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正文 第兩千兩百五六章 考驗是打掃衛生? 文 / 橘子奏鳴曲

    這些大學生們,一個個排排坐的坐在賈鴻漸的面前。他們等待著賈總出題目,而這個題目裡面獲勝的唯一勝利者,就將獲得賈鴻漸之後第二個可以住單間的機會。按照賈總的說法,他們來特訓的時候,會不間斷的有各種小測驗小競爭,而勝利者呢,會有各種的優待,甚至,包括各種升職機會……

    說真的,如果說之前這些人還在車裡的時候,他們是覺得彼此之間是那麼的沒有競爭,是已經面臨著美好的未來了。而現在呢,他們頓時覺得好像又回到了學校……不,這是比學校更激烈的競爭場合!在學校裡面考學競爭的時候,如果自己失敗了,並不會在以後看到勝利者——起碼大家都不會在一個學校了。可是呢,在這裡的競爭並不同,如果不夠努力的話,也許就會看到本來跟自己一樣的同齡人,一點點的超越自己,然後最後成為了整天相處的頂頭上司!這……這多刺激人啊?

    所以到了現在,這一個個的天之驕子那都正經了起來了,而且注意力也完全集中了,甚至一些人都開始躍躍欲試的準備搶奪制高點了!現在,他們就等著賈鴻漸公佈題目了!他們相信,依靠著他們從千軍萬馬中衝鋒出來的腦子,絕對不會怕賈鴻漸的問題的!

    不過呢,理想很美好,現實很傷人。賈鴻漸給他們出的題目,其實並不是考邏輯能力、記憶力、空間思維能力的題目,只聽著賈鴻漸這麼說道:「接下來的這個考題很簡單。現在我這邊有一套撲克牌,咱們現在一共51個人。一套撲克牌除去大小王,一共52張。加上我一共52個人,每人一張牌。大家不看牌面隨便抽,抽完以後相同顏色的相同數字的在一組,也就是梅花九和黑桃九結對子,紅桃九和方片九結對子,跟我抽到一隊的,算他運氣不好。出來當我的助手,不參與這場競爭……」

    說完,賈鴻漸也不管大家的反應,把一副心的撲克牌拆開後,大小王去掉,洗了幾次之後那就開始隨意的發牌了。這牌發到了每個人手上呢,那都是背面朝上的。等發完了,賈鴻漸這才讓大家翻過來看,看完了再找相應的持牌人組隊。這邊呢,很不巧,賈鴻漸手上拿的是梅花j,跟他合作的呢。並不是賈景行,而是一個叫做劉菲菲的眼鏡妹。這眼鏡妹呢,個子小小的,看起來還不到一米六,整個人有點嬰兒肥。看起來像是瓷娃娃一樣,並沒有到肥胖的地步。她留著一個童花頭。配合著這年頭流行的無框樹脂眼睛呢,看起來還挺「乖寶寶」的。

    「這次雖然你要當我的助手,沒辦法去競爭單獨的房間,不過我會給你一張晚餐券,今天晚上你可以帶一個人去咱們度假區的西餐廳吃晚飯,我買單……」賈鴻漸補償眼鏡妹道。眼鏡妹本來被選中了還有點小遺憾,結果一聽賈鴻漸這話呢,當時就樂了起來了。而其他的那些剛剛組隊好的人,居然已經有人開始冒出了羨慕的神采了!

    「好了,集中注意力,這次的考核是這樣的,我們今天就要住進這個度假區了,但是呢,我對這裡的環境表示並不滿意,所以我需要你們一共25組人,現在就開始給我打掃房間。一會兒我給你們大概的分組,哪幾個小組大概分幾個房間什麼的,具體怎麼分你們到時候自己去討論,不過呢,現在我要求你們每個兩人小組出來一個人當組長,你們先討論一下誰當組長吧,一分鐘之後報告給我。」

    說罷,賈鴻漸就讓眼鏡妹去準備紙筆,方便一會兒記錄。他這話一出來,當時剩下的50個人就有點大眼瞪小眼了!說真的,要是一個大點的小組吧,隨便誰當組長也就罷了……現在這麼一個兩人小組,讓對方當組長……那是不是回頭對方就佔了先機了?自己什麼話都不說直接就讓對方當「領導」,是不是積極性不夠?

    不少人想自己當領導,那就要跟同樣相當領導的組員對話。不過呢,人的性格裡面有的人就是天生比較強勢,潛在的就像是領導者,有的人呢,相對來說就比較像是服從者,比較「逆來順受」,比較照顧大局。總體來說,除了個別小組以外,基本上一分鐘過後,這組長都選了出來了。那些競爭比較激烈的小組呢,賈鴻漸乾脆直接點將,隨意指了幾個人讓他們當組長。

    接下來,這些組長和組員就被眼鏡妹給一個個的記錄了下來,然後賈鴻漸大概分配了一下每個組的業務——在大家還都沒選房間的情況下呢,每個小組分到了一個房間去打掃。然後除了他們分配的房間之外,每個小組還承擔了一部分賈鴻漸總統套房的清潔任務。賈鴻漸並沒有對他們提出詳細到要怎麼打掃乾淨的要求,而是只列出來了一個時間要求——一個小時之內必須做好。然後,這就去打掃吧。

