華夏高科聲勢浩大的挖人行動開始了，所謂的聲勢浩大，那是在各種獵頭公司的眼中是聲勢浩大，但是在別的公司眼中，就是悄無聲息，就是潤物細無聲了。畢竟對於獵頭公司來說，把事情鬧得人盡皆知對他們沒好處——對方公司肯定會想辦法留住員工，如果說是加工資什麼的還好說，可是要是升職位什麼的呢？甚至做感情動員呢？這到了最後，獵頭公司總體挖到的人數少了，那抽成也就少了啊！這不是自己給自己弄不愉快麼？
所有的獵頭公司，可以說他們都跟很多大公司的人有著一些關係，特別是人事部的人。畢竟，大公司要弄些勞務派遣的臨時工的時候，還是要人事部的人跟獵頭公司進行交流的，而獵頭公司為了個別時候能操作幾個中高層的跳槽，那肯定也是把人事當成跳板，搞好關係的。因此，在外界不太明瞭的情況下，這些獵頭公司就開始「打獵」了！
中田行彥是大阪城的夏普液晶研究所一名研究員，他今年45歲，算是正在出成績的年紀。他很喜歡大阪，因為這個關西重鎮孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彥下班的時候心情很不好，當他回到了家之後，老婆還驚訝於他怎麼臉色那麼難看，「怎麼了，老公，你們不是剛剛量產了3.75代線麼？為什麼臉色這麼難看？」
沒錯，就在上個禮拜，在中田行彥等中堅力量的攻關下，這夏普的三重多氣町第1工廠終於攻克了3.75代線的技術難關，在落後了日立4個月後，成功的量產了3.75代液晶面板！這3.75代線，那比起第一代第二代生產線來說，可以操作的液晶面板基板的面積可大了不少——第一代線也就是賈鴻漸他們引進的那種，是300*400毫米尺寸的。本來在日本和韓國，這第一代先因為沒有化學氣相沉澱。所以成品率分廠難看。到了第二代才解決這個問題，不過第二代的時候基板面積已經擴大到了370*470毫米的尺寸了。而賈鴻漸他們引進的生產線是第一代，不過外掛了韓國山寨的化學氣相沉澱設備，成品率遠遠高於第一代線，雖然還達不到日本進口美國化學氣相沉澱設備的那種第二代的成品率，不過也算是非常完美的第一代線了。
後來日本94年研發的第2.5代線是410*520尺寸的，96年的第三代線是550*650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那邊剛剛量產了第3.5代線，也就是600*720的尺寸之後僅僅幾天，日立就量產了3.75代線，也就是650*830的尺寸。
本來，在過了第三代線之後。這tft液晶屏終於是可以切割到了6片10英吋以上的屏幕了——第三代是12英吋6片的最經濟切割尺寸，到了這日標的3.75代，那更是已經做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3.5代正好只能切割6片14英吋的！同時，這中田行彥他們研究所正在研究第四代線，這第四代線尺寸到達了680*880，最經濟切割尺寸可以到17寸6片！
但是在這個時候。日本的經濟卻不怎麼好了。雖然夏普公司還沒說什麼，也沒有什麼經營困難的樣子，但是大家都在人心惶惶——很多小公司已經開始裁員了，會不會他們夏普這些大公司未來也會開始裁員？雖然作為一個正式編製工，他不應該擔心這些事情，畢竟按照傳統，正式工是怎麼都不會被辭退的。但是他心裡就是有一種不好的預感，因為公司內部早就流傳。說是上面考慮要放棄終身僱傭制了，因為這終身僱傭制好像有點不符合全球化競爭的時代了……
「沒事！給我開瓶啤酒，我要喝點酒。」中田行彥擺了擺手說道，可能面對裁員的事兒真心不能跟老婆說。女人這種生物心眼兒從來就比男人小，他這男人碰到了可能會丟工作的事兒，這都有點愁眉不展呢，要是他老婆知道了。這不得哭天喊地啊？這八字還沒一撇呢就弄得跟已經被開除了一樣，值當的麼？
而且，這要是被裁員的話，那麼接下來要找工作。就要重新計算企業內工齡！這可是涉及到一系列待遇問題的！因為日本的終身僱傭制以及年功序列等等一系列類似社會主義的待遇，那都是要求必須在一個企業內部長期干的！而且到時候如果連夏普都裁員的話，其他的公司肯定都要裁員，那麼在大公司找工作也就不好找了！甚至想自己創業也都不太好創業——他的專業是設計面板之後的各種驅動ic的，以前也許還可以出去創業弄個小工廠專門研究ic或者做芯片相關的元器件生意，可是現在大公司都裁員了，那小公司還有活路？
