郭拙誠的話也太石破天驚了，讓這些受組織和黨教育多年的幹部們實在轉不過彎來。【】
而且什麼「把瓊海島建設成人間天堂」的目標都沒有在常委會上討論，也沒有徵求任何人的意見，他卻在這裡以一把手的身份直接當任務佈置下去，這哪有這麼做的？你以為你是古代的皇帝啊，你以為建設人間天堂就如喝涼開水一樣簡單？
這「人間天堂」到底包括一些什麼內容？它達到什麼標準才算是「人間天堂」？沒有一個人知道，你就這麼冒出這個詞來，這合適嗎？現在大家都不清楚其概念，你就在這裡大吹特吹，你把其他公署領導擺在什麼位置，難道其他人都是你的傀儡？你這麼做到底是你年輕在政治上成熟，還是在這裡故意激起大家的憤怒？
他們不知道的是郭拙誠確實是故意為之，既有一種給這些官員下馬威的意思，也有一種讓他們先入為主的意思。所謂先入為主，就是他首先亮出自己獨特的觀點，其他人很自然地在他的這個觀點上進行討論，討論他的這個觀點好還是不好，行還是不行。而不是每一個人提出一個觀點，到時候短時間內無法確定，浪費大家特別是郭拙誠的時間。
至於這些人會不會先入為主認為他政治上不成熟什麼的，郭拙誠一點也不關心，等自己站穩腳跟打開局面之後就會讓他們知道自己到底成熟不成熟。
一般開會的時候，領導說完一句話或者說完一個段落。大家都會鼓掌以示認同，至少表示一下客氣。可是。郭拙誠的話停頓後，台上台下的幹部竟然沒有一個人鼓掌，而是你看我我看你。幾個常委還把目光落在郭拙誠身上，想看看他到底是愣頭青還是來操蛋或者是酒喝多了未醒。
如果說他說的第一把火的說話方式還可以讓人接受，那第二把火的說話方式就更讓人心驚膽顫了，簡直就是挑起內部鬥爭，挑起下面的幹部造上面幹部的反：誰思考的問題不好、誰規劃不出自己單位或本人的前景目標就下台。而那些能寫出好的規劃和建議的幹部就因此上台，代替那些下台的幹部。這不是故意讓幹部內部產生矛盾嗎？難道幹部的陞遷與降職有這麼兒戲？真是豈有此理！
這時郭拙誠自嘲地笑了笑，說道：「看來同志們對我的觀點和方法很不認同啊，我說了這麼多竟然沒有一點掌聲。同志們會不會是驚呆了呢？是不是不相信自己能通過這種方式可以陞官可以進步？是不是不相信我這個新來乍到的一把手能把火燒起來？我看你們就是這麼擔心的。對於這些擔心，我可以理解。」
台下的幹部和主席台的領導都訕訕而笑，但依然沒有鼓掌。甚至有一些正氣爆棚的老幹部臉上變成了青色，臉沉得快滴出水來。如果不是考慮到郭拙誠才來，不是考慮到這是郭拙誠主持的第一次會議。這些臉色鐵青的老幹部很可能就要拍案而起了。
郭拙誠接著說道：「在座的幹部肯定聽了我的話後會認為我的這些話離經叛道，會問一個為什麼：一個堂堂的行政公署主任為什麼在台上公開說陞官發財呢？這不符合我們平時的說話習慣啊。我們是全心全意為人民服務的公僕，不是古代追求財追求權勢的封建官僚。很多人會認為我的思想覺悟太低了。
但是，我請各位想一想，我們追求進步有錯嗎？如果你有本事，你坐在更高的位置上不是可以為人民做更多的貢獻嗎？憑什麼一些人沒本事還坐在高位上？他們坐在高位上不感到慚纈穡渴視Σ渙聳貝椂姆17埂廡└僭痺趺淳筒荒芟呂茨兀?
我們現在不是搞陰謀詭計，不是打打砸搶，也不是採取血腥手段，只不過是大家憑本事競爭。我比你看得遠、我的辦法多、我有本事把更多的事情辦好，你們憑什麼不能讓我進步？
是的。我的目的就是為了引入競爭，就是要形成『能者上𥜆拐呦隆㮡墓儷》瘴А腥艘殘砘崴的訓濫芩禱嶁吹娜司陀斜臼攏磕訓浪縧男抑𠊠賴枚嘁恍┘腿盟䕜希課以謖飫鋦�饁i桓隹隙u幕卮稹j塹模?
