太陽神來的這個新領導，叫做汪哲身，一個來自美國哈佛大學的mba國際工商管理碩士。這個汪哲身，按照他名字來說，他的家裡肯定是希望他能夠明哲保身的，不過很可惜，這個mba好像被美國人洗腦了，結果完全忘記了中國的處世之道。被聘請成為了太陽神的新任總經理之後，這汪哲身開始新官上任三把火，第一把火那就燒的相當的旺——砍掉大多數之前懷韓心點頭同意擴展的多元化項目，把什麼電腦、房地產、酒店業之類的項目全都砍掉，全面收縮，能賣的全部賣掉，不管別人會不會趁機壓價，反正就是要短時間內全部處理掉！這樣的一個做法，在某些程度上來說還是可以理解的，畢竟這就跟股市跌了一樣，眼看著股票就要被套牢，有人就會直接選擇割肉出場，來個止損！
這汪哲身第一把火選的路子也是這樣，他準備全線收縮，賣掉他看不上的產業，決定最後讓太陽神祇保留在保健品、飲料和藥品三大板塊。然後又把懷韓心下台前新研發出來的三個產品——洗髮水、多補鈣和風暴減肥茶當成是新的利潤增長點。對於此，到不是不能理解，也不是不能理解。
不過接下來的這第二把火，到是讓賈鴻漸真的不能理解了——在上台的第一天，他就在全體公司職工大會上宣佈，抄掉原來懷韓心4個副手中的三個。這樣的一個高層大換血直接就把全公司的人嚇傻了，而在這個汪哲身對高層大換血的同時，他也宣佈要對中層進行大洗牌和大清洗！預計全公司5成以上的中層幹部要捲鋪蓋捲走人！只不過跟高層不一樣的是，高層一共就四個人，現在有三個人就是指名點姓的讓他們走，而中層的幹部，則是還有一定的緩衝時間，大概在一兩個月之後才會裁掉他們，但是這樣一個裁員的預告，在汪哲身上台的第一天就已經當著全公司所有人的面宣佈了！
這已經是得罪了高層和中層了，而剩下來這汪哲身還不罷休，他接下來就直接在全體會議上宣佈，他將對公司進行巨大的改革。把以前分給員工們的類似國企的福利分房，都要折現賣給住在屋子裡的員工，甚至還有公司裡面為了業務方便給員工配的一些工作用的gs-m手機，那都要折價賣給員工。
這樣的一個決定那可真是把基層員工們都弄火了！要知道在這個年頭，中國的國企老百姓那還勉強能有個福利分房呢！雖然福利分房也經歷過一次房改和二次房改，也講究要用個兩三萬塊錢把房子買下來。但是太陽神這私企之前還把房子說是當成福利分給了員工，現在突然又說要收錢，而且這收錢還不是跟國企一樣全國統一的，而是一個新上任的毛頭小伙子想出來的，這能讓基層員工們不火？而且，居然還讓他們把公司配的手機買下來，這還有天理麼？這世界上私營公司給員工配手機的，那都是為了工作才配備的，如果說公司資金緊張，把手機要回去也就是了，讓員工出錢買手機這是什麼意思？這手機之前是員工們讓公司花錢給他們配的麼？哦，之前硬塞給員工，現在又說要花錢，這什麼意思啊？
賈鴻漸在知道了這個消息之後，那就明白，這個汪哲身可以說現在就能準備分分鐘走人了——這樣一個引起從上到下幾乎每個人都反感的新空降領導，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，這在一個企業當最高領導，那就跟在一個國家裡面當最高領導一樣，自己的力量是絕對弱的，真正領導能依靠的，就是所謂的行政命令。而行政命令依靠的是什麼？是官僚們對行政命令的認可程度！
簡而言之呢，那就是領導發話了，但是下面的人不認，那屁用都沒有！領導之所以是領導，那是要所有人承認他是領導，所有人願意聽他的調遣，那才是領導。否則的話，大家都不聽他的話，那他就是屁一個！
可能有人會說，這領導在現今社會有權利作為保障，有提拔人的權利，而古代那更是有更多的權利，如果下屬不聽，那權利就會讓下屬欲仙欲死。沒錯，某些角度是這樣沒錯，但是另外一些角度上，領導和下屬同樣是競爭對手——領導也怕下屬升的太快最後把自己都壓住了，趙匡胤那不就是做下屬的把領導位置搶了的最佳例子麼？所以趙匡胤要杯酒釋兵權，防的就是下屬搶了自己的位置。同樣，現代的領導也怕下屬太有功，結果最後比自己位置還高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，領導肯定就有一份功勞這就叫做領導功勞，甚至有的領導還會搶下屬的功勞，為什麼？為的就是讓自己升的比下屬快！
