這些制度都是易玲瓏在後面一點點完善的，制度跟福利既然已經弄了出來，當然要對正在培訓的員工進行引誘。當員工們知道這個福利之後，一個個都的雙眼都開始冒紅光了，以前就知道自己老闆出手大發，但是沒想到竟然大方到這種程度。
不說別的就算是最基礎的工資，比國有企業的員工還要多，而且還多不少。現在是92年，在國有企業中發達的地方她們不知道，但是身邊的人她們倒是知道的一清二楚，國有企業的員工工資也只不過才一百出頭而已，她們現在已經達到了兩百，更何況她們可是聽前輩們說過，在過年過節的時候老闆都會有福利的，大部分都是直接用現金，而且一次紅包就跟自己的工資差不多，還有過年之後的大紅包。這樣的情況就算是跟國企相比也毫不遜色啊，甚至還要高出不少。
更何況後期還有一個比較完善跟公平的升職環境，一旦能做到分區經理，那麼基礎工資也就跟著達到了五百，這絕對高於國有企業中層領導的工資，要知道現在已經是處級幹部的肖守華的基本工資都達不到這個數字。
最後最讓人心動的也就是超市的總經理了，不說這個位置的權利，只說福利絕對是可以讓人看到之後得紅眼病的。年薪十萬是什麼概念，現在人均工資不超過一千的年代，十萬這個數字已經可以算的上是富豪了，一年的工資就嫩造就一個富豪，這是讓人十分羨慕的。如果要比的話就可以看成，後世普通人在聽到別人的年薪已經千萬甚至上億時候的感覺。
這還只是基礎工資，更何況還有最後的分紅，對於一般人可能不會覺得有什麼，但是對於那些有想法有能力的人，這才是最大頭。如果自己負責的超市一年的利潤能達到一億，那麼自己的分紅就能達到一百萬，這才是讓人吃驚的舌頭都能吞下去的數字。可以這麼說。易玲瓏前面的基礎工資只是為了籠絡那些比較穩定的人才的，而後面的分紅則是拉攏比較有才能的人才，有了分紅存在。他們才會覺得這是一個很好的挑戰。
最後易玲瓏還表示，現在超市各個分區的經理人選還在空餘，她準備在這次培訓的人員之中進行選擇。這次培訓中表現的出色，並且能在以後的工作中完成任務的員工。她將優先進行晉陞，並且現在超市的負責人還是她，她還有其他的事情要忙，所以超市總經理的位置她肯定做不長，如果有能力的話就要多多抓緊吧！有了這麼好的機會。女孩們的熱情絕對一下子提升了很多。
現在超市的分區經理還有很多的是空缺，確定的也就只不過是阮靜她們這兩位以前笑笑衣櫃得店長，小小衣櫃併入華聯，她們當然也一樣，現在一個人是服裝部的經理，一個是首飾部的經理。
分區經理可能會從她們中選擇，但是總經理的職務易玲瓏卻沒這個打算，首先她們的管理經驗就不夠。可能可以管理一個小店。但是對於這種大型超市的管理她們可能會有點拙荊見戳，當然這也是易玲瓏的想法不過也沒有最終確定，後面會有怎麼樣的發展就要看她們自己了。如果後面真得能出現什麼人才，她是不介意把華聯這個總部總經理的職務放給她的。
且不說員工們知道這些福利時候的幹勁，就說在外在，當易玲瓏這個還沒開業華聯的福利被洩露出來之後。引起了多麼大的喧嘩。這些喧嘩中不但有現在的商人，還有很多是國有企業的領導。對於還在準備的商人來說。如果真得跟易玲瓏一樣進入零售業的話，以後勢必要跟著易玲瓏的制定的這個福利走。因為如果易玲瓏這個有了這個福利，但是自己卻沒有的話，自己手下肯定會選擇跳槽的，這樣無形中就拉高了零售業的門檻。不過這樣對資本雄厚的商人來說倒是一件不錯的事情，但是對於資本少一點的人來說，這絕對是災難了。
對於國有企業的人來說，他們一直覺得自己手中的飯碗就是金飯碗，別的私人的產業怎麼能跟自己手中的飯碗比，所以他們還是比較沾沾自喜的。但是這種情況卻被一家還沒開張的私營企業全面打破，不說基本工資，就算是各種公佈出來的福利他們都沒辦法比上。
其實基本員工的工資差距雖然有，但是並不大。這樣的福利受到衝擊最大的是國有企業的中高層，因為他們發現自己除了有公務員的一層外衣之外，其他的根本沒辦法跟這個私有企業的中高層相比。甚至陞遷的途徑也更見簡單、公平，這樣的情況對於那些原本就有點鬱鬱不得志的中層領導絕對有莫大的吸引力。
