時間：2012-06-20
丁卯聽到看到的，公司裡所有頭頭腦腦們開完早會後都神經不正常起來。並且通過那特殊視窗的人品狀態探測，他還接連不斷收到反饋說，所有人都圍繞這一封郵件糾結。
聽這些人的意思，所說郵件內容，乃是自己大會議室裡整理完畢，但還沒時間給出來的，內容驚人雷同。
但是他又分明記得很清楚，自己的這些郵件正，還都只是留存腦海，根本電腦前半個字還沒打。所以很顯然這些人圍繞討論的，並非他心所構想那份。
但是這麼多人都談論，顯然的而確之是有這樣的郵件，他們才會談論。
這就見鬼了！
自己才腦海裡構想，一個字還沒電腦上輸入的郵件，別人卻全都提前一步知道了，而且還知道得那麼的具體入微！難不成是，自己幾分鐘前，已經時空穿梭提前一步將郵件內容寫好，然後送了出去？
……
……
丁卯糾結那所謂神秘郵件的同時，公司裡的頭頭腦腦們，全都坐臥不安，全都沒頭蒼蠅。
因為他們此刻真的真正因為那一封丁卯概念裡並不存的郵件而糾結惆悵！
因為早會決議的事情，這些頭頭腦腦們越想越覺不是味兒，全都沒心思工作了。圍追堵截了丁卯還是覺著不管用，這才心有默契，成群結隊來找大老闆趙慶松。可惜得到的答案，也不怎麼好！直接就是吃了大老闆的閉門羹。
大老闆根本不見他們。
並且工程部經理，同時又是大老闆趙慶松特助的大老王轉達話給他們講，這件事情大老闆不過問，一切照早會決議辦事。
真有這一說辭，豈不是給了丁卯這麼個入職員工一柄尚方寶劍麼？
太兒戲了！
一切都以此人所郵件內容為準？
萬一這小子拿著雞毛當令箭，胡亂寫上一通，底下這些頭頭腦腦以後做事，究竟是依從還是反對？何況現已經都收到過這樣的一封郵件了！瞧瞧那言詞犀利的郵件內容，事關公司架構的大事，居然就是通過這麼一個連試用期都沒過的人來傳達，成為終議案？
這豈止是兒戲呀！
真要是依著那小子的郵件內容版本執行下去了，簡直是一個個挺平了臉皮，穩當當伸出來，要讓人狠狠打。事情若是傳了出去，給同行業界知道了，豈不是威嚴掃地，威信掃地，身為天下這麼一家大公司企業高管的起碼形象，豈不同樣也是轟然的倒蹋地。
這樣下去，豈不亂套！
揪著這樣的由頭，這些人質問大老王，可惜大老王來回就只簡單一句「無可奉告」打了他們。
非但如此，大老王反過來還勸他們，不要再較真。
他們能不較真嗎？
實情是……那個小子已經胡亂號施令，已經出來了那樣子的一封自以為是的郵件。
他們到是很想直接無視，不較真！
這群人收到丁卯郵件的第一時間裡，都是生出同樣心思，暗罵丁卯是一個十足真金的槓頭貨，不通人情世故的白癡貨！
所以說，一開始，潛意識裡沒人當這封郵件是一回事兒。
即便是他們身處的職位，各人捫心自問，也沒有一個人敢那種語氣那等內容的郵件。
他丁卯當自個是什麼大人物，就敢說出這樣的大話？
說句不好聽的話，那郵件所提及的諸多事情，的而確之的是公司裡目前存的一些弊端，需要革舊納之所。但是這其牽涉面太廣了，可說是牽一而動全身，輕易沒人敢去當真幹這種出力不討好之事。
即便是大老闆趙慶松自己，為了平衡幾大部門之間的利益，為了安撫人心，為了不影響公司正常營業秩序，也輕易不會寫那種內容的郵件出來！
這小子到好，感情二五一個，大老闆早會結束隨口一句戲言，他竟然就當真了！言辭犀利將早會的各項決議整理匯總出來了不說，還似模似樣每一條重點決議邊上做上自己的標注……這條必須執行……這條好……同意……嚴重關切……
見鬼了！
天下奇聞了！
一個晉入職連試用期都沒結束的員工，出來這樣滑天下之大稽的『決議』郵件，他想幹什麼？
他當自己是誰？
所以說，初看見這封郵件時，每個人都當成了看笑話解讀！沒人把它當成一回事兒……不，是大多數人都不把這封郵件當成一回事兒。
只不過，正所謂鬥爭無處不！
嘲笑譏諷鄙視這麼一個無知無畏的員工，看笑話，大多數人都坐的穩。
可是架不住，就有那一直以來蠢蠢欲動的某些人，為了既得利益的獲取，趁機跳出來興風作浪搞事情啊！
業務部的一把手熊永勝，一直以來都積極推動大老闆趙慶松改組公司架構，口號是為了充分響應如今的市場形態。
其實言外之意，無非就是要讓公司變以產品為導向為以市場銷售為導向，業務部一門獨大，凌駕其他各部門之上。
早會上的幾條敏感議題，都是出自業務部幾個頭目之手。
並且丁卯這個入職的二五員工，真的就拿著雞毛當令箭，將開會時幾位領導們的明爭暗戰悉數整理匯總出來，還特意加注他的標注、大老闆的決議！
不得不說，這個二五小子，記憶力還真他媽變態的好，幾十號人烏烏泱泱一早上說過的那些話，他一字不漏都給記錄下來了！
太變態了！
有些話，甚至連他們自己都記不大清楚說沒說過了，但是照著郵件內容略微一回憶，的確每一條每一句，都是他們的觀點，並沒有差錯。
這些人心裡就嘀咕開了。
早會後大老闆為什麼特意提及會議記錄這檔子事？工程部的梁小龍又是為什麼會蹊蹺地提議要讓那個二五小子整理匯總郵件？
梁小龍每次開會都喜歡偷偷記筆記的事情，他們心裡可都一門清，那是非公開的秘密來著。
這樣的表現機會，梁小龍那樣的老滑頭會主動將機會拱手讓人？
有那消息靈通的，又記起上星期工程部裡生過的一件事情，似乎當時大老闆趙慶松就考驗過那個二五小子的記憶力過一次。
大老闆知道丁卯記憶力好，梁小龍又適時提出建議，然後大老闆就出那樣的『奇怪』指令……那豈不就是意味著，此人這番看似荒唐的行徑背後，真正主導之人，就是大老闆本人？
大老闆是借力打力，有意借助這次機會試水，試探他們這些人的反應？