這領導對下屬防著一手，不是說下屬就必須受上級的壓迫，這下屬也有多的是的辦法把上司弄死！比如說最簡單的，下屬看領導不爽的時候，那就可以陰奉陽違，甚至都不用陰奉陽違，只要把上級的命令不加「轉化」的直接告訴基層員工，那就能把領導給賣了——比如說，這領導看著最近訂單多，想讓下面的基層員工免費加班，領導跟中層幹部說的是，多加3個小時的班。
那麼會來事兒的中層幹部比如說賈鴻漸，那就會這麼做——下基層，先找各班組的班組長以及比較有威望的老工人過來開座談會，他也不直接跟他們說上面有任務下來，而是告訴大家現在訂單多，完不成回頭大家都沒獎金，因為要付違約金。但是加班加點完成的話，大家雖然沒有加班公司，但是完成了訂單會有獎金。然後賈鴻漸會再問問那些班組長和有威望的老工人，到底能多加班幾個小時。賈鴻漸這麼親自問工人們的意見，那些人總不好意思說一個小時都不加吧？畢竟他給他們面子了，詢問他們意見了！
於是，那就會有人說「一個小時」？接著賈鴻漸臉一吊，那就變成了「兩個小時」了。賈鴻漸再問「三個小時行不行」，那邊琢磨琢磨其他工人的接受程度，認為真不行。那賈鴻漸就可以很豪爽的說「我相信大家，你們說2個小時，那就是兩個小時。我現在就上去反應，我們最多就加班兩個小時，不管老闆說要三個小時還是四個小時，我就說只能兩個小時。大家給我面子，我也不能害了大家，這事兒就這麼定了，回頭你們跟下面的人說一下……」
接著，賈鴻漸上去，再跟老闆愁眉苦臉的說一下，說下面工人拚死也就是兩個小時，三個小時真的沒辦法。那老闆難道不怕工人們干三個小時後就跳樓了？既然賈鴻漸都說最多最多兩個小時了，那就兩個小時吧。於是這活兒就基本完成了，可以說賈鴻漸是用一種轉換轉化的方法，合情合理、見人說人話、見鬼說鬼話的把事情給辦成了！
但是如果賈鴻漸看領導不爽，那怎麼壞了領導的事兒？他只要下去，把工人們集合到一起，然後就說大老闆現在讓大家每天多加班三個小時，不加班的扣錢。說完轉身就走，這絕對就是把老闆給賣了，因為賈鴻漸就當了一個傳聲筒，什麼轉化仇恨的工作都沒做，而工人們自然一個個的都恨起來老闆了，回頭真要有極端性格的人想不通，那回頭搞不好真能在半夜用麻袋套住老闆的頭揍老闆一頓，甚至碰到什麼剋扣工資的，工人殺了老闆都有可能。這事兒說白了，那其實賈鴻漸壞的，但是到最後哪怕是警察來，也找不了他一分錢的責任！
這還是賈鴻漸看老闆不爽，還不準備走人，還準備繼續混工資時候的做法，要是這老闆跟那什麼汪哲身一樣，直接說要清理掉50的中層幹部，而賈鴻漸如果很有可能被包括在這裡的話，那就更簡單了——下屬拼了不要工作，整死老闆不要太簡單！比如說地方上的市長、省長來視察了，賈鴻漸故意把落座時候的名牌搞亂，就是讓老闆坐在市長和市委書記或者是省長和省委書記旁邊，哪怕這老闆不敢做，但是這名牌在哪，讓地方上的領導們看到了，起碼賈鴻漸的老闆都會有一個「不懂規矩」的評價！
哪怕沒有這樣的機會，那賈鴻漸要整老闆也方便，比如說還是那訂單多需要加班的事情，他就是找個機會故意犯個錯，就是弄得最後這訂單完不成，你老闆就乖乖的賠錢吧！什麼，老闆懷疑我是故意的？天啊！我只是不小心外加忘記了而已，我只是個一個屁民，無權無勢，上有老下有小，全社會有愛心的朋友，你們看看我們老闆為富不仁居然這麼狠心要我們全家死啊！這刷光棍兒誰不會啊？這事兒不怕鬧不大，鬧大了全社會看著賈鴻漸是弱勢群體，公司是強勢的，那最後公司名聲臭了，看這老闆怎麼辦！回頭搞不好被人人肉搜索的什麼信息都被搜索出來，看他怎麼辦！
甚至，賈鴻漸還有更噁心的招數來折騰領導！