    他就這麼模糊的沒有具體乾淨到什麼程度,以及用什麼東西打掃的說法,直接就讓一些小組的人員迷茫了,甚至有人都舉手問——「賈總,我們用什麼東西打掃啊?器具在哪裡?」對此呢,賈鴻漸並沒有回答,他反而是反問了對對方的姓名,然後讓眼鏡妹記錄了下來,也不知道是準備扣分啊還是準備加分。記錄完了之後,他依舊不回答,而是領著眼鏡妹就往外走,「計時現在開始,如果你們不想浪費時間的話,我建議你們還是趕快打掃比較好。眼……劉菲菲,走,我們出去喝茶!」

    當時一聽要跟賈總出去喝茶,那劉菲菲眼睛都笑得瞇起來了好麼!不用干苦力,可以陪著老闆喝茶。陪著老闆享受,然後晚上還有西餐福利。這多好啊!擦,原來當老闆的秘書這麼多好處呢?怪不得那些長得好看的女的都希望能當秘書呢……劉菲菲這邊開心了,其他的人此時那真是又眼紅又迷茫啊!眼紅的呢,是劉菲菲居然運氣這麼好,怎麼不是他們自己運氣好呢?而另外一方面迷茫的則是,這你妹的要怎麼打掃啊?

    特別是當他們分到了房卡,開了自己的房間之後,看到了這一個個的標準間裡面。早就被清潔員給打掃過之後,他們更是迷茫了啊——你妹的,這打掃個毛線啊?

    他們並不知道的是,其實賈鴻漸的這個測試,並不是檢查大家能打掃的多乾淨,其實呢真正的測試是隱藏在打掃這個任務下面的!那麼隱藏在打掃這個任務下面的是什麼呢?很簡單,第一重。那就是看他們找出問題解決問題的能力——在真正的社會裡面跟學校最大的不同一點,那就是不會再有全方面的指導和照顧。比如說打掃衛生,不會有老師告訴學生吸塵器、抹布在哪裡,怎麼打掃才能乾淨,這都需要自己去想!雖然真實的公司裡面辦公並不是這樣一個流程,上面發佈了一個任務。肯定會有具體的要求和大概的指導,會有大概的規章。但是呢,賈鴻漸不是找基層員工啊!他是要培養幹部啊!幹部是幹嘛的?那就是處理各種規章之外的突發情況的啊!簡單的說來,就像是保安和保安隊長的工作就不一樣,比如說華夏高科假設規定了不帶工作證就不許進公司。必須要公司裡面的人來領,然後登記過後才能進。

    那麼今天有一個新的保安過來上班了。他不認識賈鴻漸,而賈鴻漸正好忘帶了工作證,那麼這個保安應該怎麼做?賈鴻漸跟他說是公司老總,這保安又沒見過賈鴻漸,他能怎麼做?他私下做主把賈鴻漸放進去?這不是扯麼?萬一賈鴻漸是壞人怎麼辦?如果賈鴻漸是騙他的呢?那回頭公司丟了東西了,不就是這個保安的責任了?所以他能做的,一個是按照規章制度,不放賈鴻漸進去,二個呢,就是找保安隊長來!

    保安隊長一過來,一看是賈鴻漸大人來了,當場就放賈鴻漸進門了,這是不是違反規章制度了?但是是不是處理了突發事件了?難道對待賈鴻漸這樣的人,他還一定要賈鴻漸回家拿工作證才能進公司?是不是?要是真這麼做,那他這個保安隊長跟普通的小保安有什麼區別?幹部不是只能傻乎乎的按照規章制度來的!這是要靈活運用的!然後這種靈活運用,這種因地制宜,那是有文字規定可循的麼?沒有!這都是要自己用腦子來想的!

    所以哪怕對於基層幹部來說,很多時候他們要做的事兒,那都是沒有規定可循的,都是需要他們自己去發現問題,然後靈活的解決問題的!甚至哪怕是在生產線上的基層幹部,當上面要求工人免費加班的時候,或者要求工人們在正常上班時間裡面增加產量的時候,這個幹部要怎麼把上面的話給合理的說的讓基層員工們聽的進去,然後大家盡量的完美的完成任務,不造成品控出現大問題,不增加額外成本,這都是要靠腦袋來想的!不是說上面說什麼,基層幹部直接轉達就完了,不然回頭基層員工們怨氣大的很,造成公司效率不高,這是誰的錯?如果基層幹部只會轉達的話,那麼公司要這樣的幹部幹嘛?不如直接在每個基層班組裝一個音箱算了,到時候老總直接通過音箱告訴基層員工要免費加班,這樣不是還省了基層幹部那份工資錢了麼?

    賈鴻漸的這麼一個打掃的安排呢,那就是要看誰有幹部的資質,誰會在接到了任務之後帶著腦子去想。看誰會為更好的完成任務主動的去想解決方案,然後去調用各種資源!比如說這群大學生們都沒有打掃工具,但是酒店有啊!他們誰腦子快,能想到去跟酒店借打掃的工具?誰是當著組長,自己就借來了工具之後,指揮組員干但是他自己不幹的?是誰可以身先士卒但是卻不知道找工具,只是傻乎乎的跟組員一起用毛巾擦浴缸的?這麼一個測試,那是都能測試出來的!(。如果您喜歡這部作品,歡迎您來起點投推薦票、月票,您的支持,就是我最大的動力。手機用戶請到m.閱讀。)
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