收買人心之後段澤濤自然就要立威了，恩威並施才是御下之道，他的語調雖然並不算高，但是話語裡的凜然之意卻讓下面的幹部們情不自禁地打了一個寒顫，看來這位年輕的新老闆也不是只知道當濫好人的彌勒佛，胡蘿蔔後面還藏著大棒呢，自己還是小心點好，別被他的新官上任三把火給燒著了。
萬友良嘴角又露出了一絲不易察覺的笑意，段澤濤這胡蘿蔔加大棒的套路玩得很溜啊，自己開始還擔心他終究年紀太輕，怕鎮不住組織部這幫老官油子，才會主動請纓來幫段澤濤撐場面，如今看來倒是多慮了，也只有這樣的人才配做自己的盟友，拉攏段澤濤的心思就更盛了。
開完幹部見面會，段澤濤就算正式上任了，他送萬友良出了組織部的紅色小樓，萬友良朝他擺擺手道：「澤濤，你不要送了，你才上任，千頭萬緒的事等著你處理呢，晚上有空沒有，一起吃晚飯吧……」。
段澤濤不想和萬友良走得太近，省得被省委書記鄭端風誤會他已經倒向了萬友良，給自己穿小鞋就不划算了，連忙拱手陪笑道：「萬省長，您就饒了我吧，昨晚喝了這麼多，我到現在頭還痛呢，等我緩過氣來，我再做東請萬省長如何？……」。
萬友良也不以為意，他知道要拉攏一位省委常委不是那麼容易的事，要是段澤濤這麼快就倒向他，他反倒會有些看不起他了，就呵呵笑著朝段澤濤擺擺手，「那有空再約吧！」，說完轉身上車走了。
段澤濤等萬友良的車看不見了才轉身上樓，組織部的辦公室主任劉傑夫早已等在樓梯口，見段澤濤上來，連忙躬身陪笑道：「段部長，您的辦公室已經準備好了，請您跟我來……」劍怒。
這是組織部前任部長冷耕耘用過的辦公室，冷耕耘身子比較弱，不太喜歡曬太陽，窗台上都安了厚厚的窗簾，整個房間就有一種陰冷的味道，段澤濤就皺了皺眉頭，一旁察言觀色的劉傑夫連忙上去把窗簾拉開，陽光照了進來，房間裡才變得明亮起來。
劉傑夫有些揣揣不安地道：「這是以前冷部長的辦公室，您要是不滿意，我幫您換一間吧……」。
段澤濤擺擺手道：「不用麻煩了，你把這窗簾換成薄一點的，再搞幾盆綠色植物擺一下就可以了……」，劉傑夫趕緊打開隨身帶的小本子記錄了下來，又有些為難地道：「段部長，您的住處還沒有騰出來，這幾天就委屈您先住省委招待所，房子騰出來了我再通知您……」。
原來省委常委們都住在省委大院後面的觀湖園1號的別墅群裡，那裡臨著觀湖，風景優美，又有武警守衛，居住環境自然沒得說，更重要的是住在那裡就是一種身份的象徵，哪怕是打的，你對司機說去觀湖園1號，司機都會肅然起敬。
但是問題就來了，常委們也是會退休的，按規定退休以後的常委就不能再住在觀湖園1號的別墅群裡了，可是有的常委倚老賣老，就是不肯搬，工作人員也不好用強，後來省委又在這裡增加了十幾套別墅，但是還是不夠住。
段澤濤自然不知道這些內情，他這次來西江，李梅和小思梅都沒有跟來，孤家寡人一個，自然不會在意這些，擺擺手道：「這個沒問題，我一個人住哪裡都沒關係的……」。
劉傑夫長鬆了一口氣，繼續請示道：「您的司機和秘書怎麼安排？需要為您推薦人選嗎？……」。
這次方東民和胡鐵龍都是跟著段澤濤一起來的，不過胡鐵龍段澤濤讓他留在東湖市繼續暗查西江電子集團收購的案子，順便打聽一下那個神秘的女人楚倩倩的下落，所有沒有跟到省城來，段澤濤想了想便對劉傑夫道：「我的秘書方東民同志這次也跟我一起來了，你幫他辦一下手續，司機的話就由你安排吧，我沒別的要求，忠誠老實就行了，最好是退伍軍人……」。
劉傑夫心裡一喜，段澤濤肯讓他負責安排司機人選，說明段澤濤對他是信任的，他按捺住心頭的喜悅，把段澤濤的要求認真地在筆記本記了下來，這才合上本子，「段部長，您還有別的指示嗎？沒有的話，我這就出去落實了……」。
段澤濤點了點頭，又把他叫住了，「你去請鍾副部長到我辦公室來一趟，另外你再把組織部幹部的分工文件拿一份給我……」。
過了一會兒鍾長河就來了，段澤濤連忙站起來走到辦公室中央迎接他，熱情地同他握了手，請他在一旁的沙發上坐了，親自泡了茶，這才在他旁邊的沙發上坐了下來，呵呵笑道：「長河同志，這段時間組織部的工作一直是你在主持吧，辛苦你了，我剛來，很多情況不是很瞭解，還要請你給我介紹一下情況……」。
鍾長河心裡也有些得意，心說你也知道組織部離了我玩不轉啊，不過嘴上卻謙遜道：「我正準備向您匯報呢，我這個人沒多大能力，讓我跑跑腿辦事還行，讓我主持部裡的工作就有些趕鴨子上架了，您來了以後，我就輕鬆了，大家也有了主心骨……」。
接著鍾長河就把工作的情況簡單匯報了，段澤濤暗暗點頭，鍾長河不愧是老組工幹部了，說話條理清晰，工作也安排得井井有條，不過他也知道越是有能力的人越有傲氣，更何況自己的到來讓鍾長河當部長的願望落了空，鍾長河心裡肯定是有怨氣的，自已如果不拿出一點真本事來，還真難以讓他心服，要是這位副手在暗地裡給自己搞小動作，那工作就不好開展了。
想到這裡，段澤濤不動聲色地道：「長河同志，組織部的工作非常重要，怎樣選拔考核幹部，這是一個十分深奧的課題，你剛才談到的都是組織部的一些日常工作，你有沒有想過，在我們的幹部考核和幹部選拔過程中有哪些漏洞？怎樣通過創新我們的幹部考核和選拔制度真正做到人盡其才，量才而用？……」。