而且作為中高層他們還知道，華聯公司的老闆是肖守華區長的老婆，而且這家公司身後還有吳維民這個陽阜市書記的影子。有著這樣的背景，再加上在這個大開放的年代，他們當然知道如果對方的負責人能夠有點能力，那麼可以走多遠。並且易玲瓏也不是一個簡單的商人，她的眼光跟市場上的嗅覺絕對比一般人強很多，在京城總設計師在面向全國的大會上發出經濟的步子要大一點、再大一點之前這個女人就在行動。等到總設計師這句話說完，後面準備大開發的時候，這個女人的準備已經差不多完成，從而把自己的競爭者完全的甩在身後。這樣的眼光，這樣的魄力還真的不是一般的人可以趕的上的。
可以預見的是，在整個社會以經濟發展為前題的背景下，有這樣的背景，再加上有易玲瓏這麼強力的女強人，以後華聯的發展絕對會更加迅速。這種事情對那些有想法的人絕對是一個很大的吸引，所以在易玲瓏的工資福利被曝光之後，不時的有國有企業的一些中層比較年輕的領導幹部依然的辭職聚集在了易玲瓏的身邊。
看到這種情況，易玲瓏笑的跟偷了老母雞的狐狸一樣，在工資福利跟員工說了之後，她就能預見到這樣的情況，現在事情在按照自己的預料發展，易玲瓏怎麼可能不開心。
當然，對於這些肯放棄固定工資跑到自己身邊的人才。易玲瓏顯得十分大方，不但給了不錯的職務，而且待遇也絕對比從前要好很多。不過。這些人並不是安排到超市，超市的人員需要不了那麼多。易玲瓏在前面的時候就成立了一家公司，公司名叫易氏發展有限公司，公司包括食品、農業、機械、建築、服務等等。只要是有的她全都給選上了。原本易玲瓏是想要直接註冊易氏集團的，這個名字又簡單又明瞭。但是貌似條件還達不上，所以現在只能先叫易氏有限公司了，等以後達到條件了再從新換牌。
當然，現在公司也只不過是個架子。旗下也只不過只有還沒開張的華聯一家超市罷了。不過易玲瓏可不會讓他們閒著，而是被她大發了出去，到別的城市進行考察，看看是否有開設超市的條件。而且還不知超市，易玲瓏還準備現在開始建造自己的養殖、種植基地，後面肯定還要開辦工廠。要想成為大型的超市，沒有自己的貨源是很不方便的。而且如果後面出現什麼競爭，一下子掐住了自己的貨源。那麼易玲瓏估計要糾結了。
所以為了不出現這樣的事情。易玲瓏現在就要開始準備。以後的養殖或者種植基地肯定要有負責人、還有工廠、要連鎖的超市，甚至後期要建造公司、酒店等等，這些都是需要人的，如果沒有人的話易玲瓏腦袋中的想法也就只能當作空想了。所以現在易玲瓏一點都不擔心聚集在自己身邊越來越多的人才，而且她還覺得現在的人才還是太少。隨著以後她攤子鋪開的越來越大，需要人的地方也就越來越多。人才的培養早晚要擺在她的面前，不過她也想好了。等以後公司有了一定的規模之後，就去跟高校簽訂用人合。如果能將一些高校的人才全都一網打盡，易玲瓏就滿意了。不過這也只是想想罷了，以後的事情以後再說吧。
要說開辦大型超市這件事情還真是麻煩，易玲瓏從二月份開始忙碌，一直到三月底才把這些事情忙的差不多。這其中肖易要讓她帶著自己去陳夢瑤家轉轉都沒有機會，更別說其他的事情了。可以說，易玲瓏這個年幾乎就沒怎麼過，也只是在元宵的那一天她稍微空閒了一點點，其他的時間都是在忙碌中度過的。
一開始找貨源，跟各個村子簽訂合同，然後是找超市的地址，地址找到之後要裝修，裝修的時候還要去註冊公司，然後就是招聘人員以及對人員的培訓。雖然有以前的六名員工在幫忙培訓，但是作為總經理的易玲瓏也不可能不出現，於是一些時間也花在這上面。公司肯定要有規章制度，然後這一部分花費了不少的時間。
超市裝修的差不多之後，各地的貨物就開始往易玲瓏這裡彙集，當然都是一些衣服服飾，還有電器之類好放的貨物，而蔬菜一類的食物現在是不能運來的。超市還真不知道什麼時候才能開張，如果現在就運過來，等開張的時候絕對全都壞掉，這是很大的損失！
一開始的時候易玲瓏還沒有足夠的人手，所以全都要她親自接收這些貨物，後來找到了人，易玲瓏也得不時的清點貨物，誰知道新人會出現什麼狀況。接著就是將貨物上架，根據市場對貨物進行標價，就這樣竟然一直忙了好幾個月。
現在易玲瓏的公司整個都運轉了起來，所有人員也都到位，就等著開業了。對於易玲瓏來說這也是最大的一搏，如果成功了以後自然一飛沖天，但是失敗的話，以後再想翻身就比較難了未完待續