請注意……」
「怎麼回事？暫停？」張良國放下水壺又拿起來，滿臉的狐疑。
小姜和幾個人擊掌相慶，這是他們從香港錄像裡學來的。90年代初的年輕人，看電影已經算是時髦事了，學電影裡的動作，自然是時髦中的時髦。若是誰能打著舌頭說話，也不會有人恥笑。甚至於，許多國人將香港話當作一門外語，滿門心思的要學會香港話，給富裕的香港人做翻譯……孰不知國內有一個廣東省，那裡的幾千萬人，都會香港話……
廣播放了好幾遍。小姜等人準備一番，就準備離開。
張良國把他給扯住了，道：「別急著走？」
「為什麼？」
「你知道船廠停工一天要損失多少錢嗎？幾十萬，上百萬都有可能，怎麼能隨隨便便的暫停。咱們晚上都在趕工呢。」
「這麼說好像也是。」小姜表面上貪玩，實際上也是個認真的人，他看看周圍，低聲道：「要不，咱們去問問看。」
「走，問問看。」
其實，像是張良國和小姜這樣的人，不在少數。
大華實業雖然沒有施行國企旱澇保收的員工制度，但在人員的流動性方面，還是相當謹慎的。加上這些年又處於高速增漲，不僅不像是國企那樣下崗，還對福利待遇又所增加。
工人對於自己所處的地位，其實非常的敏感。蘇城在大華實業的所作所為，自然而然的加深了員工們的歸屬感。因為停工而擔心的員工，全都湧向了船廠的行政樓。
此時。
行政樓內，一片寂靜。
蘇城揉著太陽穴，頭痛的看著報告上的數字：146人！
這是中船重工跳槽到大華，又從大華實業跳槽回中船重工的員工人數。這些人全都是高級技工，又接受了兩個月左右的培訓，是大華船業自建lng船不可或缺的主力。
他們走了，不光lng船建不成，用來做「教學道具」的兩艘散裝貨輪，恐怕也無法按期交工了。
「卡嗒」，門開了。
楊明臉色難看的走進來，道：「蘇董，202貨輪的船東，要求確定合同執行。」
202是兩艘散裝貨輪的其中一艘，另一艘屬於大華船業自己的貨輪，都是大華船業的試驗品。由於202號的試驗性質，合同的簽署也相對的偏向於對方船東，其中就包括嚴格的時間線。
這邊有人跳槽，船東那邊就知道了。蘇城馬上有了很壞的聯想，命令道：「把202的合同調出來。」
……(未完待續。