「沒錯啊，我們這是膠東輕騎廠啊，我說你自己撥的號對不對你自己還不知道麼？」電話那頭的姑娘一下樂了，好像聽到了什麼特別好笑的事情一樣，但是賈鴻漸卻一點都不覺得好笑。他搞不懂之前的那個認認真真來考察的輕騎廠，怎麼會不了了之了呢？
「這……這……你們廠長他們當初來的時候，不是挺……挺認真的麼？怎麼就不了了之了呢？」賈鴻漸真心搞不懂了，此時他也不管那麼多，直接就問道。
「嗨，這當官兒的不都那樣？先出去考察一趟，順帶著公款吃喝玩樂的，然後回來以後裝模作樣的開一個會，讓大家寫感想，寫完了之後交上去，然後大家學習新的管理方法以及方法方式，然後出現問題，有人鬧了，於是就說跟我們的情況不相同，有差別，於是就不了了之了唄。我說你們華夏高科也別想那麼多了，虧你們還這麼盡心盡力，還專門打電話過來問……誒，對了，回頭別說是我說的啊，不然我就有麻煩了……」那姑娘趕忙說道。
「哦，好的……」賈鴻漸沉吟了起來，不經意之間，他連電話都忘記放下了，不知道什麼時候電話那頭的姑娘掛了電話。把電話掛掉之後，賈鴻漸都不知道怎麼形容這種感覺了，他也實在搞不懂，為什麼那秦建國好像是那麼努力的要改變模式，還要學華夏高科的管理什麼的，結果怎麼突然就變這樣了呢？
想到了這裡。賈鴻漸想到了什麼，他又打了個電話過去，然後管那個妹子要來了他們廠長家裡的電話。之後，到了當天晚上，賈鴻漸這才一個電話打到了膠東，接電話的自然就是那個秦建國了。當時一聽聲音，賈鴻漸就聽出來了秦建國的聲音，所以他也沒說說什麼，直接就問道，「喂。秦廠長麼？我這裡是華夏高科啊。我們想問問呢咱們膠東輕騎廠現在的改革計劃出來了麼？」
當時那秦建國一聽這個問題，就是一愣，「啊？是小賈同學麼……呵呵……這個問題啊……」老秦支支吾吾了半晌都沒說出來個所以然，最後弄得賈鴻漸倒是不得不主動問道。「難道是出了什麼問題？如果是管理方法方面的問題的話。那我們華夏高科能幫忙的地方都會盡量幫忙的。如果是貴廠有什麼地方不理解的，我們也可以遠距離幫忙說明。」
聽著賈鴻漸這麼說了，這秦建國歎了一口氣。唏噓的說道：「嗨，不是那方面的事兒。我就給您說實話吧，這事兒是我辦不下去了……」「辦不下去了？為什麼？」賈鴻漸不理解的問道。
「嗨……這事兒吧，是這樣的……」秦廠長就開始無限唏噓的解釋了起來。
原來，他回到了廠子裡面之後，那就開始讓這一行50人開始分別寫自己的感想。這些人也算是廠子裡面的領導們了，一個個那都是寫出來了不錯的感悟和體會，那體會和感悟裡面都說的好像從現在開始學習華夏高科的管理那就是當務之急，好像學習了華夏高科的管理，那就是輕騎廠復興的第一步一樣！
看著他們都這麼說，這秦廠長就設計了一套方案，跟華夏高科內部管理差不多的方案。這個方案，打破了以前基本工資的鐵飯碗，而是給了一個初期比較低的基本工資，或者叫做「年資工資」的東西，也就是進場的時間短，這個方面的基本工資就低。然後再另外一方面，收入的大頭是由績效獎金來代替的。而且這種績效獎金，那不是看整個廠子效益怎麼樣，而是主要看每個部門在每年的業績表現怎麼樣。
本來這樣一個想法是挺好的，但是問題就在於，碰到了太多人的奶酪！要知道這年頭有點規模的國有廠子，那基本上都是有派系鬥爭的，這種派系鬥爭那很容易演變成為本地人和外地人之間的鬥爭。比如說本地人就是一幫，還就排斥外地人，外地的好大學的畢業生來了，那就下基層成為技術員和工程師，而本地的大專生甚至是高中生的，一托關係進場，直接就變成了人事啊、財務啊或者是廠辦公室啊之類反正肯定就是坐辦公室的崗位。