只要他不違法亂紀，只要他兢兢業業地工作，在同等條件下，這種看得遠、知道得多的就該上。那些看的不遠，只知道墨守陳規的幹部，在新時代拿不出一點辦法的幹部就應該讓到一邊去。
我寧願提拔一些有闖勁的、敢於打破常規的幹部，以至於承擔一些風險，也不要什麼都不敢幹，什麼都不敢闖，一切都要靠別人推動的幹部。這種幹部雖然可以讓我少擔風險，但我不需要。我這個人今天能坐在這個位置，就是闖出來的，就是主動擔風險擔過來的。有風險我不怕，我怕的一潭死水！」
郭拙誠最後一句話說的斬釘截鐵，落地有聲，與會人員總算有人鼓掌了，雖然稀稀拉拉，但總算有了一點點聲音。
郭拙誠又說道：「說了前面兩把火，那第三把火是什麼？那就是人事勞資改革。這把火是與前面兩把火相配套的，沒有前面的兩把火，後面的這把火燒起來就沒有必要，而沒有第三把火，前面的兩把火就燒不起來。
我不知道這裡有沒有人知道我的履歷，上午的時候省委組織部部長宋耀明簡單地說了一下，說我曾經在三機部工作過，確實，我是在那裡工作過，可他沒有說我在三機部干了哪些怨天尤人的事，他只是說了一下我的功勞。
當然他說的這些功勞可不是吹的，而是實實在在的，甚至因為某些事涉及到國家機密而沒有幫我說出來，我在這裡感到有點遺憾。」
聽到郭拙誠自吹自擂，幾個人都笑了，也有人鼓起掌來。在他們的帶領下，掌聲比剛才的掌聲稍微多了一些，但還是顯得稀稀拉拉。
郭拙誠笑著說道：「從掌聲看來大家開始對人事勞資改革有了一份期盼。很好，人事勞資改革肯定涉及到各位的工資，這肯定是好事，我們總不能越改把大家的工資給改少了，那誰會高興？誰不想自己多拿一些錢？
合理合法地讓自己家生活好一些，讓自家的孩子多吃一點好東西，讓老婆多穿一件好衣服，這都是天經地義的，改革開放的目的就是為了穎抑賂唬姙畍裕𦶦藝獯穩聳呂妥矢母楉岣澟蠹掖𤅀春芏嘁庀氬壞降暮麼坃魑壞氖杖牖崠蟠笤黽印?
我的履歷大家都已經知道了，我想你們有不少人更知道這幾年軍工廠的變化。變化最大的是什麼？你們也許不敢說，或者說你們對我的問題感到迷茫，不知道我心裡到底想你們回答什麼？因為軍工廠的變化實在太多。
比如，他們不再是到處要錢的企業，比如他們的人都精神煥發，比如他們的小伙子找女朋友都很容易了，比如他們的產品還沒有出廠就被人高價搶走了，比如他們的房子太高級了，他們的福利太好了，等等。
這些都是變化，但我要說的變化就是他們真的讓我們眼紅了！
我們眼紅他們什麼？眼紅的是他們的收入！
如果我說在座的幹部中有人眼紅他們的收入也許有點武斷，也許我們的幹部都是清高的，人家過的再好我們都不眼紅，但我肯定我們的老百姓很眼紅他們，都希望過著和他們一樣好的生活，這種現象是正常的。
我在三機部工作的時候，他們的收入跟我們幹部的差不多，就算高一點也高不到哪裡去。因為這裡參加會議的都是副處級以上幹部，軍工廠職工的平均工資肯定會比你們這些副處級以上幹部的工資低。
但是，現在呢？他們的平均工資至少是我們五倍！你們也許不清楚，我確實清楚得很，因為他們的工資等級是我制訂。我到三機部燒的第一把火就是提工資！就是給軍工企業的技術人員和管理人員，特別是那些有真本事的專家死勁地提工資，工資提高到讓他們目瞪口呆的地步。當時三機部的一些領導幹部害怕了，對我說這樣提工資不行，影響不好。如果提就提高一倍、兩倍足夠了。我說不行，要提就提得讓大家心驚肉跳，這樣才有刺激效果。於是，我一口氣就給他們提高了十倍！
因為這是三機部內部的事情，外面的人對他們的工資改革知之不詳。我現在就給大家稍微說一下他們的人事勞資改革情況：我們當時給科技人員按其技術水平和崗位分為六個等級，他們分別是特殊專家、總工、副總工、工程師、助理工程師飇際踉薄f涔ぷ史直鴝雜σ磺䛵灝僭𠕇14磺o僭𠕇笧稅僭𠕇17𠗃僭𠕇7陌僭𠕇4覧僭𠕇?
除了這個基本工資，還有工齡工資，數額每年按十元計算。而工人也分為三等：熟悉工人、普通工人飊蒣焦ぃ姙駡前湊杖覧僭𠕇6邮僭𠕇14話僭𠊠謀曜擠7擰！峯峯?
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