就在他這邊正在抽煙喝酒發愁的時候，只聽著手機響了。讓老婆把手機拿過來了之後他一接，只聽著是田中健太郎這個獵頭——以前他曾經負責過幾次研究所要新人，而且還因為是夏普這樣的大公司，還真跟田中健太郎認識，雙方時不時還會一起出去打打高爾夫球什麼的。「喂？田中君啊？怎麼了？有什麼是麼？」
「喂，中田君麼？呵呵，沒什麼事，我正好路過你們府上，正好還車裡有點老家送來的土特產，所以想看看你在不在家……」田中健太郎笑著說道。作為曾經研究所負責招新人的負責人，中田被田中巴結也是正常，以前田中也經常送點小東西過來，所以這中田行彥點了點頭，「我在家呢，你來吧，正好我們可以喝喝酒。」
等著田中健太郎來了之後，中田行彥邀請了田中入席，又讓老婆炒了幾個下酒菜，又弄了幾瓶啤酒，他就和田中喝了起來。這邊差不多酒過三巡了之後，這中田行彥看酒快沒了，讓老婆出去買酒。這田中看著對方的老婆出去了，他覺得機會到了，這就開始擦邊的問道。「中田君，我在外面聽說今年大企業不好過啊，可能要裁員，你們公司應該不會裁員吧？」
聽到了這話，中田行彥本來已經喝的有點頭暈了，可是突然就清醒了一點！只見著他想了想，然後歎了口氣。「誰知道呢，不過聽說我們今年研究所都可能裁人，雖然上面還沒發話，不過研究所裡面都人心惶惶的，甚至我都開始擔心自己會不會被裁員呢！……所以田中君，今年可能沒辦法照顧你們生意了……」原來。這中田行彥是因為想到沒辦法照顧相熟的獵頭公司生意，可能今年不會招新人了，這才讓田中到家裡來喝酒的！
可是誰知道田中臉上並沒有表露出什麼失望的神態，甚至都沒有請中田幫忙爭取一下機會什麼的！這田中健太郎喝了一口酒之後，瞇著眼睛盯著中田行彥就問道，「那中田君，你想過沒想過……跳槽？」「什麼？跳槽？」中田行彥愣了一下。接著哈哈大笑了起來，「健太郎兄！你不是在新加坡企業裡面帶的久了，連腦袋都變成外國人了吧？咱們日本企業的僱員，有可能跳槽嘛？三件法寶啊，終身僱傭啊、年功序列啊！再說了，我們夏普都要裁員，全日本有那個做液晶的可以拍胸脯說還要招人的？」
田中健太郎此時神秘一笑，「如果是一個願意承認從18歲起所有工作經驗計入工齡的企業呢。並且年薪按照現在翻倍……」「承認所有工齡？還工資翻倍？難道是美國企業？」當時中田行彥一下子酒都快醒了！沒錯，這承認在其他企業工齡的，並且還能給雙倍工資的……這麼財大氣粗怎麼想都像是美國的企業啊！「等等！不對，美國企業不會認同什麼年功序列的，而且兩倍工資也太誇張了……是韓國的？」中田行彥下意識的就想到了韓國，從90年代開始，這三星和lg等韓國企業。是偶爾會從日本企業裡面挖幾個人的，不過也不對！按照以前的規矩來說，這韓國企業找的獵頭公司，應該都是韓國人在日本開的獵頭公司！絕對不會是這種跨國的獵頭公司！
「中田君。接下來的事情我希望你嚴格保密，因為這涉及到我們公司的信譽問題……如果出了問題，我可能要切腹謝罪的……是一個中國企業……等等，別急著笑！這個中國企業相信你也聽說過，美國那邊有個非常流行的隨身聽，叫做音樂豆莢，你聽說過麼？」
「音樂豆莢？」中田突然有點印象了，據說那個在美國賣的很火的東西，最近好像正要引進日本，甚至他女兒都說了如果引進了一定要給她買一個！難道這個東西是個中國公司做的？
「這個公司就是做音樂豆莢的公司！他們這個中國公司，本身也在做液晶，他們前幾年引進了lg的一條改善過後的第一代線，現在希望利用他們在美國賺到的錢，在這方面發力……那邊說了，可以在日本建立一個研究中心，不用你們跑去中國，工資兩倍不說，每年還有海外旅行，還可以帶家屬！承認一切工齡，同時也可以終身僱傭……採用半年功序列，按照年功漲工資，但是不一定要按照序列來升值……對方點名讓您去，如果中田君您去的話，位置不會比現在的差！」
聽著這麼多的待遇，中田要是不動心那就太奇怪了！可是他作為一個快50的人，興奮了一下之後立刻就冷靜了下來，他要權衡一下利弊！沒錯！中國公司……這聽起來好像技術水平很差的，他們真的有這個資金和實力來弄個日本研發中心？這感覺就像是馬來西亞的什麼企業要挖日本的研究人員在日本開研究所一樣……好滑稽！(……)