然後呢，那些外地的好孩子們整天要下基層，結果待遇還一般。而那些本地學習不是很好的孩子呢，就能一邊混日子，一邊拿著比外地好孩子工資更多的工資！這就是人浮於事的現象，管理垃圾，結果導致裙帶關係嚴重，而再到最後劣幣驅逐良幣，弄得有想法有能力的人不是跑了，就是也同流合污一樣的混起來了。
秦建國想改變這種狀況是很困難的，在他讓大家寫了調研回來的感受之後，看著大家都寫了洋洋灑灑的文章，於是就要推行那種改革。可是這麼一推行之後，當時全場的領導們瞬間就說哎呀，我們是國有企業，我們的具體狀況跟華夏高科不一樣，不能生搬硬套的，否則那就是教條主義。我看我們完全可以成立一個體改辦，也就是廠內體制改革辦公室。然後做一做調查研究以及理論論證，這個調查我看可以做個幾個月，不然太快了，那也論證不全面。然後呢，我們在找個車間當試點，當試點成功之後，我們在以點帶面，然後才可以全面實行嘛。從這個方面來說的話，我覺得把全面在全場推行這個方針方案的，完全可以在一年之後再全面推行！
好麼，就這麼一段話，直接就把本來秦廠長想要立刻推行的想法給拖到了一年之後了，而且還說的井井有條的，還讓別人沒辦法進行反駁！而且讓人驚訝的是，整個廠領導班子裡面，居然還有不少人贊同這個意見的！要知道，雖然現在很多國企那都是廠長負責制，也就是廠長是一把手，但是問題是，廠長本人只是一個孤家寡人啊！他是沒資格把同僚給開除的！最多只能堵住對方上升的道路而已。而這樣一來，對方要架空他或者是說就是不合作，就是划水，他也沒辦法！
後來這秦廠長本人強硬的要推行，結果沒幾天，馬上就有廠裡的女工跑到了秦廠長家裡，要死要活的要上吊在秦廠長家門口，人家說了這麼一弄他們基層的收入肯定要降低，她已經為國家為廠子奉獻了十幾年了，廠子不能這麼對不起她，要是廠子對不起她她就要去中海和南海喊冤，反正就是活不了了，她就死，而且要死的話不如死在秦廠長家門口！這一番話那可是把秦廠長給噁心到了，他知道這女工肯定是有人找來噁心他的，但是他又能怎麼樣，真的就讓這女工最後吊死在自己門口？哪怕就算沒刑事責任，他還嫌晦氣呢好不好！
於是乎，這事兒幾乎就不了了之了……
當說道了這裡之後，那秦廠長真是無奈了。「我就是一心為公的想讓我們輕騎廠編號，怎麼到了要改革，要觸動一些人利益的時候，那些人就死活不願意妥協呢？明明拖下去對他們也不好，可是他們就寧願維持一段時間高人一等的待遇，好像未來說不定什麼時候就會轉危為安，然後他們又可以繼續安安心心的吃皇糧，端鐵飯碗……」
沒錯，秦廠長說的是實情，在這個年代，一些國企裡面，那真心有這種人整天混日子不說，而且待遇還不能少，待遇一少馬上就鬧，什麼「我為黨國扛過槍流過血，我要見師座」這些話那都出來了，到了最後就是「我為國家奉獻了xx年了，你們不能這麼對不起我」，一個個那都是拿著為國家風險多少年當虎皮來談待遇的！
哪怕就是這些廠子後來改制了，到賈鴻漸畢業進入社會之後，那個時候社會上一些國企改制的企業裡面還有一個流行詞彙國企遺風。也就是說那些整天不幹事兒，拖拖拉拉混日子吃死工資的，那就是國企遺風！然後碰到什麼事兒要影響利益了，這些人就開始鬧啊啥的，基本上可以說就是一個老油條！
按照這秦廠長的說法，賈鴻漸有一種感覺，那就是這個秦廠長在廠子裡面可以說已經是眾叛親離了。因為他一個人一心為公，別的人跟他不一樣，別的人只在乎自己的利益，如果之前大家的方向還沒有太大分歧的時候，那什麼都好說，稱兄道弟的那簡直都是一定的。但是到了大家的利益開始出現分歧的時候，那帶來的肯定就是大家揭竿造反！
一個廠長，如果他的命令都出不了廠長辦公室，廠裡所有人都不聽他的，他還能有什麼辦法？真以為在現代國企裡面，那就是在古代，皇帝說誰要死誰就必須得死麼？可是就是在古代，當全天下所有人都不認同他的皇權的時候，他也不是一個皇帝，而是一個屁……(未完待續……)